Cómo maneja RR.HH. el trabajo relacionado con el período médico de los empleados

1. ¿Qué debo hacer si el tratamiento médico del empleado finaliza durante el período médico?

Base jurídica: "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa enfermos o lesionados en el trabajo" Artículo 6 Si un empleado de una empresa queda discapacitado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y lo determina un médico Si una persona no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador durante el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de valoración del grado de invalidez causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

(1) Quienes sean reconocidos del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia.

(2) El contrato de trabajo no podrá rescindirse durante el período de estar identificado como tratamiento médico de Nivel 5 a Nivel 10. Todavía es difícil para nuestros empleados volver completamente a su estado original después de una enfermedad grave. Si puede mantener una asistencia normal requiere que RR.HH. emita un juicio después de comprender completamente la condición física del empleado.

Comprender el trato a los empleados.

Cuatro métodos: ①Consultar los registros médicos del empleado y el resumen de alta.

2 Realizar evaluación de capacidad laboral.

(3) Visitar a los empleados para comprender la situación en el sitio.

Evaluar la idoneidad laboral de los empleados.

①Condición física.

②Evaluación de la capacidad laboral.

③Disposición de los empleados.

RRHH necesita considerar principalmente tres aspectos:

1. ¿El trabajo del empleado es en el campo o en la oficina? En general, no es aconsejable realizar trabajos de campo después de recuperarse de una enfermedad grave. Si el departamento original tiene algún trabajo de apoyo administrativo, se le puede colocar en esa posición.

2. El problema de la intensidad del trabajo es que después de recuperarse de una enfermedad grave, no conviene organizar un trabajo demasiado intensivo. Es muy intensivo y requiere mucha fuerza física y energía, por lo que puede no ser adecuado para este empleado. Por lo tanto, la empresa puede reducir adecuadamente la intensidad laboral y permitir que los empleados realicen algún trabajo dentro de sus capacidades.

3. ¿Es necesario disponer de una carga de trabajo completa de 8 horas durante el horario laboral?

① La recuperación física del empleado está en buenas condiciones: después de completar las dos primeras tareas, no es un gran problema asignar la misma carga de trabajo a los empleados y el riesgo ya es muy bajo.

② La condición física del empleado no es adecuada para regresar al trabajo de inmediato: en este caso, RR.HH. debe hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico del empleado y persuadirlo para que continúe recuperándose en casa. Una vez finalizado el período médico, RR.HH. también puede realizar una evaluación de la capacidad laboral para determinar si el empleado es apto para regresar al trabajo.

③ Cuando los empleados no están en buena forma física pero solicitan voluntariamente regresar al trabajo, pueden enfrentar algunas dificultades prácticas. Debido a las bajas por enfermedad de larga duración, los ingresos definitivamente serán mucho más bajos que los del trabajo. El tratamiento en sí requiere muchos gastos y la presión financiera ciertamente no es pequeña. Por eso los empleados quieren volver a trabajar y que sus ingresos vuelvan a la normalidad. Sin embargo, la conveniencia de reanudar el trabajo depende de la situación real.

2. Qué hacer si el empleado aún no se cura una vez transcurrido el período de tratamiento médico.

Base legal: El artículo 7 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa enfermos o lesionados en el trabajo" estipula que si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y padece una enfermedad incurable determinada por un médico o institución médica, el Comité de Evaluación Laboral lleva a cabo evaluaciones de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales.

Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus cargos, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia. Si vence el período de tratamiento médico pero el contrato laboral no ha vencido, la unidad puede rescindir el contrato laboral, pero se deben cumplir dos condiciones.

El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario. Contrato: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otros trabajos organizados por el empleador.

Se puede observar que si un empleado enferma o se lesiona en el trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, existen dos condiciones para que el empleador rescinda unilateralmente el contrato laboral. Una es que no puede desempeñar su trabajo original y la otra es que no puede desempeñar otros trabajos adecuados organizados por el empleador. Si se cumplen las dos condiciones anteriores, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo y deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación, o pagarle un mes adicional de salario.

En segundo lugar, ¿debería la unidad compensar a los empleados que rescindan sus contratos laborales? De acuerdo con las disposiciones del artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito y el contrato de trabajo se rescinde, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado.

El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece: "La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. .. El salario mensual a que se refiere este artículo Salario se refiere al salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Las correspondientes medidas de compensación económica que deberá soportar la empresa durante la vida del trabajador. tratamiento médico.

Base legal: “Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo (Ministerio de Trabajo N° 1996354) Artículo 22 Si un empleado se enferma o se lesiona no debido. para trabajar y el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento del contrato, el empleador deberá pagar un salario mensual no inferior a seis meses de subsidio médico para quienes estén gravemente enfermos o en estado terminal, el subsidio médico se incrementará adecuadamente;

(1) Durante la licencia por enfermedad, los salarios se pagan de acuerdo con las regulaciones locales, generalmente entre el 60% y el 80% del salario contractual del individuo, y normalmente se pagan cinco seguros y un fondo de vivienda. Si los salarios estipulados en el contrato laboral son incompatibles con los salarios reales, la pérdida de derechos e intereses será grande. El nivel salarial debe acordarse sinceramente al firmar el contrato laboral.

(2) Cuando el empleador termina la relación laboral, además de pagar una compensación económica N+1 de conformidad con el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, también está obligado a pagar una remuneración única. pago de no menos de 6 meses de salario promedio de Medicaid.