Al realizar las actividades de "tres captaciones y tres menciones",

La ciudad de Jiayuguan y todas las ciudades, condados y distritos de la provincia lanzaron simultáneamente el "Día de la educación y la publicidad sobre el Estado de derecho de los trabajadores migrantes". El tema de este evento es "Hago cosas prácticas para las masas, y la brisa primaveral trae el Dharma a los corazones de las personas". La cuestión de los trabajadores migrantes es una cuestión fundamental relacionada con la economía nacional y los medios de vida de las personas, el bienestar de las personas y la armonía y estabilidad nacionales. La realización de actividades de divulgación jurídica entre los trabajadores migrantes ayudará a mejorar su conciencia jurídica y les facilitará la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos.

Primero, leyes, regulaciones y políticas para trabajadores migrantes

1. Ley Laboral y Ley de Contrato Laboral

Estas dos leyes están diseñadas por el estado para proteger a los trabajadores migrantes. derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se formula y promulga para ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social. Estipula claramente los principales derechos y obligaciones de los trabajadores, lineamientos y políticas de empleo laboral, normas sobre procedimientos de establecimiento, modificación y terminación de contratos de trabajo, sistemas de tiempo de trabajo y descanso, sistemas de remuneración laboral, etc. , para que los derechos y obligaciones de los trabajadores migrantes puedan tener una base legal.

2. Ley del Seguro Social y Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

La formulación y mejora de las leyes relacionadas con el seguro de accidentes de trabajo han hecho que el sistema de seguro social sea más estable y estandarizado. dar a las partes relevantes, especialmente a los trabajadores, la capacidad de protegerse a sí mismas. Un arma poderosa para derechos e intereses legítimos. La mejora de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo ayudará a promover una producción segura y a proteger y desarrollar la productividad social. Protege los derechos e intereses legítimos de los empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en el trabajo y favorece la gestión adecuada de los accidentes relacionados con el trabajo, el restablecimiento de la producción y las operaciones normales y el mantenimiento de la seguridad y la estabilidad sociales.

3. Reglamento sobre Garantía de Pago de Salarios para Trabajadores Migrantes

Apuntando a las causas y principales vínculos que conducen a los atrasos salariales, el reglamento diseña un conjunto de medidas institucionales para controlar el problema del salario. atrasos por medios legales. Su promulgación e implementación han dado armas jurídicas para erradicar los atrasos salariales a los trabajadores migrantes y han abierto una nueva etapa histórica en el tratamiento de los atrasos salariales conforme a la ley.

2. Formas de proteger los derechos de los trabajadores migrantes

01

Quejarse ante el departamento de supervisión laboral y social local según el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales; Reglamento de Supervisión de Seguridad", cualquier organización e individuo tiene el derecho de denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social.

02

Solicitar mediación a organizaciones con funciones de mediación de conflictos laborales establecidas en ciudades y calles, organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley y comités de mediación de conflictos laborales de empresas "; Encuesta del Pueblo de China" La Resolución establece que las partes pueden solicitar la mediación al Comité de Mediación del Pueblo u otras organizaciones e individuos autorizados.

03

Petición a los departamentos pertinentes para obtener asesoramiento y asistencia jurídica. El "Reglamento sobre cartas y llamadas de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a escribir cartas y llamadas a las autoridades pertinentes para resolver problemas laborales.

04

Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. La "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que las partes que tengan disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación tienen derecho a solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

05

Presentar una demanda ante el Tribunal Popular; de acuerdo con el "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes", los trabajadores migrantes a quienes se les adeudan salarios tienen derecho a presentar una demanda. demanda judicial.