Anuncio de 2021 sobre la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia por parte de instituciones públicas en el condado de Jinyun, ciudad de Lishui, provincia de Zhejiang

Las instituciones del condado introducirán 7 talentos de alto nivel y talentos en demanda de todo el país. Para obtener más información, consulte el "Plan de trabajo de las instituciones públicas del condado de Jinyun para presentar talentos de alto nivel y talentos a corto plazo" 2021.

2. Calificaciones para la introducción de talentos

Además de las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento, los solicitantes también deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. nacionalidad del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener buenas cualidades ideológicas y políticas y ser capaz de implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido;

2. leyes, tener buena conducta y estilo íntegro;

3. Reunir las calificaciones académicas y demás calificaciones requeridas para el cargo introducido

4. requisitos laborales del puesto introducido

5 .Edad de 18 a 35 años (nacidos entre el 31 de diciembre de 1984 y el 31 de diciembre de 2002).

3. Organización, procedimientos y métodos de introducción de talentos

Implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, respetar los estándares laborales de capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar y adoptar métodos abiertos de registro, examen, inspección estricta y contratación basada en el mérito. Los procedimientos específicos son los siguientes:

(1) Registro y revisión de calificación

1 Hora de registro: desde la fecha de convocatoria hasta el 65438 + 31 de febrero de 2020.

2. Método de registro y revisión de calificaciones: registro en línea, registro presencial, registro en diversas ferias de empleo, presentación directa por parte de las universidades.

Para registrarse en línea, descargue y complete el formulario de registro (Anexo 2) y el formulario de declaración de salud personal (Anexo 3), y envíe la versión electrónica del formulario de registro y el formulario de declaración de salud personal, así como su documento de identidad, registro de domicilio y calificaciones académicas y otros documentos de respaldo necesarios para el puesto deben enviarse al correo electrónico designado ((286662958@qq.com). El departamento competente llevará a cabo una revisión de calificación preliminar. Después de aprobar el examen. revisión de calificación preliminar, se llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio antes del examen escrito o la entrevista, y se proporcionarán varios materiales al participar en la revisión de calificación. El original y la copia del formulario de solicitud. -El registro en el sitio requiere 1 formulario de solicitud (Anexo 2), 1 formulario de declaración de salud personal (Anexo 3), tarjeta de identificación personal, registro del hogar, certificado de título académico y materiales de certificación, etc. Los recién graduados deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo. emitido por la escuela, un acuerdo de empleo nacional para graduados universitarios emitido por la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación, etc. Los estudiantes extranjeros deben presentar un certificado in situ de calificaciones académicas en el extranjero y un título emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio. de Educación Lugar de registro: Sala 201, Oficina de la Sección de Gestión de Personal, Instituciones Públicas, 2.º piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyun (No. 90, Xibin South Road, Condado de Jinyun)

Introducción directa a. varios tipos de ferias de reclutamiento de talentos en todos los niveles, requisitos de registro La información es la misma que la anterior Ubicación de registro: ferias de empleo en todos los niveles y universidades relevantes. > El examen escrito y la entrevista se realizarán juntos (se introducirán directamente ferias de contratación en todos los niveles y universidades. El procedimiento de examen se puede simplificar adecuadamente)

Prueba escrita: si la proporción del número de personas previstas se presentará si el número total de inscripciones presenciales y en línea es inferior a 1:3, se puede omitir la prueba escrita y la entrevista se realizará directamente, en principio, el número de personas previstas para ser presentadas es igual al número total de inscripciones presenciales y en línea; número de personas registradas en línea Se realizará una prueba escrita cuando la proporción entre el número total de inscripciones presenciales y en línea supere 1:3, y la puntuación de la prueba escrita representará el 40% de la puntuación total. >

Entrevista: Después de la prueba escrita, los candidatos serán entrevistados. Las puntuaciones de la prueba escrita se determinarán en una proporción de 1:3 de mayor a menor. Si la proporción es menor que la proporción especificada, las puntuaciones de la entrevista. representa el 60% de la puntuación total La puntuación de la entrevista será 100 y la puntuación calificada se otorgará 60. Quienes no aprueben la entrevista no podrán ser incluidos en el examen físico ni en el cálculo. La fórmula para la puntuación total es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%. Si la puntuación total es igual, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita

Aquellos. que solo participan en la entrevista se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista.

El empleador y el departamento de recursos humanos de la organización acordarán la inspección en función de la coincidencia de puestos y los puntajes de las pruebas del candidato. (de puntuación alta a puntuación baja, determinada según la proporción del número previsto de puestos de contratación: 1: 1 Si no hay candidatos adecuados, el número de puestos presentados puede cancelarse).

(3) Exploración y reconocimiento físico

El examen físico se realizará de acuerdo con las políticas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar. , y la Oficina Nacional de Servicio Civil, a saber, la "Revisión de las Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (implementación de prueba)" y el "Manual de operación del examen físico de contratación de la función pública (implementación de prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) están implementadas.

La inspección se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina Nacional de la Función Pública sobre la realización eficaz de las labores de contratación e inspección de funcionarios públicos" (Guofa [2013] N° 2).

La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

(4) Publicidad y empleo

Después del examen físico e inspección, se determinará el personal a contratar con base en los resultados del examen físico e inspección, y el personal a contratar. La contratación se anunciará a través del portal del gobierno del condado de Jinyun durante 7 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas después de la investigación o los problemas no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con la autoridad de aprobación de empleo, si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, el empleo; no será aceptado; si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo será suspendido. Se tomará una decisión sobre la contratación después de la investigación. Los solicitantes deben cumplir con las asignaciones de la organización y se implementa un sistema de período mínimo de servicio para la contratación laboral. El período mínimo de servicio es de 5 años.

Cuatro. Otros asuntos

1. Los empleados de las empresas estatales deberán informar por escrito a sus unidades. Aquellos que no se presenten según lo requerido serán terminados de la relación laboral con la unidad original y pasarán por los procedimientos de empleo dentro del tiempo especificado, los empleados actuales de instituciones públicas no podrán postularse;

2. El reclutamiento militar debe realizarse en estricta conformidad con los requisitos de prevención y control de epidemias. Casos confirmados, casos sospechosos, personas infectadas asintomáticas, contactos estrechos de COVID-19, casos confirmados que se encuentran en período de observación médica de aislamiento después de su recuperación, personas infectadas asintomáticas que se encuentran en período de seguimiento de observación médica después de haber sido dados de alta del tratamiento de aislamiento o observación médica de aislamiento centralizado, los inmigrantes concentrados que se encuentran en período de observación médica de aislamiento no pueden participar temporalmente en este reclutamiento aquellos que tienen fiebre o síntomas respiratorios en los últimos 14 días, han vivido en áreas de alto riesgo epidémico en los últimos 14 días, y haber tenido contacto con inmigrantes extranjeros en los últimos 14 días debe completar la prueba de ácido nucleico en una institución médica dentro de los 3 días anteriores al examen escrito y la entrevista. Si el resultado es negativo, se deberá verificar in situ el informe de inspección correspondiente antes de poder participar normalmente en esta contratación.

3. La revisión de la cualificación de los solicitantes recorre todo el proceso de introducción y captación de talento. La información de registro presentada por el solicitante debe ser verdadera, exacta y válida. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos, o que oculte deliberadamente la verdadera situación será descalificado de la introducción y reclutamiento de talentos tras la verificación.

4. Si los solicitantes tienen objeciones a la información relevante de este anuncio, pueden informarlo a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Jinyun dentro de los 5 días siguientes a la fecha del anuncio para su oportuna notificación. corrección. Número de contacto: 0578-3127520.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyun.

Consultor: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyun.

Teléfono: 0578-3127520

Número de teléfono de supervisión: la Comisión de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado de Jinyun envió al Segundo Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria 0578-3312164.

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1. En 2021, las instituciones públicas del condado de Jinyun presentarán talentos de alto nivel y talentos en demanda de todo el país.

2. Formulario de solicitud del condado de Jinyun para presentar talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia de todo el país

3 Formulario de declaración de salud personal