¿Cuál es la diferencia entre los mercados laborales FRM y CFA?
Los ámbitos laborales de FRM y CFA
Los ámbitos laborales de FRM y CFA son diferentes. FRM implica principalmente conocimientos y habilidades de gestión de riesgos y es aplicable a diversas instituciones financieras, bancos, compañías de seguros, compañías de valores, compañías de inversión, etc. CFA implica principalmente conocimientos y habilidades en análisis y gestión de inversiones, y es adecuado para bancos de inversión, compañías de fondos, compañías de capital privado y compañías de valores.
El trabajo de FRM y CFA
El trabajo de FRM y CFA también es diferente. FRM puede ser un administrador de riesgos, un controlador de riesgos, un evaluador de riesgos, un consultor de riesgos, etc. Los CFA pueden trabajar como consultores de inversiones, analistas de inversiones, administradores de activos, banqueros de inversión, etc.
La competencia laboral entre FRM y la Asociación China de Fútbol
La competencia laboral entre FRM y CFA también es diferente. El número de certificados FRM es relativamente pequeño, el mercado laboral es relativamente pequeño y la competencia es relativamente pequeña; el número de certificados CFA es relativamente grande, el mercado laboral es relativamente grande y la competencia es relativamente grande;
Los salarios y beneficios de FRM y CFA
Los salarios y beneficios de FRM y CFA también son diferentes. En general, los salarios de los CFA son relativamente altos porque el certificado CFA implica conocimientos y habilidades en análisis y gestión de inversiones, lo cual es muy importante para las instituciones financieras y las empresas de inversión. Los salarios del FRM son relativamente bajos porque el certificado FRM implica principalmente conocimientos y habilidades en gestión de riesgos, que tienen relativamente poca demanda en las instituciones financieras.
En resumen, las diferencias entre FRM y CFA en el mercado laboral se reflejan principalmente en el alcance del empleo, los puestos de trabajo, la competencia laboral y los paquetes salariales. FRM se aplica principalmente a la gestión de riesgos, mientras que CFA se aplica principalmente al análisis y la gestión de inversiones. El mercado laboral de FRM es relativamente pequeño, la competencia es relativamente pequeña y el salario es relativamente bajo. El mercado laboral de CFA es relativamente grande, la competencia es relativamente alta y el salario es relativamente alto.