Anuncio de reclutamiento de 2013 en la Universidad Linfen de la Universidad Normal de Shanxi y en la Escuela de Policía Popular de Linfen
De acuerdo con el plan de implementación del Colegio Linfen de la Universidad Normal de Shanxi y la Escuela de Policía Popular de Linfen de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen, el Colegio Linfen de la Universidad Normal de Shanxi y la Escuela de Policía Popular de Linfen reclutan abiertamente personal del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento y alcance
Esta vez se contrataron 79 miembros del personal. Para obtener más información, consulte el plan de reclutamiento del Linfen College de la Universidad Normal de Shanxi y la Escuela de Policía Popular de Linfen.
2. Condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china y ser mayor de 18 años;
(2) Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido. Ningún comportamiento ilegal o disciplinario;
(3) Amar el trabajo y tener una buena ética profesional;
(4) Tener el conocimiento profesional, las calificaciones y la capacidad práctica de trabajo requeridas para el puesto;
(5) Reunir las calificaciones académicas, calificaciones, edad, requisitos profesionales y demás condiciones requeridas para el cargo.
(6) Gozar de buena salud y ser competente para el puesto;
Tres. Métodos y procedimientos de contratación
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Procedimientos operativos para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Shanxi (prueba)", esta contratación la lleva a cabo la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. , el departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación * * * , la contratación abierta al público mediante exámenes y evaluaciones. Se contratará mediante examen directo personal profesional y técnico de alto nivel con título de doctor en las correspondientes disciplinas profesionales, profesor asociado o superior.
(1) Revisión de inscripción y calificación
Hora de inscripción: 24 de octubre de 2013 65438+9:00 al 3 de febrero 18:00.
Método de registro: registro en línea
Sitio web de registro: Linfen Personnel Examination Network (www.lfpta.com.cn)
Sitio web de consulta de información relacionada:
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Red de examen del personal de Shanxi (www.sxpta.com)
Portal del gobierno popular municipal de Linfen (www.linfen.gov.cn)
Linfen Human Sitio web de la Oficina de Seguridad de Recursos y Sociedad: (www.sxlf.hrss.gov.cn)
Red de examen de personal de Linfen (www.lfpta.com.cn)
Red de talentos de Linfen (www.lfpta.com.cn) .lfrc. com.cn)
El registro en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:
1. Presentar la solicitud y los materiales relacionados.
Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de Linfen desde las 9:00 del 24 de octubre de 2013 hasta las 8:00 del 3 de febrero de 2013, enviar una solicitud, completar la información de registro relevante y cargar fotografías como requerido. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse y solo pueden usar sus tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad y la información presentada por los solicitantes debe ser verdadera y precisa. Si se proporciona información de registro falsa, una vez verificada, la calificación de registro (o calificación de reclutamiento) se cancelará inmediatamente. Cualquiera que falsifique o altere certificados, materiales e información pertinentes para defraudar sus calificaciones será tratado de acuerdo con los procedimientos pertinentes para los exámenes de personal.
2. Verifique los resultados de la revisión de calificación
Los solicitantes deben enviar la solicitud dentro de 1 día hábil e iniciar sesión en el sitio web de registro original del 24 de octubre al 3 de febrero de 2013 65438+ Consulte el resultados de la revisión de calificación. Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Si la solicitud no es revisada o no aprueba el examen de calificación antes de las 18:00 horas del 3 de febrero, podrá postularse para otros puestos. Durante el período comprendido entre las 18:00 horas del 3 de febrero y las 18:00 horas del 4 de febrero, quienes no hayan postulado o no hayan aprobado la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.
3. Pago en línea
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deberán pagar en línea de acuerdo con el método de pago en línea. La fecha límite de pago es el 5 de febrero de 2018 a las 00.
4. Imprima el boleto de admisión
Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado la tarifa requerida pueden iniciar sesión en Linfen Personnel Examination Network (www.lfpta.com). cn), descargue e imprima usted mismo el boleto de admisión. Si tiene alguna pregunta al imprimir su boleto de admisión, comuníquese con el Centro de examen de personal de la ciudad de Linfen a tiempo para resolver el problema. Teléfono específico: 0357-2010345.
Los candidatos deben conservar su boleto de admisión y llevar consigo su boleto de admisión y su tarjeta de identificación durante todos los aspectos del examen.
5. No podrá presentarse al examen quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente;
(2) ) El sospechoso de un delito está recibiendo una sanción penal revisada;
(3) Recibió una advertencia grave o una sanción por demérito administrativo dentro del partido, que no ha sido levantada;
(4) Fraudulento. conducta;
(V. ) viola la política de planificación familiar.
⑥ Los maestros en servicio, post-servicio y otros en esta ciudad no pueden postularse de acuerdo con las regulaciones.
(2) Examen
Este examen es organizado conjuntamente por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación. El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de 1:3, el grupo líder de reclutamiento considerará cancelar el puesto de reclutamiento o reducir la proporción de exámenes.
Puntuación total personal = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60% (conserve dos decimales)
Prueba escrita
La prueba escrita. La hora es: 3 de marzo de 2012 (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos).
Contenido escrito: conocimientos básicos de la educación pública, leyes y reglamentos educativos, conceptos educativos modernos (incluidos nuevos conceptos curriculares).
El examen escrito se realiza a libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos, una nota aprobatoria de 60 puntos y un tiempo de examen de 150 minutos. El examen escrito lo organiza e implementa el Centro de Examen de Personal Municipal.
Los resultados de las pruebas escritas se podrán consultar en la Red de exámenes de personal de Linfen (www.lfpta.com.cn) a mediados de marzo.
Entrevista
La unidad de contratación deberá formular un plan de implementación de la entrevista y organizar su implementación después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(1) Determinación de los entrevistadores: Sólo aquellos que aprueben el examen escrito podrán participar en la determinación de los entrevistadores. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos por encima de la línea de aprobación, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 según los puestos profesionales. Si la proporción de entrevistadores para ciertos puestos es inferior a 1:3, aquellos con una calificación aprobatoria o superior serán los entrevistadores. En caso de empate entre los finalistas, los candidatos empatados serán entrevistados al mismo tiempo.
Realizar una revisión de calificación de aquellos confirmados para participar en la entrevista. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y participarán en la entrevista. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación (incluidos aquellos cuya edad en el expediente haya sido alterada y no se pueda confirmar) serán descalificados de la entrevista y serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y por encima de la línea de aprobación.
(2) Las preguntas de la entrevista y la puntuación están organizadas por expertos relevantes encargados por la oficina de admisiones.
(3) El contenido de la entrevista incluye conferencias de prueba de cursos profesionales y respuestas teóricas profesionales. Al mismo tiempo, se evalúan el análisis integral, el pensamiento lógico, la improvisación, la expresión lingüística y otras habilidades de los candidatos.
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos, la conferencia profesional es de 60 puntos y la respuesta teórica profesional es de 40 puntos (conservar hasta dos decimales).
(4) Composición del personal de la entrevista: para garantizar la imparcialidad y la naturaleza científica de la entrevista, está previsto establecer varios grupos de examinadores según las especialidades. Cada grupo de examinadores está formado por 7 personas, compuestas por personal relevante y expertos. Cada grupo de examinadores tiene un examinador que preside las entrevistas de este grupo.
(3) Evaluación
Según la puntuación total del examen, se determinarán los objetos de evaluación en una proporción de 1:1. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se juzgará al candidato con el puntaje más alto en la entrevista.
El trabajo de evaluación debe basarse en los estándares tanto de capacidad como de integridad política y en los requisitos del puesto propuesto, y comprender plenamente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la autodisciplina del candidato. conciencia, capacidad y calidad, actitud laboral, desempeño práctico y situaciones que deben evitarse. Según los resultados de la evaluación, se reconfirmarán las calificaciones de registro del candidato. Quienes no superen la evaluación serán descalificados, cubriendo a su vez las vacantes resultantes. El personal cualificado determinado mediante evaluación no podrá ser sustituido en caso de baja.
El plan de evaluación lo formula el empleador y lo implementa después de la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento.
(4) Examen físico
Con base en los puntajes totales del examen y los resultados de la evaluación, se determinará una lista de examen físico en una proporción de 1:1, y el examen físico se realizará llevado a cabo en un hospital general designado en o por encima del nivel del condado. Los estándares de examen físico se implementan con referencia a los "Estándares y métodos para el examen físico de docentes en la provincia de Shanxi (revisados)" (Jin Teacher Zi [2005] No. 19). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
El examen físico es organizado e implementado por el empleador o su autoridad superior bajo la orientación y supervisión del departamento de recursos humanos y seguridad social.
(5) Publicidad
Con base en el examen, valoración, examen físico y las políticas y regulaciones relevantes, los líderes de la unidad de reclutamiento estudiarán y determinarán colectivamente el personal a contratar. y dar a conocer siete puestos en días hábiles en medios y sitios web relevantes.
Cuatro. Empleo y beneficios
1. Vencido el período de publicidad, la solicitud se presentará al departamento competente y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el trabajador, luego de ser revisado por la autoridad superior, se informa al Departamento Popular de Seguridad Social (o la unidad encargada) para el registro del contrato y la determinación de la relación personal. .
2. Todo el personal empleado está sujeto a un sistema de empleo y a un período de prueba, siendo el período de prueba de 6 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba y el empleado apruebe la evaluación, será contratado oficialmente. Si no aprueban el examen, se cancelará su empleo.
3. El personal contratado disfruta de todos los beneficios de los cargos en las instituciones públicas a las que postuló.
4. Todo el personal contratado debe aceptar la agencia de personal.
Para obtener información sobre contratación, comuníquese con la Oficina de Admisiones.
Teléfono: 0357-2580178 (Linfen College)
0357-3076680 (Linfen Police College)
*Teléfono de consulta de inscripción online: 15340902082
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen es responsable de interpretar este anuncio.
Declaración especial: este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes. Las diversas clases de tutoría y publicaciones que se llevan a cabo actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.
Adjunto: 1. Plan de reclutamiento de Linfen College de la Universidad Normal de Shanxi y la Escuela de Policía Popular de Linfen
Nota: Cuando abra la tabla de Excel, aparecerá una ventana de diálogo donde podrá elegir. para desactivar las macros.
2. Estándares y métodos de examen físico para los solicitantes de títulos docentes en la provincia de Shanxi (revisado)
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linfen
14 de enero de 2013