Reglamento sobre las vacaciones retribuidas en 2022
1. Normativa sobre años de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Esto significa que, aunque los empleados acaban de llegar a su lugar de trabajo actual desde otras unidades, siempre que hayan trabajado en otras unidades durante más de un año, tienen las calificaciones básicas para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas legales.
En segundo lugar, el número de días de vacaciones anuales retribuidas que disfrutan los empleados está vinculado a la duración del servicio del empleado. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentarias. Los empleadores no interferirán con los arreglos de vacaciones de los empleados que sean superiores al estándar. Si las vacaciones del empleado son inferiores al estándar legal, el empleador deberá pagar los salarios de vacaciones anuales no disfrutados de acuerdo con el estándar legal. Liquidación salarial de vacaciones anuales retribuidas al dimitir. Cuando un empleado renuncia, si le quedan vacaciones anuales después de la conversión, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado (100% del salario normal y un 200% adicional), y la porción inferior a un salario completo. día no se pagará. Si las vacaciones anuales tomadas por un empleado antes de su dimisión superan las vacaciones anuales convertidas, no pueden deducirse según las disposiciones legales. Para evitar disputas sobre las vacaciones anuales retribuidas, el empleador puede disponer que los empleados que renuncian tomen vacaciones anuales durante el año en curso mediante vacaciones y otros métodos.
Datos ampliados:
¿Cómo calcular el salario de vacaciones anuales retribuidas de los empleados?
Si un empleado es un nuevo empleador y cumple con las condiciones para disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en el año en curso, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará con base en el número de días calendario restantes en la empresa. La parte que sea inferior a 1 día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales. El método de conversión concreto es (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año.
Base jurídica: 1. El artículo 2 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula: "Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutará de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales) "De acuerdo con lo dispuesto en este artículo, el ámbito de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas incluye a los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, y hogares industriales y comerciales individuales con asalariados, y no excluye el cálculo integral de la jornada laboral de los asalariados.