Anuncio de contratación de la Universidad Técnica de Hunan Hengyang 2015 50 personas
1. Liderazgo organizacional
El trabajo de reclutamiento está bajo la supervisión y orientación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Hengyang Technician College ha establecido un grupo de liderazgo de reclutamiento y la oficina del grupo. ha establecido la Organización del Colegio Técnico de Hengyang. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la organización específica y la implementación del trabajo de contratación. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria participan en la supervisión durante todo el proceso.
2. Principios de contratación
Respetar los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito.
Tres. Plan de puestos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Plan de puestos de contratación
Este plan de contratación tiene 50 puestos, incluidos 45 profesores profesionales (incluidos 38 profesores integrales y 7 instructores prácticos) personas), y 5 consejeros ideológicos y políticos estudiantiles.
(2) Condiciones de solicitud
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
2. Tener buena conducta y ética profesional;
3. Tener la condición física para realizar tareas normales;
4. Tener los requisitos básicos como especialización, calificaciones académicas, nivel de habilidad profesional, edad y otros requisitos para el puesto de reclutamiento. . Para obtener más información, consulte el plan de puestos abiertos de contratación de 2015 y las condiciones de solicitud de Hengyang Technician College (Apéndice 2).
Personal que no haya sido sancionado por la disciplina partidaria o gubernamental o que esté siendo sometido a revisión disciplinaria, que esté bajo sanción penal o que esté bajo investigación judicial por presuntos delitos y que aún no haya llegado a una conclusión, totalmente tiempo los graduados no nuevos, los funcionarios públicos y el personal que hayan hecho trampa, cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen durante la contratación de otro personal profesional y técnico no deberán postularse para el examen.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Anuncio
Publicar un anuncio de contratación en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hengyang y en el sitio web de Hengyang Technician College (en lo sucesivo, el sitio web correspondiente) en abril 1 Hasta el 15 de abril.
(2) Registro
1. Asuntos relacionados
Método de registro: se adopta el registro en el sitio.
Hora de inscripción: 13 de abril al 15 de abril de 2015, 8:30-165438 am, 0:30 pm, 3:00-5:00 pm.
Lugar de inscripción: Mercado Municipal de Recursos Humanos (tercer piso, Campus Sur de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Número de teléfono de registro: 0734-8867005
Persona de contacto: Profesor Zhu y Profesor Zhao.
2 Requisitos relevantes
(1) Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Hengyang" (Anexo 1) por duplicado y proporcionar uno reciente. Foto de pulgadas sin sombrero Tres piezas, originales y copias de cédulas de identidad, certificados de títulos académicos, certificados de calificación profesional y técnica, certificados de nivel de habilidad y otros documentos relevantes. Los empleados actuales deben proporcionar prueba de que su empleador actual acepta presentar la solicitud.
②Cada persona está limitada a postular a 1 puesto.
③ Rellena los datos de registro con sinceridad. Presente su solicitud estrictamente de acuerdo con los requisitos y los materiales de solicitud proporcionados deben ser verdaderos y válidos.
(4) Los solicitantes deben proporcionar información de contacto precisa para garantizar una comunicación fluida. El solicitante correrá con las consecuencias de proporcionar datos de contacto incorrectos.
(3) Revisión de calificaciones
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento es responsable de realizar la revisión de calificaciones de los solicitantes. La revisión de calificaciones incluye una revisión preliminar durante el registro, una revisión de calificaciones antes de la entrevista y una revisión final antes del empleo, y recorre todo el proceso de contratación. Aquellos que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados del examen y del empleo una vez verificados; aquellos que falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de la disciplina y la disciplina". Infracciones en los exámenes de contratación de funcionarios públicos (juicio)".
La proporción entre el número de personas planificadas para el reclutamiento y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3 antes de que pueda comenzar el examen. Para puestos individuales que no cumplen con la proporción anterior, el plan de reclutamiento laboral puede reducirse o verificarse adecuadamente después de la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento y su presentación ante la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(4) Prueba escrita, enseñanza de prueba y entrevista
Los solicitantes de docentes profesionales deben realizar una prueba escrita y la enseñanza de prueba; los solicitantes de consejeros psicológicos deben realizar una prueba escrita y una entrevista; . La prueba escrita es una prueba a libro cerrado.
Para puestos donde la proporción entre el número de planes de reclutamiento y el número de solicitantes excede 1:5, los candidatos para la enseñanza de prueba (entrevista) se determinarán en orden descendente de los puntajes de las pruebas escritas, con una proporción de 1:5. [Página]
Las puntuaciones de las pruebas escritas, la enseñanza de prueba y las entrevistas se califican en una escala de cien puntos, con dos decimales y el tercer decimal redondeado.
Puntuación integral de profesores profesionales = puntuación de la prueba escrita × 50 y puntuación de la enseñanza de prueba × 50.
Puntuación integral del consejero = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
(1) Prueba escrita: La hora y lugar concretos se comunicarán posteriormente.
Contenido del examen escrito para docentes profesionales: ① Conocimientos profesionales relacionados con el puesto a postular (70%) (2) Educación, psicología, conocimientos básicos de asuntos públicos, el XVIII Congreso Nacional de; el Partido Comunista de China y la Tercera Escuela Secundaria del XVIII Comité Central Contenido relacionado con la Cuarta Sesión Plenaria del Comité Central del PCC (que representan 30).
El contenido del examen escrito para estudiantes de consejeros de trabajo ideológico y político es: ① Conocimientos relacionados con el trabajo de los consejeros universitarios (70%); ② Educación, psicología, escritura, el XVIII Congreso Nacional de los Comunistas; Partido de China y la Cuarta Escuela Secundaria de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Congreso Nacional (30%).
(2) Enseñanza de prueba y entrevista: la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. La docencia de prueba tiene una duración de 20 minutos (incluidos 15 minutos de exposición y 5 minutos de defensa; la entrevista tiene una duración de 8 minutos);
La enseñanza de prueba por parte de profesores profesionales examina principalmente la capacidad de enseñanza, el nivel, los conocimientos y habilidades profesionales de los candidatos; la entrevista con el consejero ideológico y político del estudiante adopta un método de entrevista estructurada, que examina principalmente la política de los candidatos; y nivel ideológico, capacidad de análisis integral y resolución de problemas, capacidad de expresión del lenguaje, apariencia y temperamento, etc.
(5) Examen físico
De acuerdo con la proporción 1:1 entre el plan de reclutamiento y los objetos del examen físico, los objetos del examen físico se determinarán de acuerdo con el orden de clasificación de las puntuaciones integrales de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Si las puntuaciones generales son las mismas, los profesores de cursos profesionales se clasificarán según las puntuaciones de la enseñanza de prueba y los consejeros se clasificarán según las puntuaciones de las entrevistas. La lista del personal de exploración física se publicará en el sitio web correspondiente.
Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes del "Certificado de Calificación de Maestros de Escuela Superior" del Ministerio de Educación, y los costos del examen físico corren a cargo de los propios candidatos. Aquellos que no participen en el examen físico o no lo pasen se complementarán en orden desde el puntaje más alto al más bajo según el puntaje del examen completo, y el número de exámenes complementarios es uno. Si el número real de maestros posteriores al juicio no puede formar una competencia efectiva, la puntuación de enseñanza posterior al juicio no será inferior a 80 puntos. Aquellos con menos de 80 puntos no serán considerados candidatos preseleccionados para el examen físico.
(6) Inspección y publicidad
Aquellos que aprueben el examen físico serán identificados como objetos de inspección y se anunciarán en los sitios web correspondientes. La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento es responsable de organizar las inspecciones, que incluyen principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad del solicitante, el desempeño en estudios y trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, etc. Quienes no pasen la inspección o desistan voluntariamente (deberán presentar una declaración escrita firmada por ellos mismos) serán descalificados. Las vacantes correspondientes podrán cubrirse una vez en secuencia según los procedimientos.
Quienes aprueben la prueba escrita, la prueba docente o la entrevista, el examen físico y la inspección organizativa serán determinados como candidatos a un empleo y se anunciarán en el sitio web correspondiente durante 7 días hábiles.
Si durante el período de publicidad se producen problemas graves que afecten al empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación. Si existieran vacantes en la lista de personal a contratar después del anuncio, no habrá reemplazo.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, el comité del partido del colegio decidirá firmar un contrato de trabajo con la persona a contratar de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones, y manejar los procedimientos relevantes, como agregar empleados y unirse al personal de acuerdo con las regulaciones, y disfrutar de los beneficios correspondientes desde la fecha de empleo por parte de la universidad. Si una persona a contratar no firma un contrato de trabajo dentro del plazo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
El período de prueba para los nuevos empleados es de seis meses. A quienes no superen la evaluación del período de prueba se les rescindirá el contrato de trabajo.
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si es necesario rescindir el contrato de trabajo legal firmado entre el candidato y el empleador original, el candidato debe rescindir el contrato con el empleador original por su cuenta.
Si el contrato continúa vigente, su empleo será revocado.
disciplina de reclutamiento verbo (abreviatura de verbo)
(1) Este reclutamiento está sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Los departamentos pertinentes aceptarán con prontitud todo tipo de informes relacionados con esta contratación de acuerdo con su autoridad de gestión.
(2) Si un solicitante cumple cualquiera de las siguientes circunstancias, sus calificaciones serán canceladas y no se le permitirá participar en exámenes de registro y contratación para agencias e instituciones gubernamentales dentro de dos años. A quienes hayan sido contratados se les rescindirá el contrato de trabajo:
1, falsificando o alterando documentos o certificados, u obteniendo calificaciones de solicitud por otros medios indebidos;
2. evaluaciones o exámenes físicos;
3. Otros Violación de las normas pertinentes sobre contratación abierta.
(3) Evitar
1. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan relaciones de evitación.
2. El líder del grupo de liderazgo de reclutamiento y el personal involucrado en el reclutamiento deben respetar conscientemente el sistema de evitación durante el proceso de reclutamiento.
6. Número de teléfono de supervisión
Comisión Municipal de Hengyang para la Inspección Disciplinaria Oficina de Supervisión Gubernamental y de Estilo del Partido 0734-8866630
Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hengyang Sección de Gestión 0734- 2896686
Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Hengyang Technician College 0734-8729231
Departamento de Organización y Recursos Humanos de Hengyang Technician College 0734-8729360
Los candidatos son responsables de sus propios gastos de viaje, alojamiento y otros gastos.
Este plan lo explica el grupo de liderazgo del Hengyang Technician College.
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1. Formulario de registro de contratación de instituciones públicas de Hengyang. Documentos
2. Plan de puestos abiertos de contratación de 2015 de Hengyang Technician College y condiciones de solicitud. Documentos
Hengyang Technician College
31 de marzo de 2015
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