Anuncio sobre la captación e iluminación de talentos para las instituciones públicas de Luliang en 2022 [31 personas]
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de personal de las instituciones públicas en el condado de Lan, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y las "Opiniones". sobre seguir mejorando y fortaleciendo el trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Jinrenshe Tingfa [2065 438 07] No. 35), "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia en 2022" (Jinrenshe Tingfa [2022 ] No. 30) y otras regulaciones y requisitos de política,
1. Principios de reclutamiento de talentos
1 Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política;
2. Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito;
3. Adherirse al principio de combinar la macrogestión gubernamental con la implementación de la autonomía de los empleadores;
4. Adherirse al principio de establecer puestos según las necesidades y contratar según los puestos;
5. Adherirse al principio de optimizar la estructura y garantizar los puntos clave.
En segundo lugar, reclutar talentos
Graduados universitarios anteriores que cumplan con las condiciones de contratación y los requisitos laborales específicos (excluidos los estudiantes orientados a la formación confiados).
En tercer lugar, condiciones para reclutar y atraer talentos
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2 Respetar la Constitución y las leyes del pueblo; República de China;
3. Buena conducta;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. , especialización o habilidades requeridas para el puesto;
6. La edad de los estudiantes de maestría anteriores debe ser de 35 años o menos (nacidos a partir del 28 de junio de 1986), y la edad de los candidatos de doctorado anteriores puede ser mayor. ser relajado a 40 años o menos (nacido el 28 de junio de 1981) y nacido después);
7 Los graduados que se gradúen en 2022 deben obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes antes del 31 de agosto de 2022;
8. Calificaciones del personal de proyectos de base para postular a cargos especiales: Servicio Los que hayan caducado y hayan sido evaluados como calificados, como el “Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural”, el “Tres Apoyos y Uno”. de Apoyo", el "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios para el Oeste" (incluido el Plan del Noroeste de Shanxi) y el Plan de "Puestos Especiales para Servicios de Extensión de Tecnología Agrícola", el Plan de "Selección y Reclutamiento de Funcionarios de Aldeas de Estudiantes Universitarios" de la provincia de Shanxi (excluido estudiantes seleccionados contratados después de 2018). Cuando expire el contrato laboral, el gobierno puede solicitar "puestos especiales para personal de proyectos de base" al comprar puestos de servicio público de base; aviso de "Opiniones de implementación del trabajo", "Aquellos que sirven en el personal de proyectos de base que están destinados a ser admitidos". (empleo) no gozará de las políticas preferenciales para exámenes específicos (empleo)."
9. Tener otras calificaciones requeridas para puestos especiales de introducción de talentos.
Principales circunstancias para no introducirse:
1. Personal militar en servicio activo y graduados actuales no recién graduados (entre ellos, los no recién graduados que se gradúen en 2022 no necesitan tener el título). título de maestría o título original Registro);
2. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido expulsados del Partido Comunista de China y los que lo sean durante el período objeto de examen; estado sujeto a la disciplina del partido o del gobierno no puede registrarse;
3. poder postularse;
4. Los funcionarios públicos durante el período de prueba (consulte la Ley de Servicio Civil para gestionar el personal de las instituciones públicas) y el personal de las instituciones públicas durante el período de prueba no pueden postularse;
5. No podrán postular el personal que sea reclutado o contratado como personal de instituciones públicas o servidores públicos que tengan años de servicio especificados y no hayan expirado;
5. enumerados como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley y las personas que no cumplen con las condiciones de contratación según las leyes y reglamentos no pueden postularse;
7. correo.
No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios públicos (refiriéndose al personal de la unidad de gestión) durante el período de prueba o que hayan sido contratados como personal de instituciones públicas después del registro;
Despido requerido por el puesto El período, el período de prueba (empleo), el período de servicio y el período de varios certificados de calificación profesional (vocacional, práctica) se basarán en la fecha del anuncio, a menos que el puesto tenga requisitos claros.
4. Planes para reclutar e introducir talentos y requisitos específicos para puestos
En 2022, las instituciones públicas del condado de Lan reclutarán 31 talentos, incluidos 5 puestos especiales para personal de proyectos de base. Las condiciones específicas requeridas para reclutar e introducir talentos están sujetas a los requisitos de la "Tabla de reclutamiento e introducción de talentos de instituciones públicas de Lanxian 2022" (en lo sucesivo, "Tabla de posiciones", Anexo 1).
Método verbal (abreviatura de verbo) para reclutar talentos y atraer talentos
Cuando la relación entre el número real de solicitantes para el puesto de reclutamiento de talentos y el número de puestos de reclutamiento de talentos es menor de 5:1, aprobar la entrevista Determinar los candidatos que se presentarán cuando la proporción exceda de 5:1 (incluido 5:1), se utilizará una combinación de examen escrito y entrevista para determinar los candidatos que se presentarán.
6. Plan de reclutamiento e introducción de talentos
El "Plan de implementación del trabajo de introducción de inteligencia y reclutamiento de talentos del condado de Lan para instituciones públicas en 2022" fue investigado y formulado por el Reclutamiento de talentos del condado de Lan. Grupo líder.
(1) Anuncio sobre la contratación e introducción de talentos
El 28 de junio de 2022, en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi, la Red de Personal de Luliang y la Oficina Popular del Condado de Lan. Portal de Gobierno El sitio web publica anuncios de reclutamiento e introducción de talentos.
(2) Inscripción y precalificación
1. Método y horario de inscripción
Horario de inscripción: 7 de julio de 2022 8:00 - julio de 2022 18:00 horas 11 de noviembre.
Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea (sitio web de registro: Luliang Personnel Network (/). Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado y completar el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos del condado de Lan 2022". 》(en lo sucesivo, el formulario de solicitud) y cargue una fotografía electrónica suya de frente, con fondo rojo y sin sombrero, durante el último año, según sea necesario (dentro de 30 kb, formato JPG).
Solicitantes Solo puedo elegir un puesto para postular y se requiere registro que sea consistente con la tarjeta de identificación de residente válida que utilicé al realizar el examen. Al registrarse, los solicitantes deben leer y firmar atentamente la Carta de compromiso de integridad y la información de registro enviada. ser verdadero, preciso y completo (incluida la especialidad completada en el "Formulario de registro" del solicitante). Debe ser consistente con la especialidad indicada en el diploma universitario obtenido por el solicitante. Si la escuela de graduación emite el diploma basado en disciplinas de primer nivel, el nombre de la disciplina de primer nivel incluida en el diploma debe completarse con sinceridad y anotarse en la columna "Observaciones" del formulario de registro. Especialidades específicas. El Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Lan organiza a 5 expertos en esta especialización o especialidades similares; determinar si sus especialidades cumplen con los requisitos para el reclutamiento de talentos)
Aquellos que proporcionen información de registro falsa serán verificados una vez verificados, la calificación de registro será cancelada. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes. para obtener calificaciones para el examen será tratado con severidad de acuerdo con el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". Cualquiera que no pase la revisión de calificaciones debido a información incorrecta o incompleta, usted es responsable de las consecuencias. /p>
El número de postulantes para los puestos de cada unidad se anunciará a las 9:00 am todos los días desde el segundo día de inscripción hasta la fecha límite de inscripción.
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La revisión de calificación preliminar será realizada por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado de Lan
Hora: del 7 de julio de 2022, de 8:00 al 12 de julio de 2022, a las 18:00 >.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar un día después de enviar la solicitud. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar ya no podrán modificar su información de registro ni postularse para otros puestos; Los candidatos que no hayan pasado la revisión de calificación preliminar o aún no se hayan sometido a la revisión de calificación preliminar pueden modificar la información de registro o postularse para otros puestos antes de la fecha límite de registro (en). por triplicado), debe descargar y completar el "Formulario de revisión del personal del proyecto de base en el trabajo" (Anexo 2) (por triplicado) para la revisión de calificaciones.
3. Reducir y cancelar puestos
Para puestos donde el número real de solicitantes no alcance el número de talentos reclutados, el número de talentos reclutados se reducirá proporcionalmente. Si se reduce a 1, en principio quedará anulado. Si los puestos se reducen, cancelan o ajustan, se hará un anuncio tras su aprobación en el sitio web donde se hicieron originalmente los anuncios para el reclutamiento y la introducción de talentos.
4. Registro complementario
Si el número real de solicitantes para puestos especializados que atienden al personal de proyectos de base no alcanza el número de talentos reclutados para el puesto, el número de talentos reclutados para el La posición se reducirá proporcionalmente. Si se reduce a 1, en principio quedará anulado. Cancelar o reducir el cupo de captación de talento y transferirlo a un puesto general con las mismas condiciones. Luego de la aprobación, se publicará un anuncio en el sitio web donde se emitió originalmente el anuncio de captación de talento. Los puestos generales transferidos desde puestos especializados que atienden al personal de proyectos de base estarán abiertos al público para su reinscripción, y la reinscripción se someterá a una nueva solicitud en línea y una revisión de calificación preliminar.
Si el número real de solicitantes para puestos generales transferidos desde puestos profesionales que atienden al personal de proyectos de base no alcanza el número de talentos reclutados para este puesto, el número de talentos reclutados para este puesto se reducirá proporcionalmente. Si se reduce a 1, cancelar.
Horario de registro complementario: 15 de julio de 2022 de 9:00 a 15 de julio de 2022 a las 18:00, el horario de revisión preliminar de calificación de registro complementario es del 15 de julio de 2022 de 9:00 al 19 de junio. Quienes hayan completado la inscripción no podrán participar en la inscripción complementaria.
5. Descargue e imprima el boleto de admisión al examen escrito.
Una vez completado el registro, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora especificada para descargar e imprimir el boleto de admisión al examen escrito. Si hay algún problema durante el proceso de descarga e impresión, comuníquese con la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Lan para resolver el problema.
Los solicitantes deben leer atentamente el contenido y las precauciones pertinentes en el boleto de admisión, prepararse para el examen con anticipación y conservar su boleto de admisión para la prueba escrita y otros aspectos de este reclutamiento.
(3) Examen y revisión de calificaciones
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de talentos reclutados es inferior a 5:1, solo se realizarán entrevistas. La puntuación es 100 y la puntuación de la entrevista se redondea a dos decimales (la puntuación de la entrevista es la puntuación completa).
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de talentos reclutados es mayor o igual a 5:1, se agregará una prueba escrita. La puntuación es 100 y la puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se redondearán a dos decimales, y las puntuaciones integrales se redondearán a tres decimales (se redondeará el último dígito).
El examen escrito es organizado e implementado por una organización profesional externa confiada por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Lan.
1. Prueba escrita
Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para la prueba escrita.
El contenido del examen escrito es "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos".
El examen tiene una duración de 120 minutos y la puntuación total es 100. Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a dos decimales. La puntuación mínima para aprobar el examen escrito es de 60 puntos (inclusive).
Al realizar el examen, los candidatos deberán presentar el ticket de admisión al examen escrito y su documento de identidad vigente que sea el mismo que cuando se registraron. Aquellos con certificados incompletos no podrán realizar el examen. Si su tarjeta de identificación vence o se pierde, diríjase a la oficina de seguridad pública a tiempo para solicitar una tarjeta de identificación temporal.
2. Revisión de calificación
La revisión de calificación es responsable de la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento del Condado de Lan.
Objetos de la revisión de calificación:
(1) La proporción entre el número real de solicitantes y el número de talentos reclutados es inferior a 5:1. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar. ser decidido a participar en el reexamen de calificación.
(2) Puestos donde la relación entre el número real de solicitantes y el número de talentos contratados es mayor o igual a 5:1. Entre los candidatos que obtuvieron 60 puntos o más en la prueba escrita, los candidatos que participarán en la revisión de calificación se determinarán en orden de mayor a menor en una proporción de tres veces el número de reclutamiento planificado. Los candidatos con puntajes empatados al final. ingresen juntos a la revisión de calificación; el número es menor a 3:1 Sí, determinado en base al número real de personas.
El personal que ha obtenido la revisión de calificación confirma la vacante provocada por renunciar a la revisión de calificación o no aprobar la revisión de calificación. Entre los candidatos cuya puntuación en la prueba escrita sea de 60 puntos o más para el mismo puesto, los candidatos que se hayan sometido a una revisión de calificación se completarán en cantidades iguales en orden de puntuación más alta a más baja. Cuando las puntuaciones de las pruebas escritas estén empatadas, la persona empatada también será determinada como examinador de calificación. La reposición sólo se realiza una vez.
La lista, la hora y la ubicación del personal de revisión de calificaciones se anunciarán en la Red de personal de Luliang.
Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales requeridos:
(1) Formulario de solicitud (impreso por triplicado en color y firmado por usted);
(2) Original y fotocopia (por triplicado) de mi documento de identidad válido y libro de registro de hogar (página de inicio y página personal);
(3) Tres fotografías mías de 2 pulgadas sin sombrero en el año pasado;
(4) Original y fotocopia del acta de graduación y acta de grado (por triplicado);
(5) Certificado académico a través del formulario de registro electrónico del Centro Académico del Ministerio de Educación. Certificado descargado por Xue Xin. El certificado de grado del "Informe de certificación del Centro de desarrollo de posgrado del Ministerio de Educación" descargado de la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos por el Centro de servicios de estudios en el extranjero de China del Ministerio de Educación.
(6) Para los recién graduados de 2022 que no hayan obtenido las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes durante el reexamen, deberán presentar las calificaciones académicas y los certificados de grado emitidos por la escuela, indicando el momento de la admisión. y graduación, la especialidad estudiada y si pueden graduarse según lo programado y obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado a tiempo, y obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes antes del 31 de agosto de 2022
(7) Los empleados; persona deberá expedir un certificado de que la unidad acepta realizar el examen. Entre ellos, el personal de agencias e instituciones gubernamentales debe presentar un certificado de consentimiento para tomar el examen emitido por su unidad, departamento y organización competente, y departamento de recursos humanos y seguridad social, indicando si están contratados oficialmente, cuándo y cómo participar en trabajo, si existe un período de servicio y el final del anuncio de reclutamiento de talento. Años de experiencia a la fecha de publicación.
(8) Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y otro personal de proyectos de base que soliciten puestos especializados en proyectos de base deben proporcionar certificados de calificación. Cuando el contrato laboral expira y el gobierno compra puestos de bienestar público de base, también debe proporcionar un certificado de rescisión del contrato laboral para los puestos de bienestar público de base adquiridos por el gobierno. Si aún no se ha obtenido el certificado de calificación, el "Formulario de autenticación para el personal del proyecto de servicio de base" completado será sellado y confirmado por el departamento competente en o por encima del nivel de la ciudad donde se encuentra el servicio (los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios deberán ser sellados y sellado por los departamentos organizacionales a nivel de ciudad y condado; el personal del proyecto "Plan de Puesto Especial Docente" debe ser sellado con el sello del Departamento Provincial de Educación; el personal del proyecto "Tres Apoyos y Un Apoyo" debe ser sellado por la Juventud Municipal; Comité de la Liga o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social; el personal del proyecto del "Plan Occidental" (incluido el Plan del Noroeste de Shanxi) debe llevar el sello del Comité de la Liga Juvenil para el Personal de Promoción de Tecnología Agrícola en el "Puesto Especial de Servicio". "El proyecto será revisado y sellado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel del condado y la Oficina Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales; los veteranos que soliciten puestos especiales en proyectos de base también deben presentar sus certificados de alta y los certificados pertinentes emitidos por la autoridad local. Departamento de Asuntos de Veteranos.
(9) Proporcionar certificados de calificación relevantes y certificados de acuerdo con los requisitos del puesto registrado.
Los certificados (certificados) proporcionados están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados son inconsistentes con las calificaciones laborales y la información principal es falsa. Si afecta la revisión de calificaciones, el solicitante será descalificado de participar en la entrevista. Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados. haber renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
La revisión de calificaciones se realiza durante el reclutamiento y la introducción del talento. Todo el proceso los candidatos que no cumplan con los requisitos de solicitud en cualquier etapa serán descalificados inmediatamente. examen y empleo.
Entrevista
La entrevista será encargada por un profesional externo del Grupo de Liderazgo de Reclutamiento de Talentos del Condado de Lan. La organización organiza e implementa la entrevista. >
Aquellos que pasen la revisión de calificación participarán en la entrevista. La lista de entrevistas, la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en la Red de Personal de Luliang.
La entrevista tomará la forma de una entrevista estructurada. minutos, con una puntuación total de 100. Se examina principalmente la capacidad analítica integral del solicitante, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de coordinación organizacional, su capacidad de comunicación interpersonal, su capacidad de toma de decisiones, su adaptabilidad, etc.
La aprobación mínima. La puntuación de la entrevista es de 70 puntos ((incluidos 70 puntos, la puntuación de la entrevista se mantendrá con dos decimales); de lo contrario, la entrevista se grabará y registrará.
(4) Examen físico y examen
El examen físico y el examen son organizados e implementados por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado de Lan
1. La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos contratados es inferior a 5. : 1. Solo se realizarán entrevistas entre los candidatos con puntajes de entrevista de 70 o más, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con la proporción del número de candidatos a reclutar: 1:1.
Cuando los puntajes finales estén empatados, los candidatos con los mismos puntajes en la entrevista tomarán una prueba adicional, y aquellos con puntajes más altos en la entrevista y pruebas adicionales ingresarán al examen físico.
2. Si la relación entre el número real de postulantes y el número de puestos vacantes es mayor o igual a 5:1, se aumentará el número de puestos para el examen escrito. Los candidatos con una puntuación de entrevista de 70 o superior se seleccionarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor, y los candidatos al examen físico se determinarán en función de la cantidad de personas que se reclutarán y la proporción de 1:1. si las puntuaciones finales están empatadas, los candidatos para el examen físico se determinarán en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor. Si las puntuaciones de la prueba escrita siguen siendo las mismas, aquellos con las mismas puntuaciones integrales tomarán una prueba adicional; y entrevista, y aquellos con puntuaciones más altas procederán al examen físico mediante entrevistas.
3. Precauciones para el examen físico:
(1) Esté preparado con antelación y guarde secretos. Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán a la Red de personal de Luliang y los honorarios del examen físico correrán a cargo de usted.
(2) Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior que tengan calificaciones para exámenes físicos. Si la conclusión del examen físico no es satisfactoria y requiere un nuevo examen, el candidato debe presentar su solicitud dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción del resultado del examen físico y debe hacer arreglos para ser reexaminado en otro hospital del mismo nivel o superior con calificaciones para el examen físico. Si los candidatos y sus familias que participan en el examen físico aún tienen preguntas sobre los resultados del nuevo examen, el hospital responsable del nuevo examen organizará a los expertos pertinentes para realizar consultas y llegar a una conclusión final. Si no puede completar todos los elementos del examen físico debido al embarazo, se seguirán las políticas nacionales pertinentes. Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.
4. Contenido de la inspección: examina principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, la actitud laboral, el aprendizaje y el desempeño laboral, y las situaciones que deben evitarse. . Se considerará que quienes no participen en la inspección como se requiere han renunciado a sus calificaciones para la inspección.
Quienes no superen el examen e inspección física no serán contratados, y no se cubrirán las vacantes resultantes. Los puestos vacantes causados por personas que renuncian a los exámenes e inspecciones físicas se cubrirán secuencialmente de acuerdo con las puntuaciones integrales (el método de clasificación de las puntuaciones integrales es el mismo que el de los objetos de examen físico mencionados anteriormente).
(5) Publicidad y Empleo
El personal a contratar se determinará con base en los resultados de exámenes, exámenes físicos e inspecciones. Se establecerá la lista del personal a contratar. publicado en la Red de Personal de Luliang durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones después del período de notificación pública, y no hay problemas o problemas que no afecten el empleo, los procedimientos laborales se manejarán de acuerdo con las regulaciones si se informan y verifican problemas que afectan el empleo; , no serán contratados; los problemas reportados actualmente son difíciles de verificar. Obtenga más información antes de decidir si contratar.
Las instituciones públicas firman contratos de trabajo con los empleados y gestionan los procedimientos laborales de los empleados. Se implementa un sistema de períodos de prueba para la contratación de personal. Si el empleado no supera el período de prueba, se dará por terminada la relación laboral.
Los candidatos deben presentar su solicitud de buena fe. A quienes abandonen los vínculos de examen físico, inspección y seguimiento, o no se presenten con los materiales pertinentes dentro del tiempo especificado sin motivos justificables después de recibir el aviso de empleo, se les revocarán sus calificaciones laborales y se registrarán en el expediente de integridad.
(6) Consulta y supervisión
Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado de Lan y será responsable de las explicaciones.
Tel: 0358-6722125
Teléfono de supervisión: 18735812380
Horario de atención telefónica: horario laboral durante el período de contratación.
7. Tratamiento y gestión de talentos introducidos
1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Opiniones de implementación sobre la introducción de graduados universitarios excelentes en la ciudad de Luliang", subsidios de subsistencia, Se implementarán subsidios de vivienda, etc. para los talentos introducidos. Política de salvaguardia. Específicamente:
Las 400 mejores universidades del mundo que han introducido recientemente puestos de tiempo completo en Luliang (las últimas clasificaciones universitarias mundiales publicadas por cuatro instituciones de investigación, USNews, QS, THE y ARWU), "doble primera". Las universidades de construcción de clase "y los graduados de doctorado que se hayan graduado de una especialidad y hayan firmado un contrato de trabajo de no menos de 3 años después del período de prueba recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 6.000 yuanes y un subsidio de liquidación único de 300.000 yuanes. sobre la base del apoyo financiero nacional y provincial; aquellos que participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica recibirán una financiación única para investigación científica de no menos de 80.000 yuanes.
Los graduados de doctorado de otras universidades y disciplinas que recién ingresan a Luliang para trabajar a tiempo completo y que firman un contrato de trabajo de no menos de 3 años después del período de prueba, recibirán un un subsidio de subsistencia mensual de 5.000 yuanes y un subsidio mensual de 250.000 yuanes. Un subsidio de alojamiento sexual; quienes participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica recibirán una financiación única para investigación científica de no menos de 50.000 yuanes.
Los estudiantes de posgrado recién introducidos de universidades de la construcción y disciplinas de “doble primera clase” que trabajen a tiempo completo en Luliang y firmen un contrato de trabajo de al menos tres años después del período de prueba, recibirán una - un subsidio de vida de 30.000 yuanes, un subsidio de vivienda anual de 6,543,85 millones de yuanes, sin cambios durante tres años; para aquellos que participan en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se proporcionará una financiación única para investigación científica de 20.000 yuanes.
Los estudiantes graduados de otras universidades y disciplinas que recién ingresan a puestos de tiempo completo en Luliang y que firman contratos de trabajo de al menos tres años después del período de prueba recibirán un subsidio de vivienda de 15.000 yuanes por año. durante tres años.
2. El período mínimo de servicio del personal contratado es de tres años. El personal contratado no podrá dimitir en el plazo de tres años, y otras unidades no podrán prestarlo ni trasladarlo mediante adscripción, asistencia, etc. Si un individuo viola el contrato, será despedido y se le reembolsarán los diversos subsidios al talento proporcionados por el gobierno.
8. Prevención y control de epidemias
Para realizar un buen trabajo en el examen y el reclutamiento bajo la prevención y el control de epidemias normalizados, se presentan las siguientes precauciones para la prevención y el control de epidemias. :
( 1) Los candidatos deben declarar su estado de salud y de viaje 14 días antes del examen y completar con sinceridad el anexo 3 del "Formulario de registro de viaje y reclutamiento de instituciones públicas del condado de Lan 2022, estado de salud y registro de viaje". y Libro del candidato" (los candidatos pueden registrarse por su cuenta después de registrarse exitosamente en línea) Registrar la temperatura corporal e interceptar la temperatura corporal 14 días antes de que se determine la fecha de registro para cada enlace del examen). Los candidatos que oculten deliberadamente su enfermedad o informen falsamente sus antecedentes de fiebre, antecedentes de viajes o contactos, así como aquellos que se nieguen a cooperar con la prevención y el control de epidemias durante el examen, serán tratados de acuerdo con la ley y los reglamentos, y sus calificaciones para el examen serán canceladas.
(2) Los candidatos deben cumplir estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias del lugar del examen, comprender las reglas de gestión de la asignación del código de salud, cooperar con la agencia de examen local y los departamentos pertinentes en la prevención y el control de epidemias. trabajar durante el examen; cuidar bien de su propia salud Monitorear, fortalecer la protección personal y reducir proactivamente las salidas y reuniones innecesarias.
(3) Afectados por la epidemia del nuevo coronavirus, los requisitos para la introducción de talentos especiales y medidas de prevención y control de epidemias se ajustarán en tiempo real de acuerdo con las políticas de la Oficina Provincial de Prevención y Control de Epidemias de Shanxi. . Se recomienda a los candidatos que presten mucha atención a los anuncios relevantes en Luliang Personnel Network. Consulte los anuncios de cada enlace para conocer los requisitos específicos de prevención y control de epidemias para el trabajo de examen.
Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado de Lan y será responsable de las explicaciones.
Nota especial:
Este examen de reclutamiento de talentos no especifica tutoriales de examen, ni realiza ni confía a ninguna organización o individuo la realización de clases de capacitación para exámenes. Los cursos de formación en materia de contratación y las publicaciones que realizan actualmente diversas organizaciones de la sociedad no tienen nada que ver con la organización de este examen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.
1. Lista de puestos de reclutamiento de talentos para instituciones públicas del condado de Lan en 2022
2. Formulario de revisión para el reclutamiento de personal que presta servicios en proyectos de base para el condado de Lan. Instituciones públicas en 2022 Y examen de introducción de inteligencia, estado de salud, formulario de registro de viaje de negocios, libros de candidatos.
Grupo líder de trabajo de introducción a la inteligencia del condado de Lan (Zhang Dai)
28 de junio de 2022