Anuncio de contratación de 21 personas en la Escuela Técnica y Vocacional de Seguridad de Zhejiang 2015 (por determinar)
1. Puestos y requisitos de contratación
1 Para puestos y requisitos específicos, consulte el Colegio Técnico y Vocacional de Seguridad de Zhejiang 2015 (por ser). determinado) lista de puestos de contratación abiertos (Anexo 1).
2. Si las condiciones de calificación de la inscripción involucran la hora de inicio y finalización, la hora de cómputo se unifica como julio de 2005 2065438 + 31 de julio.
3. Los títulos y títulos educativos estarán sujetos a los correspondientes certificados y documentos reconocidos por la agencia administrativa educativa nacional. Examen de especialización de contratación: para carreras de pregrado, consulte el "Aviso del Ministerio de Educación sobre la publicación del catálogo de carreras de pregrado en universidades generales" (2012) y el "Reglamento sobre la gestión de carreras de pregrado en universidades generales" (Jiao Gao [ 2012] N° 9); para carreras de posgrado, consultar “Catálogo de Adjudicación de disciplinas y carreras para la formación de doctorado, maestría y posgrado (versión actualizada 2008)”.
2. Métodos y procedimientos de contratación
De acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", se realizará mediante inscripción abierta, examen unificado, estricto. evaluación y selección de méritos.
(1) Método y hora de inscripción
1 Hora de inscripción: 2065438 + 24 de julio al 27 de julio de 2005. Número de contacto: 0577-85108019 Profesor Zhu; 0577-85108020 Señorita Li
2.
Los solicitantes deben descargar y completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto (preparatorio) de la Escuela Técnica y Vocacional de Seguridad de Zhejiang" (Anexo 2), junto con un currículum vitae detallado, una tarjeta de identificación y un certificado de premio, reconocido a nivel nacional. certificado de calificaciones académicas (título), certificado de calificación profesional y técnica, certificado de calificación de maestro universitario y copias originales escaneadas de certificados de experiencia laboral enviadas a zjafzyjsxy@126.com (el tamaño del correo electrónico no debe exceder los 6 millones). La fecha de registro se basa en la fecha de envío. El registro tardío no será válido.
(2) Revisión de calificaciones
1. Cada solicitante solo puede elegir un puesto y la universidad llevará a cabo una revisión de calificaciones según los requisitos del puesto de contratación.
2. La universidad completará la revisión de calificación preliminar dentro de los 3 días posteriores al registro y enviará los resultados de la revisión preliminar a los solicitantes por teléfono. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben traer el formulario de registro y los materiales de solicitud originales a la Oficina de Personal de la Universidad para la revisión de calificación un día antes del examen. Aquellos que aprueben la revisión recibirán el boleto de admisión. La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
3. Después de la revisión de calificaciones, si la proporción entre el número de personas que cumplen con los requisitos de registro y reciben boletos de admisión y el número de personas en el plan de reclutamiento es inferior a 3:1, el examen se realizará. no se celebrará.
4. La información y los materiales presentados por el solicitante durante la revisión de calificación deben ser verdaderos, precisos y válidos. A cualquier persona que proporcione información y materiales falsos para obtener el registro y las calificaciones laborales, o que oculte deliberadamente la verdadera situación, se le revocará su registro o calificaciones laborales tras la verificación.
(3) Examen
1. Esta contratación se realizará mediante una prueba escrita primero y luego una conferencia de prueba. El examen escrito evalúa principalmente los conocimientos básicos de la teoría de la educación. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde el puntaje más alto hasta el más bajo, los profesores preseleccionados se determinarán de acuerdo con una proporción de 10:1 con respecto al número de personas en el puesto de contratación (aquellos con el mismo puntaje serán preseleccionados juntos, lo mismo a continuación); la proporción entre el número de solicitantes calificados y el número de personas en el plan de reclutamiento para el mismo puesto es inferior a 10: 1, todos fueron preseleccionados para la conferencia de prueba. Los puntajes de las pruebas inferiores a 60 se consideran no calificados y no pueden incluirse en el examen físico.
2. Con base en los puntajes totales del examen escrito y las conferencias de prueba, y en una proporción de 1:1 para el puesto de reclutamiento, los candidatos para participar en el examen físico y la evaluación se determinarán desde arriba. puntuaciones a puntuaciones bajas (si las puntuaciones totales son las mismas, se seleccionará a la persona con la puntuación más alta en la conferencia de prueba) Prioridad, si sigue siendo la misma, deberá intentarlo de nuevo). Puntuación total = puntuación de la prueba escrita (puntuación total 100) × 30 % + puntuación de la conferencia de prueba (puntuación total 100) × 70 %.
3. La lista de candidatos al examen físico se anunciará en los sitios web de Wenzhou Talent Network y Zhejiang Security Vocational and Technical College (por determinar).
4. La hora del examen se notificará más tarde.
(4) Examen físico y evaluación
1. Los sujetos del examen físico deberán presentar su boleto de admisión y cédula de identidad para participar en el examen físico de acuerdo con el horario, lugar y requisitos prescritos. .
Quienes no se presenten al examen físico en el horario, lugar y requisitos señalados, se considerarán desistidos automáticamente.
2. El examen físico se refiere al "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Salud y la Oficina Nacional de la Función Pública sobre la mejora adicional del examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos". "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65) implementar. Las normas de examen físico para los candidatos se refieren al "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud enviado por el Departamento de Personal de la Provincia de Zhejiang y el Departamento de Salud de la Provincia de Zhejiang" (Departamento de Salud de la Provincia de Zhejiang [2005] Nº 68). y las "Normas revisadas" del Ministerio de Salud y se llevan a cabo de acuerdo con los procedimientos operativos pertinentes, pagará el examen físico por su cuenta.
3. La evaluación se lleva a cabo de acuerdo con las "Reglas de trabajo de inspección y reclutamiento de funcionarios públicos provinciales de Zhejiang (prueba)" (Zhejiang Renfa [2008] No. 58). Los resultados de la evaluación sólo se utilizan como base para la admisión.
4. Antes de la implementación del examen físico, si el país o provincia emite nuevas regulaciones, se implementarán las nuevas regulaciones.
5. Si el solicitante no aprueba el examen o evaluación física o renuncia voluntariamente a la calificación de examen físico, las calificaciones de examen o evaluación física vacantes se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja entre los candidatos. para el puesto de acuerdo con la puntuación total del examen.
(5) Publicidad y empleo
1. Aquellos que aprueben el examen serán identificados como candidatos para el empleo y se anunciarán 7 puestos de trabajo en los sitios web de Wenzhou Talent Network y Zhejiang. Día del Colegio Técnico y Vocacional de Seguridad (por determinar). Si no hay objeción al vencimiento del período de notificación pública, los procedimientos de empleo se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si se verifica que los problemas relevantes reportados no están calificados para el empleo, el empleado no será contratado; si los problemas relevantes reportados son difíciles de verificar, el empleo se suspenderá hasta la verificación.
2. El personal en servicio debe ser responsable de terminar la relación laboral (laboral) con el empleador original antes de pasar por los procedimientos de contratación.
3. Una vez aprobado el anuncio del personal a contratar, si renuncio a mis calificaciones para el empleo o no completo los trámites de empleo dentro del plazo sin razones justificables, mis calificaciones para el empleo serán canceladas. Cancelado. Los candidatos para este puesto se clasificarán de mayor a menor según la puntuación total de la prueba complementaria.
Tres. Otros asuntos que deben ser informados
1. El tiempo de graduación y la especialidad de un título académico extranjero se determinarán con base en el "Certificado de Título Académico en el Extranjero" emitido por el Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación.
2. Los estudiantes universitarios ordinarios de tiempo completo no pueden solicitar las calificaciones académicas originales y los certificados de grado no pueden postularse;
3. Participar en prácticas sociales, prácticas, trabajos a tiempo parcial, etc. Los períodos de estudio a tiempo completo en instituciones de educación superior no se consideran experiencia laboral.
4. El personal que haya sido castigado por agencias de examen de personal en todos los niveles por violar las regulaciones y disciplinas durante el examen y aún se encuentre en el período de prohibición no podrá postularse.
5. La determinación y el manejo de las infracciones en los exámenes se realizarán de acuerdo con las "Regulaciones provinciales de Zhejiang sobre el manejo de la disciplina y las infracciones por parte de los candidatos al personal" emitidas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang.
6. Los asuntos relacionados con la contratación se anunciarán en los sitios web de Wenzhou Talent Network y Zhejiang Security Vocational and Technical College (preparatoria). Inicie sesión a tiempo para comprobarlo.
7. Otros asuntos pendientes se implementarán de acuerdo con el "Anuncio de contratación pública de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Wenzhou" de 2015.
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Prueba de experiencia laboral (estilo)
Formulario de inscripción de contratación abierta de Zhejiang Safety Vocational and Technical College (Preparatoria) 2015
2015 Lista abierta de puestos de personal de contratación de la Escuela Técnica y Vocacional de Seguridad de Zhejiang (en preparación)
Escuela Técnica y Vocacional de Seguridad de Zhejiang (en preparación)
14 de julio de 2015
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