55 anuncios sobre la introducción de talentos de alto nivel de la Universidad de Chuzhou en la provincia de Anhui en 2022.
(1) Respetar la orientación social y la contratación abierta.
(2) Cumplir con la selección del examen.
2. Plan de reclutamiento
Para obtener detalles sobre los puestos de reclutamiento, las especialidades requeridas y la cantidad de personas, consulte la "Tabla de resumen de reclutamiento abierto de talentos de alto nivel de la Universidad de Chuzhou 2022" ( ver Anexo 1).
3. Beneficios relacionados
Para obtener más información, consulte el sitio web del campus de la Universidad de Chuzhou (www.chzu.edu.cn).
IV.Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
Poseer la nacionalidad de la República Popular China y apoyar la dirección del Partido Comunista de China; ama la patria socialista, ama la educación; obedece las leyes y reglamentos, tiene buena conducta, tiene excelentes cualidades ideológicas y políticas y cualidades morales; tiene un alto nivel de alfabetización, capacidad y buen espíritu de equipo; es física y mentalmente saludable; Los graduados universitarios extranjeros introducidos deben aprobar la certificación de calificaciones del Ministerio de Educación.
No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que no cumplan con los requisitos de contratación.
2. una universidad general de tiempo completo No recién graduados;
3. Personal militar en servicio activo
4. haber cometido faltas disciplinarias durante el examen y estar en período de suspensión; <
/p>
6 Las personas a las que no se les permite realizar exámenes o trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias según la ley.
El "menor de 40 años" en la lista de puestos de contratación abiertos es "nacido después de 65438 + 65438 + 65438 de octubre (inclusive) en 0982" (otros cálculos de edad se basan en esta analogía).
(2) Condiciones específicas
Para obtener más detalles, consulte la "Lista de condiciones específicas para que la Universidad de Chuzhou introduzca talentos y equipos de alto nivel en 2022" (consulte el Anexo 2). .
Registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Hora de registro
El reclutamiento de talentos de alto nivel en 2022 comenzará a partir de la fecha en que el talento de la escuela Se publica el plan de introducción. El tiempo de evaluación para los puestos de contratación será determinado por cada unidad docente en función de las condiciones reales de trabajo y reportado al departamento de recursos humanos del colegio para su revisión hasta completar la contratación.
(2) Reanudar la entrega
Los solicitantes se registran según el puesto de contratación y cada persona está limitada a un puesto. Los materiales de solicitud deben enviarse por correo. Los candidatos envían su currículum, tarjeta de identificación, calificaciones académicas, certificados de grado y otros materiales de solicitud en cada etapa de estudio en función de las calificaciones laborales y sus propias condiciones reales (expedientes académicos, formularios de recomendación de empleo, etc. proporcionados por recién graduados que no han obtenido un doctorado). grado.), y publicar académico Se enviarán copias escaneadas de tesis y materiales de desempeño de investigación científica al buzón de correo de reclutamiento de cada empleador en el formato de correo electrónico de "Escuela de Graduación - Nivel académico - Especialidad - Código de puesto", y la autenticidad, precisión y Se garantiza la integridad de los materiales enviados.
Examen de calificación de verbos intransitivos
Los departamentos pertinentes de la escuela y el empleador revisarán los materiales de solicitud de los candidatos en función del plan de contratación, las condiciones y los requisitos relevantes del puesto. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si se determina que alguna parte del proceso de contratación viola las disciplinas y regulaciones, los materiales no están estandarizados, se proporciona información falsa o las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos del puesto de contratación, las calificaciones del solicitante serán canceladas o descartadas. en cualquier momento.
7. Examen y Evaluación
Métodos de Evaluación
Debido a las diferencias en las especialidades y disciplinas de los puestos de contratación, la evaluación de los solicitantes la lleva a cabo el empleador en los departamentos pertinentes de la escuela, bajo la dirección y supervisión, se establecerá un grupo de expertos en evaluación de conformidad con las normas para organizar la evaluación. En principio, los miembros no serán menos de 7. Los contenidos específicos de la evaluación son los siguientes:
1. Prueba escrita
El empresario organizará por sí mismo la propuesta, calificación y puntuación de la prueba escrita, debiendo conservar las preguntas de la prueba. confidencial de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Prueba de Aptitud Vocacional
La Prueba de Capacidad Vocacional se puede realizar mediante uno o más métodos, como práctica, conferencias de prueba, entrevistas, conferencias y operaciones reales. La forma y el contenido específicos los determina cada empleador en función de sus propias circunstancias. La prueba de capacidad profesional examina principalmente la ideología política, el carácter moral, las habilidades profesionales, las habilidades comerciales, el rendimiento académico y la experiencia de prácticas (laborales) de los candidatos.
Cada empleador puede elegir de manera flexible una o más combinaciones de exámenes escritos y pruebas de capacidad profesional para la evaluación en función de las condiciones reales de la disciplina y la especialización. El empleador notificará por separado la hora y el lugar de la evaluación en función de la situación real.
Evaluación de salud mental
Los solicitantes que vienen a la escuela para realizar la evaluación también deben realizar la evaluación de salud mental, y los resultados de la evaluación sirven como una referencia importante para la evaluación y el empleo.
8. Logros Integrales
Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las pruebas de capacidad profesional se calculan mediante un sistema de porcentaje. Los resultados finales de la evaluación de los candidatos se determinan según el método de evaluación: los procedimientos de evaluación de los talentos de alto nivel pueden simplificarse adecuadamente. Si se utiliza uno de los dos métodos, el resultado final estará determinado por los resultados reales de la evaluación de un solo ítem; si se utilizan dos métodos para la evaluación, el resultado final de la evaluación se determinará mediante cálculo ponderado según las reglas del 30%; para la prueba escrita y el 70% para la prueba de capacidad profesional.
Cada empleador determinará los candidatos para la inspección en función del número de planes de contratación y los resultados de la evaluación final de los candidatos, en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
9. Examen físico y examen
El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la regulación adicional del examen físico del personal de contratación abierta en las instituciones provinciales" (Wanrenshe [ 2013] No. 208) y otras Disposiciones pertinentes se aplican. El personal propuesto deberá someterse a un examen físico en un hospital general terciario designado por la escuela. El formulario de examen físico para la contratación abierta en instituciones públicas de la provincia de Anhui se utiliza de manera uniforme. Aquellos que no pasen el examen físico no serán aceptados por la escuela de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
El trabajo de inspección lo realizan conjuntamente el departamento de personal y el empleador * * *, y el equipo de inspección está formado por más de dos personas. Con base en los requisitos de los puestos a contratar, el equipo de inspección tendrá un conocimiento integral de la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral, etc. de los candidatos, así como así como su desempeño durante el estudio y aplicación. Al mismo tiempo, también es necesario verificar si el objeto de inspección cumple con las calificaciones prescritas, si la información personal y los materiales relevantes proporcionados son auténticos y, finalmente, formar los materiales de inspección.
De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Dictamenes de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438+07] No. 24), en Al final de la investigación, el tema de la investigación todavía pertenece a Aquellos que sean deshonestos fracasarán en el proceso de investigación.
En el examen físico, inspección, publicidad y otros vínculos, existen vacantes como fracaso en examen físico, fracaso en inspección y abandono personal. , de conformidad con los procedimientos y plazos establecidos, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán una vez.
XI. Empleo
Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afecta el empleo y se aprueba el examen físico, el departamento de personal notificará al empleado propuesto para que vaya a la escuela a firmar un contrato de trabajo. y otros procedimientos pertinentes. La escuela presentará los materiales pertinentes al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos de aprobación de empleo pertinentes de acuerdo con la normativa. Los candidatos que no proporcionen las calificaciones académicas correspondientes y los certificados de grado requeridos para el puesto de contratación antes del 365438 de febrero + 31 de febrero de 2022, la escuela tiene derecho a cancelar sus calificaciones laborales.
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden N° 652 del Consejo de Estado) y el "Aviso de la Dirección General del Gobierno Provincial remitiendo los Dictamenes del Departamento Provincial de Personal sobre la Implementación de Prueba del Sistema de Empleo en instituciones públicas de toda la provincia" (Oficina del Gobierno de Anhui [2006〕No. 13), los nuevos empleados de instituciones públicas deberán firmar un contrato de trabajo con la unidad de contratación y se implementará un período de prueba de acuerdo con las regulaciones. El período de prueba deberá incluirse en el período del contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados.
Doce. Asuntos relacionados
(1) El trabajo de reclutamiento se organiza de acuerdo con las reglas de examen de personal, confidencialidad, evasión y otras regulaciones, y el departamento de inspección disciplinaria de la escuela supervisa todo el proceso (Oficina de Inspección Disciplinaria 0550-3512355).
(2) Implementar estrictamente el sistema de evitación. Si es necesario recusar a niños, familiares, etc., el examinador y los miembros relevantes del equipo de entrevista deben recusarse.
(3) Si es necesario ajustar el plan de contratación en función de las necesidades laborales reales, se debe informar a la autoridad superior para su aprobación.
(4) Los objetivos, tareas, evaluación y otros asuntos del período de empleo se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes de la introducción de talentos de la escuela en 2022.
(5) De acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, se solicita a los candidatos que cumplan conscientemente las regulaciones pertinentes del estado, el gobierno local y la escuela sobre prevención y control de epidemias.
(6) La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Chuzhou es la responsable última de la interpretación de este anuncio.
Trece.
Información de contacto
Sitio web de la escuela: www.chzu.edu.cn
Información de contacto del Departamento de Personal: Wang, Peng (0550) 3510868, 3518055.
Dirección de la escuela: No. 1, Huifeng West Road, ciudad de Chuzhou, provincia de Anhui
Anexo 2: Lista de condiciones específicas para que la Universidad de Chuzhou introduzca talentos y equipos de alto nivel en 2022
Anexo 3: Condiciones de solicitud de cualificaciones profesionales y técnicas para docentes en colegios y universidades de la provincia de Anhui (Wanjiao [2065 438+06] No. 1) (extracto)
Anexo 4 : Información de contacto de las universidades de secundaria:
Universidad de Chuzhou
6 de abril de 2022