Generalmente al final de la entrevista, el entrevistador le preguntará qué preguntas tiene y cómo las respondió.
Antes de la entrevista, le daremos nuestro currículum al entrevistador y luego, durante el proceso de la entrevista, el entrevistador nos hará algunas preguntas para comprender nuestra situación básica. Cuando el entrevistador termine de hacer nuestras preguntas, ¡esta frase aparecerá básicamente en todas las situaciones de entrevista!
Es decir, el entrevistador siempre preguntará "¿Tiene alguna pregunta?" Podemos pensar que otras preguntas en el proceso de la entrevista pueden ser similares, ¡pero esta pregunta realmente aparece en casi todas las situaciones de la entrevista!
¿Qué tipo de preguntas quiere el entrevistador que le hagamos con esta frase? Creo que muchos estudiantes han luchado con este problema.
Para evitar que todos hagan preguntas inapropiadas aquí, ¡he resumido las preguntas que los entrevistadores más quieren escuchar!
Las preguntas que más quiere hacer el entrevistador: 1. Preguntas sobre planificación y desarrollo profesional.
En este momento, puedes preguntarle al entrevistador: Si tengo la suerte de ser contratado, ¿qué sugerencias tienes para mi plan de carrera en 3-5 años?
Esta es una forma muy segura de hacer preguntas, en lugar de preguntar directamente sobre las perspectivas de este puesto. ¿Cuánto margen de ascenso hay en este puesto? Mucho mejor. Porque esta pregunta no solo puede inferir las perspectivas y el espacio de promoción de este puesto a partir de la respuesta del entrevistador, sino que también se parece más a un estudiante que pide consejo a sus mayores para que los demás se sientan más cómodos.
2. Pregúntate acerca de tus defectos
¡Todos los que han participado en una entrevista deben estar especialmente interesados en saber cómo se desempeñó después de la entrevista! ¡Pero no creo que sea apropiado hacerle esta pregunta al entrevistador!
Respuesta: ¡De hecho es inapropiado! Si le preguntaste directamente al entrevistador, ¿cómo te desempeñaste en la entrevista? El entrevistador probablemente sólo dirá: "¡No está mal!". ¡Ésta es una respuesta superficial pero aceptable para ambas partes!
De hecho, si quieres saber cómo te desempeñaste en la entrevista de ahora y el método directo no funciona, entonces utiliza el método indirecto anterior: es decir, pregúntate acerca de tus defectos.
Puedes preguntarle al entrevistador: "Gracias por entrevistarme esta vez. ¿Qué experiencias y habilidades tengo que no cumplen con las expectativas de la empresa?". ¿O qué crees que necesito fortalecer? Este tipo de preguntas no sólo hacen que el entrevistador piense que usted es una persona muy humilde y estudiosa, sino que también le dan algunos puntos de respuesta claros.
A partir de la respuesta del entrevistador, se pueden obtener al menos dos datos:
1. Si realmente desea ocupar este puesto, también puede aprovechar esta oportunidad para recordar las palabras del entrevistador y hacer algunos preparativos relevantes después de la entrevista. Si realmente consigue el trabajo, ¡estará muy calificado para este trabajo!
2. ¿Qué no encuentro? Si el entrevistador cometió un error acerca de usted, este es un buen momento para enmendarlo. ¡Puedes aprovechar esta oportunidad para explicarle al entrevistador y aumentar tus posibilidades de tener éxito en la entrevista!
Si tienes algún defecto, aprovecha esta oportunidad para preguntar rápidamente cómo puedes compensarlo si tienes la suerte de incorporarte al trabajo para demostrar tu sinceridad y ambición. E incluso si la entrevista no tiene éxito, será bueno que escuches atentamente lo que el entrevistador tiene que decir sobre tus defectos. ¡Porque el entrevistador debe haber entrevistado a muchas personas y debe tener sus propios puntos de vista únicos sobre cómo mirar a las personas! ¡Esto también será de gran beneficio para su desarrollo futuro! Siempre que el ambiente de su entrevista en este momento no sea malo, el entrevistador definitivamente compartirá su experiencia con usted.
Además, esta pregunta en realidad da una pista positiva al entrevistador: las personas que participan en la entrevista están motivadas, por lo que incluso si el solicitante tiene deficiencias actualmente, aún podrá cumplir con los requisitos más adelante.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional.
En la etapa inicial de la prueba escrita y la entrevista, el entrevistador examina a los solicitantes de empleo de acuerdo con los estándares de reclutamiento establecidos;
El último paso para hacerle una pregunta al entrevistador es el momento del bien o del mal. En esta etapa, los solicitantes de empleo pueden comprobar si la empresa cumple con sus expectativas e incluso compensar sus omisiones en la etapa de entrevista anterior. Pensar en tus preguntas te dará grandes puntos en la entrevista.
En la etapa inicial de la prueba escrita y la entrevista, el entrevistador examina a los solicitantes de empleo de acuerdo con los estándares de reclutamiento establecidos;
El último paso para hacerle una pregunta al entrevistador es el momento del bien o del mal.
En esta etapa, los solicitantes de empleo pueden comprobar si la empresa cumple con sus expectativas e incluso compensar sus omisiones en la etapa de entrevista anterior. Pensar en tus preguntas te dará muchos puntos en la entrevista.