En 2020, el sistema educativo de la ciudad de Yantai Longkou contratará al primer grupo de 52 profesores de escuela primaria y secundaria. ¿Cuál es el contenido del examen?
Examen
Este examen de selección se realizará primero mediante una entrevista y luego una prueba escrita. Entre ellos, si un gran número de personas aprueban el examen de calificación para el puesto de contratación, se agregará un examen preliminar. El examen preliminar, la entrevista y el examen escrito están organizados para realizarse en la universidad donde se lleva a cabo la revisión de calificaciones in situ. Los puntajes de las entrevistas para puestos de reclutamiento, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes totales de los exámenes se calculan utilizando el sistema de porcentaje y se redondean a dos decimales.
1. Si el número de aspirantes a un mismo puesto es inferior a 30, pasarán directamente a la entrevista; si son más de 30 personas, en principio pasarán primero por una prueba preliminar, y con el visto bueno del departamento de selección; , también pueden ir directamente a la entrevista. La prueba inicial suele ser una entrevista estructurada y cuando hay demasiados solicitantes se utilizará una prueba escrita. Una vez anunciados los resultados de la prueba preliminar, aquellos con una puntuación de 60 o más pueden ingresar a la entrevista. Si el plan de contratación laboral es para 3 o 4 personas, el número de personas que ingresarán a la entrevista se determinará de acuerdo con la proporción de. 1:5 Si el plan de reclutamiento es para 8 o 12 personas, la entrevista se determinará de acuerdo con 1: 3. Determinar el número de personas que ingresan a la etapa de entrevista en proporción si el número de personas que ingresan a la etapa de entrevista es menor que; Se utilizará 3 o 5 veces el plan de trabajo, el número real de personas que ingresan a la etapa de entrevista. Los últimos candidatos que ingresen a la entrevista y que tengan puntajes empatados en el examen preliminar ingresarán juntos a la entrevista. Los puntajes de las pruebas preliminares no se incluirán en la entrevista.
2. La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba.
(1) Participantes: aquellos que aprueban el examen preliminar para puestos que organizan exámenes preliminares; aquellos que reciben boletos de admisión a través de revisión de calificación in situ para puestos que no organizan exámenes preliminares.
(2) Anuncio de resultados: una vez completadas todas las entrevistas para este puesto, los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio. Aquellos con una puntuación de 60 (inclusive) o superior pueden pasar a la siguiente etapa.
(3) Se determinan los candidatos calificados para el examen escrito. De acuerdo con el plan de contratación laboral, los candidatos que ingresarán al rango del examen escrito se determinarán en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con las siguientes proporciones. El plan de reclutamiento para puestos de 1 a 4 personas se determina en una proporción de 1:3, y el plan de reclutamiento para puestos de 5 a 15 personas se determina en una proporción de 1:2. Si el número de personas que ingresan al examen escrito es menor que la proporción planificada del puesto, se utilizará el número real para ingresar al examen escrito, la última persona en el mismo puesto que tenga el mismo puntaje en la entrevista ingresará al examen escrito junta; .
3.Prueba escrita. El contenido del examen escrito es diseño didáctico y la duración es de 60 minutos. Después de la prueba escrita, la línea de puntuación para aprobar la prueba escrita se determinará en función de los resultados de la prueba escrita. La puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la puntuación de la entrevista y la puntuación de la prueba escrita, cada una de las cuales representa el 50% de la selección del candidato. El orden se determinará de mayor a menor según la puntuación total del examen. Los resultados de la prueba escrita y la lista de personas que ingresaron al proceso de selección de empleo se anunciarán después de la prueba escrita. Los resultados de la prueba escrita, la línea de puntuación de aprobación de la prueba escrita y la lista de personas que ingresaron al proceso de selección de empleo se anunciarán en. el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Longkou al mismo tiempo. Si hay candidatos en el mismo puesto que tienen los mismos puntajes totales en las pruebas y esto afecta el empleo, se clasificarán según los puntajes de las pruebas escritas. Si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, se organizarán expertos para volver a entrevistar a los candidatos. con los mismos puntajes totales, y serán ordenados por sus puntajes totales luego de la reentrevista. Determinar el personal que ingresará al proceso de selección de empleo.