¿Qué hacen exactamente los sistemas ICTI ISO9001 y SA8000?

La familia de estándares XO9000 es un resumen científico de la experiencia práctica de gestión de calidad en muchos países económicamente desarrollados del mundo. Es aplicable a organizaciones de diversos tipos, tamaños y que ofrecen diferentes productos. La implementación de la familia de normas ISO9000 puede promover la mejora y el perfeccionamiento del sistema de gestión de calidad de la organización y desempeñar un buen papel en la mejora del nivel de gestión de la organización.

ICTI es una inspección de fábrica de responsabilidad social. La industria del juguete ha hecho mucho, que es la operación comercial del Consejo Internacional de la Industria del Juguete.

SA8000, el "Social Accountability Standard", es la abreviatura en inglés de Social Accountability 8000 y es el primer estándar internacional de ética y moral del mundo. Su propósito es asegurar que los productos suministrados por los proveedores cumplan con los requisitos de las normas de responsabilidad social. El estándar SA8000 se aplica a empresas de todos los tamaños en todo el mundo. Su base es la misma que el sistema de gestión de calidad ISO9000 y el sistema de gestión ambiental ISO14000, que es un conjunto de estándares internacionales que pueden ser auditados por agencias de certificación de terceros.

Contenidos principales de la norma SA8000

1. Normas laborales fundamentales relevantes

(1) Trabajo infantil. Las empresas no utilizarán ni apoyarán el uso de trabajo infantil y tomarán las medidas necesarias con otras personas o grupos de interés para garantizar que los niños y jóvenes sujetos a la educación obligatoria local reciban educación y no estén expuestos a entornos y condiciones de trabajo inseguros o insalubres. .

(2) Trabajo forzoso. Las empresas no pueden utilizar ni apoyar el uso de trabajo forzoso, ni exigir a los empleados que paguen un "depósito" o depositen sus documentos de identificación al inicio del empleo.

(3) Derecho a la libertad. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de todos los empleados.

(4) Discriminación. La Compañía no discriminará en el empleo, la compensación, la capacitación, la promoción y la jubilación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política. La Compañía no tolerará actos coercitivos, abusivos o de explotación; prácticas Acoso sexual, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico.

(5)Medidas disciplinarias. La Compañía no participará ni apoyará castigos corporales, coerción física o mental ni abuso verbal.

2. Jornada laboral y salario

(1) En ningún caso la empresa deberá exigir a los empleados que trabajen más de 48 horas semanales y que tengan al menos un día libre cada día. siete días; las horas extras no excederán las 12 horas por semana, excepto en circunstancias especiales y necesidades comerciales a corto plazo, no se requerirán horas extras y se garantizarán asignaciones adicionales para las horas extras.

(2) Los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores a los estándares mínimos legales o de la industria, y deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los empleados, y se pagarán en una forma conveniente. para los empleados, como efectivo o cheques; no se pueden hacer deducciones salariales, son punitivos; debemos asegurarnos de no recurrir a acuerdos contractuales puramente laborales o aprendizajes falsos para evadir nuestras obligaciones con los empleados según las leyes pertinentes;

3. Departamento de Seguridad y Salud

Las empresas deben tener el conocimiento para evitar diversos peligros industriales y específicos, proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomar medidas adecuadas para reducir el lugar de trabajo. riesgos y esforzarse por prevenir accidentes o lesiones a la salud; proporcionar un entorno de vida seguro e higiénico para todos los empleados, incluidos baños limpios, dormitorios limpios y seguros e instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos.

4. Sistema de gestión

La alta dirección de la empresa debe formular políticas empresariales que cumplan con la responsabilidad social y las condiciones laborales con base en esta norma, y ​​revisarlas periódicamente; el representante de la gerencia será responsable, hacer que personas ajenas a la gerencia seleccionen un representante con quien comunicarse; establecer procedimientos apropiados para demostrar el cumplimiento de los proveedores y subcontratistas seleccionados con los requisitos de esta norma;

Beneficios de la certificación SA8000:

1. Reducir la auditoría secundaria de proveedores por parte de clientes extranjeros y ahorrar costos.

2. en mayor medida Requisitos de las leyes y regulaciones locales;

3. Establecer reputación internacional

4. Permitir que los consumidores establezcan un sentimiento positivo sobre el producto; Permita que los socios generen confianza a largo plazo en este negocio.