El Centro Provincial de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de Zhejiang contratará abiertamente personal en 2022.
Anuncio de contratación del Centro de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de la provincia de Zhejiang
De acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta en instituciones de las instituciones provinciales de Zhejiang" y registrado en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social , el Centro Provincial de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de Zhejiang Está previsto contratar personal abiertamente entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Primero, unidad de contratación
El Centro Provincial de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de Zhejiang está afiliado al Centro Provincial de Información del Medio Ambiente Ecológico de Zhejiang y es una subsidiaria del Departamento Provincial de Ecología y Medio Ambiente de Zhejiang. Instituciones de bienestar público de segundo nivel. El presupuesto se presenta en forma de subvenciones financieras adecuadas y las especificaciones organizativas se establecen a nivel departamental. La dirección de la unidad está ubicada en el distrito de Xihu, Hangzhou. Principalmente responsable del seguimiento del entorno ecológico.
2. Reclutamiento de puestos, condiciones y beneficios
(1) Plan de demanda
Este reclutamiento requiere de 3 personas para 2 puestos, todos ellos profesionales y técnicos. posiciones.
Consulte el plan de contratación (adjunto) para conocer puestos de trabajo específicos, número de reclutas y requisitos específicos.
(2) Objetivos de contratación
No hay restricciones en el alcance de la contratación. Cualquier persona que cumpla con los requisitos de registro para el puesto puede postularse.
Los egresados de colegios y universidades ordinarias y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero pueden postularse en función de las calificaciones académicas y condiciones de titulación obtenidas luego de completar el plan de formación. El plazo para la obtención del certificado correspondiente es antes de finalizar. de febrero de 2022.
(3) Calificaciones
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y estar dispuesto a cumplir con los requisitos. obligaciones de las instituciones públicas;
2. Poseer las calificaciones académicas (título), especialidades y habilidades requeridas para el cargo;
3. ;
4. La relación entre el puesto y el puesto. No existen circunstancias que requieran evitarse según la normativa;
5. Capaz de incorporarse al trabajo a tiempo dentro de la fecha límite del trabajo.
6. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.
Para los requisitos de cualificación profesional, nos referiremos principalmente al "Catálogo de Carreras en Colegios y Universidades".
Los requisitos de calidad ideológica y política y de carácter moral se determinan principalmente en función de los estándares de inspección adoptados por la unidad de contratación. Este examen de contratación se basará en el método de examen de contratación de la función pública.
Los requisitos físicos se basan principalmente en los estándares de examen físico adoptados por la unidad de contratación, y se confía a una agencia de examen físico designada la realización de la evaluación. Esta contratación adoptará las normas de examen físico de los funcionarios públicos.
(4) Postprocesamiento
La naturaleza del puesto de contratación es para empleo dentro del establecimiento de la empresa y se implementa un sistema de contratación. El personal contratado disfrutará de los salarios y beneficios correspondientes al personal de las instituciones públicas estipulados por el Estado.
Tres. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Registro y revisión de cualificación
1. Hora: 9:00 del 22 de agosto de 2022-16:00 del 26 de agosto de 2022. Los candidatos se publican en la plataforma de solicitud en línea de contratación general provincial de Zhejiang ("Aviso y anuncio").
Después de la prueba escrita, basándose en los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, los candidatos serán preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de reclutamiento planificada de 1:6.
2. Organizar la revisión de calificaciones antes de la entrevista. Los arreglos pertinentes para la revisión de calificaciones y las entrevistas se notificarán más adelante. El puntaje mínimo de calificación para la entrevista es 60. Aquellos con un puntaje inferior a este no avanzarán a la siguiente etapa.
(3) Examen físico y examen
Después del examen, los candidatos serán reclutados de acuerdo con el plan de acuerdo con las puntuaciones totales de mayor a menor (si las puntuaciones totales son las mismo, se dará prioridad al que tenga mayor puntuación en la entrevista) El número de personas determina los objetos de examen físico e inspección.
Los trabajos de examen físico e inspección se realizarán con referencia a los procedimientos pertinentes de registro de exámenes de la función pública, y estarán sujetos a las opiniones de la unidad de contratación.
(4) Publicidad
Quienes aprueben el examen físico y la inspección serán identificados como candidatos para la contratación y serán anunciados en línea durante 7 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones al personal propuesto o si hay problemas que no afectarán el empleo después de la investigación, los procedimientos de empleo pertinentes se manejarán de acuerdo con los procedimientos y regulaciones pertinentes.
El personal contratado estará incluido en la dirección del establecimiento de la empresa, se firmará un contrato de trabajo con la unidad de contratación y se acordará un período de prueba de conformidad con la reglamentación.
(5) Otros
Solicitantes que han renunciado o han perdido sus calificaciones para la preselección y el empleo, o aquellos que no han superado el examen físico o la inspección y necesitan ser reemplazados después de la investigación por La unidad de reclutamiento será reemplazada en función de sus resultados generales. Pasará de la puntuación más alta a la más baja.
Cuatro. Disciplina, Supervisión y Consulta
(1) La información relevante para este reclutamiento se publicará en el siguiente sitio web:
1. Departamento Provincial de Ecología y Medio Ambiente de Zhejiang ("Aviso") ;
p>2. Centro Provincial de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de Zhejiang ("Aviso y Anuncio");
3. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang ("Reclutamiento de Instituciones Públicas" ).
La información relacionada con el proceso de contratación generalmente solo se publica en el sitio web de la unidad de contratación, así que preste atención usted mismo.
(2) La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones durante el proceso de solicitud se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
(3) Organismo supervisor y datos de contacto: Oficina de Personal del Departamento Provincial de Ecología y Medio Ambiente, 0571-28869129.
Si tiene alguna objeción al trabajo de contratación y la información relacionada, infórmelo a la agencia supervisora dentro de los 5 días siguientes a la fecha de publicación de la información para su investigación y manejo oportunos.
(4) Si tiene preguntas específicas sobre este reclutamiento, consulte directamente con la unidad de reclutamiento. El número de contacto de la empresa es el siguiente:
Centro de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de Zhejiang: 0571-89975371
Horario de consulta: 8:30-11:30 am de lunes a viernes, 14:00-17 pm: 00.
Centro de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de la Provincia de Zhejiang
18 de agosto de 2022
Adjunto: Plan de Contratación 2022 del Centro de Monitoreo del Medio Ambiente Ecológico de la Provincia de Zhejiang