¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo tripartito y una carta de intención laboral?

El acuerdo tripartito (o carta de intención) no tiene ningún efecto legal, así que no te lo tomes demasiado en serio. Lo más importante es la escuela, porque la Oficina de Educación calcula las tasas de empleo en función del acuerdo tripartito informado por cada escuela y no le importa en absoluto la calidad del acuerdo. Precisamente porque el acuerdo tripartito carece de validez legal, muchas unidades (me he puesto en contacto con agencias directamente dependientes del Gobierno Central, la Corporación de Importación y Exportación de Carbón de China, los cuatro principales bancos estatales, etc.) no escriben cuánto dinero se declara. en el acuerdo tripartito. Yo también estaba confundido al principio. Posteriormente, la profesora también dijo que no era necesario especificar el salario en el convenio y que era inútil anotarlo. La clave está en indicarlo en el contrato laboral firmado tras la graduación (después del periodo de prácticas)

Una carta de intención laboral es más inútil que un acuerdo tripartito. Debe completar la mayor parte de la información de la carta de intención usted mismo y decirle a la escuela qué tipo de trabajo desea encontrar. La escuela se la enviará a su empleador cuando sea necesario.