¿Qué disposiciones especiales tiene la Ley de Contrato de Trabajo sobre los trabajos a tiempo parcial?

La "Ley de Contrato de Trabajo" establece disposiciones especiales para el empleo a tiempo parcial que son diferentes del empleo a tiempo completo desde una perspectiva legal: primero, define el empleo a tiempo parcial. Se estipula que el empleo a tiempo parcial se refiere a una forma de empleo en la que la remuneración por hora es el factor principal, el tiempo de trabajo promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas por día y el tiempo de trabajo acumulado por semana no no exceder las 24 horas. El segundo es estipular que los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente; Sin embargo, los trabajadores a tiempo completo sólo pueden celebrar un contrato laboral con un empleador. El tercero es estipular que ambas partes de los empleados a tiempo parcial puedan celebrar acuerdos orales. Para el empleo a tiempo completo, se debe celebrar un contrato laboral por escrito. En cuarto lugar, se estipula que ambas partes de los empleados a tiempo parcial no deberán acordar un período de prueba. Para el empleo a tiempo completo, excepto los contratos laborales con una duración determinada de la tarea y los contratos laborales de duración determinada de menos de tres meses, otros contratos laborales pueden estipular un período de prueba de conformidad con la ley. Quinto, se estipula que cualquiera de las partes puede notificar a la otra la terminación de la relación laboral en cualquier momento cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no deberá pagar compensación económica al trabajador; Para el empleo a tiempo completo, ambas partes deberán rescindir o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley; el empleador deberá pagar una compensación económica de conformidad con la ley si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo. En sexto lugar, se estipula que los empleados a tiempo parcial no deberán ser inferiores al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde está ubicado el empleador. Los trabajadores a tiempo completo reciben el salario mínimo mensual. En séptimo lugar, el plazo máximo de liquidación de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días. Y para el empleo a tiempo completo, los salarios deben pagarse al menos una vez al mes.

Objetividad jurídica:

Artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los empleados a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo oral. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente; Artículo 71 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.