Resumen del trabajo anual del sindicato 2022
Resumen del trabajo anual del sindicato de 2022 1
Primero, aprenda con la mente abierta y explore mucho.
_ Desde que el camarada se convirtió en presidente del sindicato, se ha tratado a sí mismo con altos estándares y requisitos estrictos, y ha estudiado activamente con una actitud modesta y prudente. No sólo pidió humildemente consejo a viejos camaradas, sino que también les preguntó sobre el contenido del trabajo sindical, las precauciones, las capacidades personales, la calidad y otros aspectos de la formación. Al mismo tiempo, también leyó selectivamente el movimiento sindical y otros materiales relacionados y aprendió de sus compañeros para adaptarse a este puesto lo antes posible. Gracias a su intenso estudio, rápidamente pasó de ser un aficionado del trabajo sindical a convertirse en un experto.
2. Realizar proyectos de calidad de los empleados en torno al trabajo económico.
Todo trabajo sindical tiene como finalidad salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y asegurar el normal desarrollo de la actividad económica de la empresa. Con este fin, Comrade _ no solo se centra en el trabajo económico de la empresa y participa activamente en él, sino que también participa personalmente en la formación GMP de la empresa a través de cursos de formación, concursos de conocimientos, etc. y coopera estrechamente con el departamento técnico para fortalecer eficazmente el aprendizaje. del conocimiento de las BPM. * * * En 20 __ años, _ _ personas fueron capacitadas y el número de capacitaciones alcanzó _ _ veces, para que el personal relevante pueda entender qué está sucediendo y por qué, creando ciertas condiciones suaves para la certificación GMP. Durante la celebración de Nochevieja, se utilizó el conocimiento de las GMP como pregunta de prueba, que fue bien recibida por los empleados y la dirección corporativa. Desempeñó su propio papel en la profundización del conocimiento de las GMP.
_ Camarada _ El camarada sabe que aunque ha logrado algunos logros en el trabajo sindical, sabe que es solo un nuevo recluta en el trabajo sindical, y todavía hay muchas deficiencias y deficiencias en su trabajo, por eso trabaja con más ahínco y con total entusiasmo y dedicación al trabajo sindical.
Resumen del trabajo anual de 2022 del Sindicato 2
Este año, bajo el liderazgo de la Federación de Sindicatos del Condado y el Comité del Partido de la Ciudad, el sindicato de nuestra ciudad se integró estrechamente con el situación actual de nuestra ciudad y trabajamos en torno al comité del condado y el centro de gobierno. Con los requisitos básicos de mejorar la calidad de los empleados, mejorar el mecanismo de protección de derechos, construir relaciones laborales armoniosas y profundizar el cuidado de las empleadas, fortaleceremos la construcción de organizaciones sindicales de base y mejorar la cohesión de los sindicatos. De acuerdo con los objetivos de trabajo establecidos a principios de año, nos mantendremos al día, ser pioneros e innovar y lograr avances sólidos. Todos los objetivos y tareas fueron exitosos. terminado.
En primer lugar, concede gran importancia y tiene una fuerte garantía organizativa.
El comité del partido de la ciudad concede gran importancia al trabajo sindical y ha celebrado muchas reuniones especiales para estudiar el trabajo sindical. La organización sindical fusionada se reorganizó y se eligió otro comité sindical, con Yang Ming, subsecretario del comité del partido de la ciudad, como presidente del sindicato. El trabajo se llevó a cabo rápidamente y no quedaron huecos. Al mismo tiempo, el sindicato recibió un fuerte apoyo en términos de personal y fondos de trabajo, para que diversas actividades pudieran llevarse a cabo sin problemas.
2. Promover sólidamente la construcción de "dos universales"
Este es el último año en que la Federación Nacional de Sindicatos de China propuso "establecer sindicatos de empresa en un plazo de tres años". " Para promover aún más el trabajo de los "dos universales", debemos implementar concienzudamente la política de "organizar y salvaguardar eficazmente los derechos" y llevar a cabo un trabajo de "dos universales" en profundidad, es decir, acelerar el ritmo del establecimiento universal del comercio empresarial. sindicatos y promover universalmente negociaciones salariales colectivas en las empresas. De acuerdo con las exigencias de trabajo de la Federación Provincial de Sindicatos de “investigación amplia, formación profunda y cobertura total” y combinado con las realidades específicas de nuestro municipio, este trabajo se promovió integralmente en todo el municipio. En la actualidad, tres empresas de nuestra localidad han constituido sindicatos según sea necesario y firmado convenios salariales y convenios de prevención y control de enfermedades profesionales.
En tercer lugar, desempeñar el papel de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Nuestra ciudad es una importante ciudad exportadora de mano de obra. En los últimos años, los conflictos laborales y los conflictos por lesiones relacionadas con el trabajo han ido en aumento. Debemos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes para guiarlos, protegerlos y desatar su entusiasmo. La protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes es la máxima prioridad del sindicato y siempre hemos integrado este concepto en el trabajo diario del sindicato. Por un lado, se llevó a cabo una investigación a gran escala de los conflictos laborales y se fortaleció la supervisión e inspección de vínculos importantes como los contratos laborales, los depósitos salariales para los trabajadores migrantes y los procedimientos de pago de salarios para las empresas que operan en China para eliminar los conflictos laborales. la fuente, por otro lado, el sindicato de la ciudad aprovechó la oportunidad de los trabajadores migrantes que regresaban a casa para las vacaciones Brindarles oportunidades para brindarles capacitación sobre leyes laborales, contratos colectivos, etc., e invitar a trabajadores migrantes experimentados y bien hechos a participar. Proporcionar formación profesional intensiva a los trabajadores migrantes que están a punto de salir para ayudarles a llegar al trabajo y resolver sus preocupaciones de la vida.
En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar y cuidar a los empleados
Este año, nos centraremos en fortalecer nuestra comprensión de la producción y la vida de los trabajadores extremadamente pobres, mantenernos al tanto de sus dificultades e ideologías. tendencias y ayudarlos a resolver dificultades prácticas en momentos críticos. Aprovechar plenamente el papel del sindicato como "padre" de los empleados y movilizar aún más el entusiasmo de los empleados por la producción y el trabajo. Nuestro sindicato municipal utilizó fondos del sindicato municipal para comprar un seguro contra el cáncer para 25 empleadas de la ciudad este año.
Cuarto, organizar actividades para enriquecer la vida cultural de los empleados
Al mismo tiempo, con el fin de activar aún más la vida cultural de los empleados en la ciudad y promover la construcción cultural y otros trabajos. , el sindicato de la ciudad y la estación cultural de la ciudad Se organizó y celebró conjuntamente el "Encuentro deportivo del personal", y más de 50 cuadros y trabajadores de la ciudad participaron activamente en bádminton, tenis de mesa y otras competiciones. Mejora aún más la amistad entre los empleados, mejora el sentido de propiedad y promueve aún más el desarrollo de diversas tareas.
Problemas con el verbo (abreviatura del verbo)
En primer lugar, los expedientes pertinentes del sindicato están incompletos e irregulares; en segundo lugar, la cobertura del desarrollo de nuevos miembros no es lo suficientemente amplia; , el número de exportaciones de mano de obra extranjera no es suficiente. Cuarto, el contenido de las actividades sindicales sigue siendo muy simple, y es necesario ampliar y estudiar las actividades sindicales cuyo contenido principal es mejorar las habilidades laborales y profesionales; cuarto, el trabajo; y las actividades llevadas a cabo alrededor del centro de construcción económica del municipio no son lo suficientemente fuertes y necesitan ser fortalecidas aún más.
En 20 años, redoblaremos nuestros esfuerzos para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical, buscar la verdad y el pragmatismo, mantenernos al día y esforzarnos por crear una nueva situación en el trabajo sindical. 20__ prestar atención a los siguientes aspectos:
1. Luchar activamente por el apoyo del partido y del gobierno y implementar plenamente los asuntos amplios y sociales de los sindicatos de nuestra ciudad.
2. Hacer un buen trabajo para incorporar al trabajo de los trabajadores migrantes, fortalecer la construcción organizativa del propio sindicato y ampliar la posición del sindicato en nuestro municipio.
3. Fortalecer la gestión empresarial y la supervisión de la producción de seguridad, promover activamente la divulgación de los asuntos de fábrica de las empresas y unidades y promover la consulta equitativa y los contratos colectivos.
4. Organizar cursos de capacitación para trabajadores despedidos, continuar exportando servicios laborales y fortalecer la capacitación en conocimientos legales para los trabajadores migrantes.
5. Organizar activamente competiciones de habilidades para los empleados y actividades culturales y deportivas para mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados y enriquecer su tiempo libre.
6. Aprovechar el Día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera para organizar activamente a los sindicalistas que han salido a trabajar y regresan a sus lugares de origen para llevar a cabo las actividades de “amar a su ciudad natal, construir su ciudad natal”. , y haciendo contribuciones a su ciudad natal”.
Resumen Anual de Labores 2022 del Sindicato 3
En el último año, bajo la correcta dirección de los dirigentes del hospital y del sindicato superior, y con el apoyo y cooperación de otros grupos sindicales, el grupo sindical de nuestro hospital ha trabajado estrechamente para Centrarse en los objetivos de desarrollo de _ _ _, cooperar con el establecimiento e implementación de _ _ _, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y mejorar la cohesión y eficacia de combate del departamento.
En primer lugar, estudiar seriamente la legislación sindical y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Bajo el liderazgo de la Federación de Sindicatos de Hospitales, estudiamos concienzudamente las leyes sindicales, mejoramos los conocimientos jurídicos de los empleados y utilizamos armas legales para protegerse. Y participar activamente en la conferencia de representantes de los empleados para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y servir al desarrollo del hospital.
En segundo lugar, participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital para enriquecer la vida de los empleados.
Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital para enriquecer la vida de los empleados. En la competición de bádminton de dobles mixtos, nuestro departamento obtuvo el premio _ _ y otros buenos resultados. Atendiendo al llamamiento de la Federación de Sindicatos Hospitalarios, aliviamos el estrés de los empleados y organizamos salidas de primavera y otoño en su tiempo libre para que el departamento esté más unido y todos más relajados. Estas actividades no sólo mejoran la salud física y mental de los empleados, sino que también mejoran la cohesión de la unidad y la lucha colectiva de los empleados, enriquecen la vida cultural del tiempo libre de los empleados y mejoran la calidad general de los empleados.
En tercer lugar, preocuparse por la vida de los empleados, salvaguardar sus intereses vitales y mejorar la cohesión del departamento. Preocuparse por la vida de los empleados y encontrar formas de resolver sus problemas no sólo salvaguarda los intereses generales del departamento, sino que también salvaguarda los intereses específicos de los empleados. Si los empleados y sus familiares directos están enfermos y hospitalizados, el sindicato tomará la iniciativa de atenderlos y expresar sus condolencias. Cuando los familiares de los empleados celebren bodas o funerales, se organizarán médicos generales para brindar asistencia activa. Que todos disfruten de la atención del departamento y del hospital y mejoren la cohesión del departamento.
Cuarto, ayudar a los débiles y pobres, ayudarse unos a otros y participar activamente en la caridad.
Nuestro grupo siempre ha sido un defensor y partidario de la caridad social y, naturalmente, nuestro grupo sindical no se queda atrás. El personal de nuestro departamento a menudo ayuda a los pacientes pobres, compra y entrega alimentos y recauda más de 2.800 yuanes para niños sin recursos económicos. Han realizado sus propias contribuciones a la caridad social y han mejorado la imagen del departamento.
5. Dar pleno juego a las funciones del sindicato y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados.
El hospital es una unidad donde las lesbianas trabajan intensamente, por lo que inevitablemente se producirán algunos malentendidos y conflictos en la vida diaria y en el trabajo. Cuando los camaradas encuentren problemas en su trabajo y en su vida, el sindicato brindará orientación paciente y persuasión entusiasta para resolver conflictos y dificultades para los camaradas. Sólo así el trabajo del departamento podrá realizarse sin problemas y los empleados podrán vivir una vida feliz.
6. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar los estándares profesionales.
El hospital es una unidad técnica y de investigación científica, y no se puede ignorar el aprendizaje empresarial. El departamento se ha organizado muchas veces para adquirir conocimientos comerciales, conocer las leyes y regulaciones relevantes y discutir casos críticos y fatales. E introducir activamente nuevos negocios, nuevas tecnologías y nuevos métodos para mejorar el nivel profesional del departamento y al mismo tiempo mejorar el nivel económico del departamento.
Nuestro departamento se encuentra en un período de rápido desarrollo y es el más propenso a resultados y problemas. El grupo sindical de nuestro hospital, bajo la dirección del Sindicato General del Hospital y bajo el liderazgo del director del departamento y del jefe de enfermería, contribuirá activamente al desarrollo constante del departamento y se esforzará por lograr un beneficio mutuo. situación para el hospital y el departamento.
Resumen del trabajo anual del sindicato 2022 4
Nuestro _ _ sindicato comunitario es una unidad piloto de estandarización sindical comunitaria determinada por la Federación Distrital de Sindicatos. Se crearon formalmente tres organizaciones sindicales, a saber, el Sindicato de Organización Comunitaria, el Sindicato de Supermercados Chutian y el Grupo Sindical Unido de Catering, con 57 miembros sindicales. De acuerdo con el espíritu de las instrucciones de los superiores, bajo la dirección de los líderes sindicales de todos los niveles y con el apoyo de las organizaciones partidarias comunitarias, nuestro trabajo sindical comunitario en Qing'an se ha llevado a cabo de manera vigorosa, logrando el propósito de "organizar y salvaguardar eficazmente los derechos" y promover eficazmente los derechos de la comunidad. El desarrollo económico de las empresas bajo su jurisdicción y el proceso de construcción de la civilización comunitaria realmente han desempeñado un papel de puente y vínculo entre las masas.
En primer lugar, la normalización de expedientes ha preparado plenamente el trabajo sindical comunitario.
Para adaptarnos a los requisitos de la construcción comunitaria estandarizada en la nueva era, hemos archivado los documentos de la unión comunitaria y establecido cuatro archivos: archivos superiores, archivos organizativos, archivos de actividades y archivos de construcción de mecanismos. .
El archivo estandarizado nos permite darnos cuenta aún más de que el trabajo sindical comunitario es un trabajo continuo, a largo plazo y a largo plazo. Sólo cuando nuestro trabajo esté regularizado y estandarizado podremos desempeñar efectivamente el papel de nuestro sindicato comunitario y proteger efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En segundo lugar, la red organizacional ha sentado una base sólida para el desarrollo del trabajo sindical comunitario.
Con el fin de mejorar aún más la construcción de sindicatos comunitarios, se ha implementado una gestión de red de tres niveles: "miembros-sindicatos de empresa-sindicatos comunitarios".
El presidente del sindicato en nuestra _ _ comunidad es Ba_ _, secretario de la sección del partido comunitario, lo que ha fortalecido el poder de la organización sindical. Sobre la base del año pasado, mejoramos aún más el trabajo básico de "seis ahorcamientos, tres carteles y ocho salidas", y realmente logramos el objetivo de tener una placa del Sindicato de la Comunidad de Qing'an frente a la puerta, arreglando el espacio de oficinas en la comunidad de Qing'an y el establecimiento de sindicatos gubernamentales comunitarios, Chutian Fair Price. Los archivos de miembros del sindicato de supermercados y del grupo sindical conjunto de la industria de catering tienen estructuras organizativas sólidas, el sello sindical está bien conservado, los planes de trabajo y los archivos de actividades son claros. y se han comprado leyes y reglamentos laborales sindicales y libros de negocios; organigramas, organigramas de secuencia organizativa y registros de trabajo, responsabilidades y tareas sindicales básicas, deberes del presidente del sindicato y deberes del líder del grupo de trabajo. . Hemos conectado en red el trabajo de los sindicatos comunitarios, brindando a nuestros trabajadores comunitarios un lugar para hablar y un hogar para sus padres, sentando una base sólida para el desarrollo del trabajo sindical.
En tercer lugar, la regularidad de las actividades crea un buen ambiente de trabajo para el desarrollo del trabajo sindical comunitario.
Para activar el papel de los sindicatos en nuestra comunidad, primero lanzamos la campaña Good Union Team. Impulsados por el presidente del sindicato Ba _, los miembros de las organizaciones sindicales de todos los niveles de la comunidad fortalecieron el estudio teórico, mejoraron constantemente su visión del mundo, establecieron valores correctos y mejoraron su sentido de competencia. Al tiempo que mejoran su propia calidad, el personal sindical guía activamente a las empresas bajo su jurisdicción para que lleven a cabo actividades de "doble amor y doble evaluación". En la actividad "Doble Amor y Doble Evaluación", los empleados entendieron que sólo el propio esfuerzo y dedicación pueden promover el desarrollo de la empresa, y sólo el desarrollo de la empresa puede tener su propio espacio vital. Que los empresarios comprendan que sólo cuidando a los empleados pueden movilizar su entusiasmo, y sólo amando a los empleados una empresa puede ser competitiva. La implementación de la actividad "Doble Amor y Doble Evaluación" ha establecido firmemente el espíritu de amor y dedicación entre los empleados y ha mejorado su sentido de propiedad y responsabilidad. Promover la mejora de la calidad general de los empleados. Con el fin de satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los empleados, también llevamos a cabo diversas actividades culturales y deportivas que los empleados disfrutan. Durante el Día Nacional de este año, nuestra _ _ comunidad celebró un concierto del Día Nacional y los líderes comunitarios pronunciaron un discurso apasionado. A través de actividades de canto, enriquecieron la vida espiritual del tiempo libre de los empleados, demostraron el estilo de los empleados de la comunidad de Qing'an, fortalecieron la educación sobre el patriotismo y permitieron a los empleados dedicarse al trabajo con mayor entusiasmo.
El cuarto es mejorar el mecanismo y completar plenamente las tareas de los sindicatos comunitarios.
Con el fin de salvaguardar mejor los derechos políticos y los intereses económicos de la mayoría de los empleados, de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y las "Disposiciones pertinentes de la ciudad de Wuhan sobre la promoción del Sistema de Congresos de Trabajadores en Empresas e Instituciones No Públicas", nuestra comunidad El sindicato celebró su primera conferencia de representantes de los empleados y revisó y aprobó el "Proyecto de Reglas de Implementación de la Conferencia de Representantes de los Empleados del Área Comunitaria de Qing'an", "Proyecto de la Conferencia de Representantes de los Empleados del Área Comunitaria de Qing'an". Contrato Colectivo de Área”, y “Proyecto de Convenio Salarial de Área Comunitaria”. Realmente hemos logrado el objetivo de “organizar y salvaguardar efectivamente los derechos” y culminar a cabalidad las tareas laborales de nuestro sindicato comunitario este año.
Debido al inicio tardío y la falta de experiencia, el trabajo sindical en nuestra comunidad todavía está muy por detrás de las exigencias de nuestros superiores. En el futuro, trabajaremos más duro, aprenderemos de unidades avanzadas y trabajaremos mejor en nuestro sindicato comunitario.
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"El viento y la lluvia traen la primavera a casa, y la nieve voladora da la bienvenida a la primavera". Para poder realizar mejor el trabajo sindical en el nuevo año, resumiremos aquí cuidadosamente el trabajo del año pasado.
1. Aclarar las prioridades laborales y trabajar de forma independiente y flexible.
Con el liderazgo correcto del sindicato de educación municipal y el fuerte apoyo de la sección y la administración del partido escolar, nuestro sindicato escolar ha hecho un buen trabajo en el trabajo sindical en todo el centro de educación y enseñanza escolar. Al comienzo del nuevo semestre y del nuevo año escolar, debemos formular cuidadosamente planes de trabajo, celebrar reuniones de trabajo de los miembros y grupos sindicales de manera oportuna, discutir y desplegar el trabajo en cada etapa y realizar una supervisión e inspección oportunas. Durante este período, los docentes también se organizaron para estudiar el "Cultivo ético profesional de los docentes", el "Esquema de construcción moral ciudadana" y las "Opiniones sobre la realización de publicidad y educación de integridad" promulgadas conjuntamente por el Departamento Central de Propaganda, el Ministerio de Educación y otras unidades y utilizar el aula multimedia de la escuela. Organice a los profesores para que vean videoconferencias sobre la etiqueta docente, utilice pizarrones y ventanas publicitarias para organizar a los profesores para que discutan experiencias de aprendizaje, intercambien experiencias laborales y presenten algunas sugerencias constructivas e innovadoras para la educación y la enseñanza escolares. Establecer un sentido de propiedad entre los profesores y el personal, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar en las prácticas de reforma y esforzarse por hacer más esfuerzos para mejorar la calidad de la enseñanza escolar y revitalizar la educación escolar. En los últimos años, se han reunido en nuestra escuela jóvenes profesores nuevos de diferentes escuelas y regiones, lo que ha traído un soplo de aire fresco a nuestra enseñanza, pero también ha traído un poco de dificultad a nuestro trabajo sindical. Cuando nuevos profesores jóvenes de otros lugares vengan a nuestra escuela y vean cuán primitivas son las diversas condiciones e instalaciones de nuestra escuela, inevitablemente tendrán algunas ideas.
Para permitirles trabajar con tranquilidad y amar su trabajo lo antes posible, grupos de sindicalistas han hecho todo lo posible para realizar bien su trabajo ideológico y satisfacer sus necesidades vitales.
En segundo lugar, prestar atención a los intereses vitales de los empleados y preocuparse por su salud física y mental.
El sindicato es la persona solidaria de todos los profesores y el personal de la escuela, y los cuadros sindicales están llenos de familiares e individuos de toda la escuela. Cuando los jóvenes docentes y el personal entren al sagrado salón de bodas, el sindicato definitivamente enviará bendiciones sinceras y obsequios de felicitación llenos de sentimientos sinceros en nombre de la escuela. Cuatro jóvenes docentes se casaron en _ _ y todos recibieron la bendición de la unión. Cuando los empleados de la escuela celebran bodas o funerales, los organizadores sindicales vienen a felicitarlos o expresar sus condolencias. Si un empleado enferma y es hospitalizado, también puede recibir el más sentido pésame del sindicato. En el caso de los docentes jubilados, el sindicato organizará a sus miembros para que los visiten al final de cada semestre para informarse sobre su bienestar. También en el Día del Maestro, fueron invitados a visitar la construcción de la escuela e informarles sobre los logros alcanzados el año pasado; en el Festival Doble Noveno, el sindicato les preparó pasteles, fideos de longevidad y duraznos para celebrar el cumpleaños colectivo. haciéndoles sentir el cálido cuidado de la escuela.
Con el fin de enriquecer la vida del profesorado y el personal de la escuela, se organizaron varias actividades grupales en _ _ _. A finales de marzo, se organizó un viaje de un día a Hangzhou para profesores y personal; en julio, se organizó un viaje de cinco días a Putuo durante las vacaciones de verano para profesores y personal; participar en encuentros deportivos del personal, así como en partidos amistosos de tenis de mesa y baloncesto con colegios hermanos. Esta serie de actividades amplió los horizontes de los docentes, enriqueció sus mentes y cuerpos, estimuló y movilizó el entusiasmo de los docentes por la educación y la enseñanza, y mejoró su cohesión y fuerza centrípeta.
Como vínculo y puente entre los líderes del partido y del gobierno de la escuela y los profesores y el personal, el sindicato siempre presta atención a los intereses de los profesores y el personal, se preocupa por la salud física y mental de los profesores y el personal, refleja con prontitud las voces y demandas de los profesores y el personal a los líderes del partido y del gobierno, y siempre hace todo lo posible para promover la resolución de asuntos razonables y solucionables. Incluso si hay dificultades temporales, pueden ayudar al partido y al gobierno a hacer un buen trabajo de explicación y garantizar que el trabajo se haga bien.
3. Cooperar activamente con la oficina de orientación escolar para formar a profesores jóvenes.
En 2003 y 2003, siete nuevos profesores llegaron a la escuela. El sindicato no sólo se preocupa por sus vidas, sino que también concede gran importancia a su trabajo. En el primer mes de clases, quiero encontrar un maestro para cada uno de ellos que trabaje duro en la educación y la enseñanza. Espero que puedan familiarizarse con el entorno lo antes posible, comenzar a enseñar, capacitarlos de acuerdo con los estándares de los nuevos maestros, exigirse estrictamente y tomar la iniciativa de hacer su propio trabajo de acuerdo con las "seis seriedades". Llevaré a cabo una serie de concursos de habilidades básicas por materias para otros profesores jóvenes menores de 35 años y fomentaré su espíritu emprendedor con recompensas materiales adecuadas. A través de estos concursos y eficacia,
En cuarto lugar, supervisar y gestionar, y hacer sugerencias para la escuela del mañana.
El sistema de congreso de profesores es el sistema básico de gestión escolar. Este año, hemos trabajado para supervisar y mejorar el sistema de Congreso de Maestros de nuestra escuela y salvaguardar la propiedad y los derechos democráticos de los profesores y el personal. Nos sentamos cara a cara y nos comunicamos, discutimos y negociamos con el director sobre temas que preocupaban a los profesores y al personal. Esto realmente creó una situación de desarrollo armonioso de supervisión mutua, estímulo mutuo, comprensión mutua y apoyo mutuo, y formamos un grupo. Un ambiente relajado y armonioso en toda la escuela, que proporcionó una base sólida para el desarrollo de la escuela, contribuyó.
_ _ Ha pasado un año, pero mirando hacia atrás en nuestras prácticas laborales este año, podemos ver que hemos logrado algunos resultados en el apoyo administrativo y en nuestros propios esfuerzos. Aunque este logro todavía está muy por detrás de los requisitos del sindicato superior, creemos que esto será más propicio para nuestro futuro trabajo sindical.
Resumen anual del trabajo del Sindicato 2022 6
En los últimos 20 años, la organización sindical de nuestra oficina ha desempeñado activamente un papel de puente entre las organizaciones sindicales de base, preocupadas por la producción y la vida de los empleados, resolvió los problemas de los empleados y se esforzó por servir a las masas de empleados. Hacer cosas prácticas y llevar a cabo activamente diversas actividades. El trabajo específico es el siguiente:
1. Para implementar el espíritu del comité laboral de la empresa del grupo, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de todos los cuadros y trabajadores de la empresa del grupo para aprender, utilizar, comprender y cumplir. la Ley. De mayo a junio, se aprobaron la "Ley de Contratos", la "Ley de Derechos de Propiedad", la "Ley de Calidad de los Productos", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", la "Ley de Licitaciones", la "Ley de Garantía", la "Ley de Producción Segura", la "Ley de Matrimonio". Derecho”, etc. 8 materiales didácticos relacionados con el conocimiento jurídico. Y lo distribuimos a todas las unidades y subsidiarias para solicitar a especialistas en divulgación legal que organizaran el aprendizaje. Al mismo tiempo, también organizamos unidades y subsidiarias relevantes para llevar a cabo la prevención y el control de riesgos contractuales, los métodos de licitación y evaluación de proyectos de construcción, y la prevención y el control legal de riesgos financieros; , capacitación en riesgos legales de marketing, contratación Capacitación in situ sobre prácticas de licitación, ley de calidad del producto, ley de garantías, gestión de riesgos de garantías, etc.
En segundo lugar, para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de los nuevos empleados en la Oficina de Asesoría Legal, permita que los nuevos empleados expliquen sus conocimientos profesionales a otros empleados de la oficina y luego discutan y hagan preguntas. Este método de aprendizaje no sólo enriquece la mente y el conocimiento de los nuevos empleados, sino que también mejora sus habilidades laborales prácticas.
En tercer lugar, cumplir con el sistema de divulgación de asuntos de la empresa, revelar de inmediato las cuestiones salariales que preocupan a los empleados, permitir que los empleados comprendan los motivos de la toma de decisiones, la base de las políticas y el funcionamiento actual de la empresa, y Deje que los empleados comprendan y apoyen.
4. Establecer y mejorar los archivos de cumpleaños de los empleados, realizar actividades de condolencias de cumpleaños para los miembros, hacer tarjetas de cumpleaños para 4 empleados de abril a junio y emitir dinero de consolación.
5. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, organizar una salida de primavera y escalar montañas.
6. Establecer y mejorar los archivos de información sobre fertilidad de las empleadas, preocuparse por el estudio, el trabajo y la vida de las empleadas, hacer cosas buenas y prácticas con sinceridad para las empleadas y ayudar a las empleadas a resolver problemas.
Realizar la actividad “Envía Calidez” para expresar condolencias a empleados enfermos, familiares y personal relacionado con la empresa que haya fallecido a causa de enfermedad. Envía la calidez de la organización y ayúdalos a resolver dificultades prácticas.
7. Cada viernes o lunes, el ministro preside las reuniones de trabajo del partido y del gobierno, transmite el espíritu de varias reuniones y discute el trabajo, la vida, el estudio y otros temas que preocupan a los empleados.
8. Participó activamente en el concurso de fotografía y caligrafía organizado por el sindicato de la empresa. 11 empleados presentaron fotografías, lo que representa dos tercios del número total de consultores legales.
9. Pagar las cuotas sindicales a tiempo y la tasa de recaudación de cuotas alcanza el 100%.
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