¿Dónde está la dirección del desarrollo profesional en la industria de TI?
Los trabajos en la industria de TI se pueden dividir a grandes rasgos en I+D, marketing, soporte técnico, producción y gestión. Al acudir a una feria de empleo, puedes preguntarle al entrevistador según esta clasificación: ¿Tu puesto es un puesto de I+D o un puesto de producción? Tal vez usted interrogue a algunos entrevistadores de pequeñas empresas. El jefe de PM Circle preguntó a Recursos Humanos antes de entrevistar al entrevistador.
1. Empleos de I+D
Incluyendo investigación y desarrollo de software e investigación y desarrollo de hardware, completando el desarrollo de proyectos o productos personalizados en una sola empresa. En términos generales, la I+D de software es básicamente un diseñador y fabricante de productos, mientras que la I+D de hardware sólo puede considerarse un diseñador. Porque todavía quedan eslabones de producción detrás. Por lo general, los puestos de I+D incluyen I+D, control de calidad, director de configuración, arquitecto, líder de equipo, director de proyecto, asistente de I+D, etc. , son todos puestos en escuelas de posgrado. Generalmente, los gerentes de departamento no están incluidos. Los gerentes de departamento administran personas y deben considerarse puestos gerenciales. Sin embargo, en algunas empresas pequeñas, los directores de departamento y los directores de proyectos, o incluso los arquitectos, no pueden notar la diferencia y requieren un análisis específico. La palabra rd es muy particular, significa diseño e implementación. Tiene dos significados. El diseño es decidir cómo hacer algo, la implementación es hacerlo. Al principio, puede realizar primero la implementación y luego pasar lentamente al diseño, diseño de módulos, diseño de sistemas, etc. Si te va bien, poco a poco te especializarás en diseño y te convertirás en arquitecto. La gente de software generalmente no entiende RD, y los diseñadores generalmente son implementadores, porque básicamente después de escribir el programa, sale el producto. El personal de hardware es diferente, generalmente los diseñadores y el control de calidad para la primera ronda de pruebas de caja blanca. Una vez que las pruebas del producto desarrolladas por Chengdu APP estén estables y finalizadas, se pueden entregar al departamento piloto para las pruebas del producto y, finalmente, el sitio web de Chengdu se pondrá en producción de parches en línea. El control de calidad generalmente se subdivide en pruebas de software y pruebas piloto de productos. Las grandes y medianas empresas como Huawei y Maipu, que producen principalmente productos de hardware, tienen sus propios departamentos piloto. En pocas palabras, el departamento de pruebas piloto se especializa en probar hardware, como diversas pruebas electrostáticas, pruebas de temperatura, pruebas de caída y pruebas de vibración, para prepararse para el lanzamiento final del producto. El desarrollo de software suele tener un papel muy importante que es el administrador de configuración. Generalmente, los sitios web pequeños en Chengdu no tienen esta función y los evaluadores responsables la desempeñan al mismo tiempo. Las grandes empresas establecerán este rol específicamente, y este rol también tiene la función de guardar secretos comerciales. Los productos desarrollados por el personal de software generalmente se denominan betas en sus propias máquinas y se denominan productos sólo cuando se envían a un sistema de gestión de versiones como CVS o SVN. El departamento de pruebas no toma el software del personal de software para realizar pruebas. En cambio, el administrador de configuración compila el producto de software desde el código fuente en un archivo ejecutable en el servidor central, genera un paquete de instalación y luego lo envía al departamento de pruebas. Una vez que el departamento de pruebas completa la prueba, devuelve el informe de prueba, el líder de la empresa lo firma y luego entrega el producto de software, es decir, el administrador de configuración. En una empresa grande, una vez que el software se pone a prueba, si el RD encuentra un error, una empresa pequeña puede cambiarlo sin previo aviso. Esto no es obvio en el proceso de control del proyecto. Sin embargo, en las grandes empresas, es necesario emitir un documento que indique que la versión anterior no es válida, luego volver a emitir una solicitud de prueba y volver a enviar el código para completar el proceso. Estos se registrarán en el proceso del proyecto. la versión no válida será la base para futuras deducciones salariales. Por lo tanto, los programadores de las grandes empresas son generalmente más rigurosos y cautelosos en las pruebas de lanzamiento porque temen este tipo de errores. La desventaja es que no son lo suficientemente sensibles al mercado. Tal vez un cliente envíe un error y el cambio de RD solo demore unos minutos, pero el proceso demora uno o dos días. Sin embargo, la ventaja es que la calidad del producto está garantizada, los resultados del trabajo de todos se registran y la administración es conveniente. El programa es casi imposible de filtrar. Es posible que muchos programadores extranjeros hayan trabajado en la misma empresa durante toda su vida y nunca hayan visto las computadoras a las que sirven. RD trabaja en la terminal, lo prueba localmente y lo envía al servidor central. El administrador de configuración es responsable de la compilación y el envío finales.
2. Trabajo de mercado
Esto es probablemente lo más. En un nivel bajo, el monólogo de Computer City es el mercado. Desde una perspectiva elevada, los presidentes regionales de Huawei y Cisco son en realidad actores del mercado. Según la experiencia personal, el mercado se divide en ventas y marketing. El primero es un proveedor de servicios de transacciones de clientes puro, es decir, el cliente se prepara para comprar, completa los procedimientos de transacción y ayuda en la entrega. La chica de televentas de Dell es este personaje. Debido a que Dell está hecho a medida, aún necesitan realizar un pedido. Este último es un vendedor de nivel superior que puede guiar el mercado, orientar a los clientes y facilitar las transacciones. En general, el mercado SEO de Chengdu es en realidad una actividad técnica. Pocos amigos son genios y pueden hacer marketing de inmediato. Todos comienzan con las ventas y practican lentamente. Este proceso puede ser más difícil que el de un programador convirtiéndose en arquitecto.
Muchos vendedores nunca podrán hacer marketing en su vida. Si no lo cree, vaya al centro comercial y vea al personal de ventas y a los conductores de autobús. Todos están vendiendo. A menudo decimos que hay héroes en todas las industrias. De hecho, en el mercado, el marketing es el héroe. En términos generales, cuando llegues a este punto, podrás estar en la cima de la industria, salir a dar conferencias, obtener las comisiones más altas, disfrutar del placer de cazar talentos y cazar furtivamente personas, etc. Pero es difícil. Preste atención a la frase: "El 99% de los vendedores de este mundo no saben lo que están haciendo y ese es el problema. Entonces el 1% es marketing". Por lo general, los diseñadores y desarrolladores web de Chengdu desprecian a los especialistas en marketing y siempre sienten que la otra parte está mintiendo, pero los especialistas en marketing de las empresas de Internet de Chengdu también desprecian a los desarrolladores y sienten que estos nerds no crean valor. Jaja, no te enojes. La mayoría de las empresas consideran la unidad de I+D como la unidad de mayor coste y sólo gastan dinero sin crear valor. Aunque diseñamos productos, esta parte de la empresa no tiene valor financiero y el valor de los productos no se refleja hasta que se venden. Por lo tanto, financieramente, el sector de I+D siempre está en déficit. De hecho, nosotros, el personal de I+D, deberíamos respetar al personal de marketing verdaderamente poderoso. Ya sabes, en realidad es relativamente fácil para el personal de I+D hacerse famoso y casarse. En cualquier dirección profesional, si se supera una dificultad, se publican algunos artículos y se produce un producto, esta persona de I+D puede destacar entre las demás de la empresa. Al menos entre el 20% y el 30% de las personas en un instituto de investigación son personas tan arrogantes. Pero si el mercado puede hacer marketing, como se mencionó antes, es posible que el 1% ni siquiera tenga uno. ¿Crees que estas personas son élites?
3. Soporte técnico para puestos de soporte técnico. En pocas palabras, los trabajadores informáticos en Computer City también son personal de soporte técnico, generalmente profesores a tiempo parcial, y los profesores son generalmente estudiantes a tiempo parcial, jaja. Más arriba, entrega al cliente, desembalaje - tecnología, redes - tecnología, depuración de redes - tecnología. Espero que no te ofendas. Los administradores de red son en realidad soporte técnico. En Huawei y Maipú, el soporte técnico es una profesión especial, responsable de entregar los productos a los clientes. Debido a que tienen muchos asuntos de instalación y configuración del enrutador, y la oficina de telecomunicaciones es un gran problema, ellos no se ocuparán de este asunto y el fabricante se encargará de ello. Por cierto, la oficina de telecomunicaciones vigila la sala de ordenadores y brinda soporte técnico. Al principio no tenía este trabajo, así que tuve que contratar personal de I+D a tiempo parcial, porque al fin y al cabo se trata de un trabajo técnico. Sin embargo, con el paso del tiempo, los empleados de I+D dejaron de trabajar porque viajaban todos los días, y el jefe dejó de trabajar porque a los empleados de I+D se les pagaban salarios altos. En opinión de todos, no es complicado conectar y configurar varias direcciones IP. Si se utilizan empleados de I+D, el coste es demasiado alto. Bueno, esto define una carrera y soporte técnico únicos en las empresas de TI. Muchos jóvenes amigos quieren ingresar a la industria de TI, pero no tienen capital, no pueden ser jefes y no pueden ingresar a algunas grandes empresas. La opción general es comenzar con el soporte técnico de Computer City. Actualmente, muchas empresas de integración de sistemas definen a los gerentes de proyectos de manera diferente a los gerentes de proyectos en las unidades de I+D. De hecho, también son soporte técnico. Estas empresas son generalmente distribuidores, no fabricantes, y no tienen productos propios. En términos generales, la palabra canal se refiere a estas empresas. El trabajo principal del personal de soporte técnico de estas empresas es ver qué productos represento, qué productos son más rentables, cómo informo las soluciones a los clientes, diseño productos con altas ganancias, etc. De hecho, también hay trabajo de diseño, pero es obvio que esta parte del trabajo de diseño está en un nivel diferente al diseño anterior de los arquitectos de I + D. Por supuesto, aquí hay dos casos especiales. Una es que muchos arquitectos pequeños y medianos que trabajan en aplicaciones de red también tienen esta parte de diseño. Estas empresas generalmente se basan en proyectos y no tienen productos propios. Cada pedido debe ser personalizado y desarrollado. Este diseño es similar al diseño de integración de sistemas anterior porque muchos proyectos incluyen la adquisición de equipos, etc. Otro caso especial es el diseño de integración de sistemas, que suele ser una actividad de marketing, porque desde que IBM propuso el concepto de venta de servicios, los proyectos llave en mano se han generalizado y todo el mundo dice que es un proveedor de soluciones. Por tanto, el marketing suele recopilar necesidades, utilizar los productos de nuestra empresa o agentes para formar soluciones y proporcionarlas a los clientes de forma integrada. Entonces, en términos de desarrollo profesional y soporte técnico, en términos generales, también se puede hacer marketing. En términos generales, el marketing tiene dos canales de producción, el servicio de soporte técnico o el de ventas. Por supuesto, también podemos ver las deficiencias de la experiencia en soporte técnico de producción de páginas web de Chengdu. Después de todo, el marketing se basa en las ventas, por lo que dominan las capacidades de ventas. Debido a que el personal de soporte técnico ha estado tratando con máquinas durante mucho tiempo, me temo que la mayoría de ellas son máquinas con poca capacidad de venta. Por lo tanto, un menor soporte técnico puede traducirse en marketing. Por supuesto, también hay personal de soporte técnico que es transferido nuevamente para realizar investigación y desarrollo, pero son muy pocos.
4. Puestos directivos En términos generales, la gestión en sí es abstracta y no es la gestión de la industria de TI, no solo se produce en la industria de TI, ni es solo responsable de la industria de TI. El presidente de IBM, Gerstner, no es un héroe de la industria y la gestión de TI. Hay demasiados ejemplos. Tienen un nombre unificado: gerentes profesionales. En términos generales, los trabajos anteriores pueden eventualmente convertirse en gerenciales. Sin embargo, la gestión también es la más difícil. En primer lugar, los humanos son los más complejos y no es tan fácil tratar con ellos como con las máquinas. En segundo lugar, la gestión depende de la suerte. Decir simplemente que tu nivel no es bueno significa que tienes que ser valorado por tu jefe, ¿verdad? Por lo tanto, si I+D, ventas y tecnología quieren convertirse en gestión, la tasa de éxito generalmente no será superior al 1%. Si no lo cree, calcule la proporción entre gerentes y empleados comunes en su empresa de producción de sitios web en Chengdu, o la proporción entre maestros y estudiantes en su escuela. Aunque esto no es exacto, básicamente puede explicar un problema. 5. De hecho, todas las empresas tienen puestos de producción, pero la mayoría de los jefes no lo admiten y los empleados tampoco quieren admitirlo. Grandes empresas, como Huawei, Maipú, Intel, etc. , produce principalmente productos de hardware y básicamente tiene un departamento de producción. Recuerde, este departamento de producción es muy importante. La producción, el almacenamiento y la logística se encuentran básicamente en esta área. No subestimes la producción. Hoy en día, los trabajadores de la línea de producción básicamente necesitan una formación universitaria porque quieren operar una máquina parcheadora o algo así. Es posible que algunos estudiantes que actualmente tienen dificultades para encontrar trabajo deseen considerar puestos de producción en empresas tan grandes. Grandes industrias manufactureras, como Midea, Haier, la empresa de producción de sitios web de Chengdu, etc. , muchas de sus gerencias provienen de la línea de producción, y no todas las líneas de producción son puestos de trabajo. Se requieren muchos técnicos de producción y diseñadores de moldes para diseñar este trabajo. Si una persona con un alto nivel educativo ingresa a este departamento, en realidad es fácil salir adelante siempre que trabaje duro. Después de todo, los competidores que lo rodean son demasiado bajos. Jaja, es mucho más fácil que el instituto de investigación. 6. Demasiados otros trabajos. El jefe es de otros y el negocio es de otros. Como esta parte no es universal, no diré más. El personal financiero, de secretaría, de construcción de sitios web y otro personal administrativo en todos los niveles de las empresas de Chengdu son otras cosas.
2. Puestos específicos a todos los niveles en empresas de software general
1. Puestos junior en empresas de software
1) Personal de ventas
. Descripción del puesto: Contacto con clientes por teléfono, visitas puerta a puerta, etc. Encuentre oportunidades de ventas.
Habilidades requeridas: Se requieren trabajadores, concienzudo y responsable, fuertes habilidades de comunicación y expresión, automotivado, ciertos conocimientos de la industria del cliente objetivo y conocimientos básicos de software.
Hardware: capacidades de análisis de información de oportunidades comerciales de la industria, habilidades de comunicación con el cliente, experiencia en gestión corporativa, relaciones públicas de alto nivel y capacidades de coordinación de recursos.
2) Ingeniero de implementación (ingeniero de posventa)
Contenido del trabajo: comprender los procesos comerciales del cliente y diversos formularios y datos de gestión, entrada de datos, instalación de software, depuración e implementación,
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Desarrollo secundario, capacitando a los clientes en el uso del software.
Habilidades requeridas: con los pies en la tierra y diligente, serio y responsable, bueno para escuchar y analizar, gran capacidad de pensamiento lógico,
Ciertos conocimientos de la industria y capacidad de programación de software (desarrollo secundario). )
Redesignación: realizar análisis detallados de experiencia y comunicación del modelo de operación y gestión de la industria del cliente, y guiar a los clientes y al software sobre su nivel de comodidad y aplicabilidad funcional.
3) Servicio al cliente
Descripción del trabajo: Proporcionar consultas técnicas y manejo de quejas a los clientes es una posición importante para que las empresas mejoren la satisfacción del cliente. Analizar y resumir exhaustivamente los principales problemas en el uso del software y proporcionar información de primera mano para el plan de mejora de la madurez del software.
Habilidades requeridas: optimista, positivo, solidario, entusiasta, con vocación de servicio, capacidad de aprendizaje, fuertes habilidades de comunicación,
muy competente en software, competente en diversas funciones y detalles.
Hardware: si tienes un conocimiento detallado y sistemático del uso del software y del cliente, puedes convertirte en un excelente talento de comunicación y gestión abierta.
4) Ingeniero de pruebas
Contenido del trabajo: probar exhaustivamente el código del software, escribir la biblioteca de fuerza para el software de prueba automatizado, optimizar el código y hacer sugerencias a la empresa de construcción de sitios web de Chengdu.
Habilidades requeridas: Cuidadoso y meticuloso, paciente y práctico, muy completo sobre lenguajes y herramientas de software, sólidas habilidades de documentación y rica experiencia en programación.
Ganancias: comprensión integral de la gestión de calidad, control de costos del desarrollo de software, familiaridad con diversas técnicas de programación de software, amplia experiencia y visión general de la programación de software.
5) Programador
Contenido de trabajo: Construir bibliotecas, escribir software, implementar códigos y pruebas preliminares según especificaciones detalladas y especificaciones de programación, formatos de datos y * * *. Cuando encuentre ajustes funcionales, comuníquese rápidamente con los miembros del equipo y los gerentes de proyecto para discutir soluciones.
Determinar los pasos y métodos para solucionar el problema, y completar el código con calidad y cantidad.
Habilidades requeridas: las empresas deben dominar los lenguajes de programación, dominar conocimientos relevantes, como protocolos de red, dominar el uso de diversas herramientas de programación, herramientas de gestión de códigos, herramientas de modelado, etc. Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas. Habilidades de resolución, fuerte capacidad de pensamiento lógico, modo de pensamiento integral y sistemático.
2. Puestos intermedios en empresas de software
1) Gerente de ventas regional 2) Ingeniero de preventa 3) Consultor de preventa 4) Diseñador junior de análisis de requisitos y arquitectura 5) Proyecto de implementación manager 6) Pruebas de Arquitectura y Lógica
7) Gerente de Distribución
8) Diseñador 9) Especialista en Software 10) Gerente de Proyectos de Desarrollo de Software 11) Arquitecto de Sistemas 12) Programador del Centro Técnico de I+D 13) Responsable del centro técnico.
3. Puestos senior en empresas de software
1) Director de ventas 2) Consultor senior de soluciones 3) Arquitecto jefe de soluciones de sistema completo de preventa y posventa 4) Arquitectura general de arquitectura del sistema división.
5) Director del Departamento de Desarrollo de Software 6) Director de Gestión de Lanzamiento y Desarrollo de Versiones 7) 7) Director de Gestión de SQA 8) Director Técnico del Departamento de Desarrollo de Software 9) Ingeniero Jefe
Tercero, posición Dirección de desarrollo
PD: Aquí no existen condiciones específicas para el desarrollo ascendente, porque los requisitos de cada empresa de sitios web son diferentes y las oportunidades para todos también son diferentes. ¡El desarrollo futuro todavía depende de sus propios esfuerzos! Ahora solo espero que todos puedan tener su propia dirección de desarrollo general después de leerlo ~
1 Personal de ventas->gerente de ventas regional->director de ventas->CEO
2. Ingeniero de Implementación (ingeniero de posventa) -> Diseñador junior de arquitectura y análisis de requisitos -> Diseñador de arquitectura general para toda la solución del sistema de preventa y posventa.
Ingeniero de implementación (ingeniero de posventa)->Gerente de proyectos de implementación
Ingeniero de preventa->Consultor de preventa/gerente de producto->Consultor senior de soluciones/gerente de departamento/departamento director
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Analista de Requerimientos de Negocio->Ingeniero de Análisis de Requerimientos de Negocio->Gerente de Proyecto/Consultor->Gerente de Departamento/Director de Departamento
3. Consultor de ventas->Consultor de soluciones avanzadas
Servicio al cliente->Gerente de proyectos de implementación
4. Ingeniero de pruebas->Pruebas de arquitectura y lógica->Director de gestión de SQA
<; p>——>Ingeniero- > Release Manager-> Director de Gestión de Releases y Desarrollo5) Tecnología-Dirección de Desarrollo Técnico:
Ingeniero de Software->Ingeniero de Software Senior-. >Analista de Sistemas ->Arquitecto de Software
Programador->Diseñador->Director Técnico Departamento de Desarrollo de Software
(2) Dirección de Desarrollo de Gestión de Tecnología:
Software Ingeniero->Líder de equipo->Gerente de Proyecto->Gerente de Departamento->Director Técnico/Director de I+D
Programador->Gerente de Proyecto de Desarrollo de Software->Director del Departamento de Desarrollo de Software/Arquitecto Jefe de Ingeniero de Arquitectura de Sistemas
Programador en Centro Técnico de I+D->Ingeniero Jefe
Programador en Centro Técnico de I+D->Experto en Software
Cuarto, para ingenieros de software Puestos disponibles.
Ingeniero de software->; soporte técnico de preventa (coordinar la relación entre los usuarios, el personal de ventas y los desarrolladores, y demostrar las ventajas del producto y la solidez técnica de Chengdu Website Construction Company a los usuarios).
Investigar y comprender las necesidades preliminares de los usuarios, diseñar el marco técnico preliminar del proyecto y proteger demandas irrazonables que fácilmente pueden generar riesgos técnicos)
Ingeniero de software->; responsable de la capacitación in situ de los usuarios de los productos de la empresa y las ventas de los productos de la empresa, soporte técnico y mantenimiento)
Ingeniero de software->Desarrollo y diseño de software (análisis y diseño, desarrollo de software de aplicaciones, actualizaciones de sistemas, desarrollo de proyectos)
Ingeniero de software->Gestión de mantenimiento del sistema (gestión y mantenimiento de la operación del sistema de aplicaciones, diseño y desarrollo de software de aplicaciones del sistema de red)
Finalmente, el Sr. Maruko espera que todos puedan lograr empleo prioritario en el campo que les gusta.