¿La legislación laboral tiene requisitos para el período de retención de los datos de asistencia y salario corporativo?
De acuerdo con el artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" de mi país, el empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
El artículo 19 de la "Ley del Trabajo" estipula que el contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral ;
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(6) Condiciones de extinción del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.
Datos ampliados:
Generalmente, los empleadores conservan los registros de asistencia de los empleados y los registros de salarios durante al menos 2 años, porque no existe una disposición expresa, pero el plazo de prescripción es de 2 años. Los empleadores deben registrar por escrito el monto y la hora de los salarios pagados a los trabajadores, el nombre y la firma del destinatario, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura.
Al mismo tiempo, se debe establecer un sistema de asistencia laboral para llevar un registro escrito de la asistencia de los trabajadores y confirmarlo con sus firmas. Los empleadores deberán conservar registros de asistencia laboral por no menos de dos años.
El artículo 17 de la "Ley del Trabajo" establece que la celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Enciclopedia Baidu - Ley laboral
Enciclopedia Baidu - Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios