Folleto de contratación del hospital de salud maternoinfantil de Shandong 2017 (111 personas)

1. Introducción a la Unidad de Reclutamiento

Hospital de Salud Materno Infantil de Shandong (Hospital de Obstetricia y Ginecología de Shandong, Instituto de Ciencias y Planificación Familiar de Shandong) Technology, Hospital de Obstetricia y Ginecología del Grupo Hospitalario Provincial de Shandong) es una institución a nivel de división directamente dependiente de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Shandong. Fundada en 1989, se incorporó al Grupo Hospitalario Provincial de Shandong en 2004. Es una institución de atención de la salud maternoinfantil de nivel provincial y de carácter de salud pública que integra la atención de la salud maternoinfantil, el tratamiento médico, la investigación científica, la docencia, la prevención, la rehabilitación y la orientación técnica en salud maternoinfantil. Es el Centro de Orientación Técnica para la Atención de la Salud Materna e Infantil de la provincia de Shandong y la unidad presidenta de la Asociación de Atención de la Salud Materna e Infantil de la provincia de Shandong. En la actualidad, las principales funciones y tareas incluyen dos aspectos. En primer lugar, funciones del servicio de salud maternoinfantil: encomendada por la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar, es responsable de la gestión y apoyo técnico de los servicios de salud maternoinfantil de la provincia. 2. Funciones de servicios de atención médica individuales para mujeres y niños: Centrándonos en la atención médica perinatal, la atención médica infantil y la atención médica femenina, y con el apoyo de las tecnologías de diagnóstico y tratamiento necesarias, brindamos a mujeres y niños servicios de atención médica durante todo el ciclo de vida.

El edificio comercial integral del Hospital de Salud Materno Infantil de Shandong (Hospital Provincial de Obstetricia y Ginecología de Shandong, Instituto Provincial de Ciencia y Tecnología de Planificación Familiar de Shandong, Hospital de Maternidad y Ginecología del Grupo Hospitalario Provincial de Shandong) comenzó a construirse en junio de 2014. y se completó en julio de 2016. La clínica ambulatoria se abrirá el día 1 y la sala se abrirá el 26 de julio. El complejo comercial tiene un área de construcción de 30.600 metros cuadrados, con 19 pisos sobre rasante y dos pisos bajo tierra. Los pisos 1 al 4 son consultorios ambulatorios, que incluyen clínica de ginecología, clínica de obstetricia, clínica de pediatría, clínica de medicina tradicional china y clínica médica. departamentos auxiliares; quirófanos y salas de partos de los pisos 5 a 6; los pisos 7 al 16 son salas, incluidas salas de ginecología, sala de obstetricia, sala de neonatología y sala de pediatría general. Presta servicios de ginecología, obstetricia, pediatría general, neonatología, medicina reproductiva, atención de la salud infantil, atención de la salud de la mujer, medicina tradicional china y otros servicios. Hay 317 camas abiertas, de las cuales 240 en el departamento de obstetricia y ginecología y 44 en el departamento de neonatología; y 33 en pediatría general. El volumen de entrega anual estimado es de 654,38+0 millones. Hay 17 camas en la sala de partos general y sala de partos cálida para acompañantes; hay 7 camas en la sala de partos general y sala de partos independiente; Dispone de 7 quirófanos, con un volumen de operación anual de más de 4.000 casos. La apertura del edificio del complejo empresarial ha aliviado en gran medida la escasez de camas obstétricas y pediátricas en Jinan e incluso en toda la provincia, y ha mejorado en gran medida las capacidades de servicio integral del Hospital de Salud Materno Infantil de Shandong.

En la actualidad, el Hospital Provincial de Salud Materno Infantil* * cuenta con un total de 503 empleados, 52 con títulos profesionales superiores asociados o superiores, y 103 con título de maestría o superior. Como miembro del Grupo de Hospitales Provinciales, los equipos de expertos en obstetricia, ginecología y pediatría provienen todos del Hospital Provincial de Shandong y han establecido canales de derivación de enfermedades críticas con el hospital provincial, aprovechando al máximo la sólida solidez técnica del Hospital Provincial. Grupo.

2. Puestos de reclutamiento y número de personas

Según el “Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en Asuntos Relacionados con el Abierto Reclutamiento de personal en instituciones provinciales en 2017" (Lu Renshefa [2016] No. 46) requiere que, en función de las necesidades laborales, nuestro hospital planee contratar abiertamente a 111 empleados del público, incluidos 53 empleados en puestos profesionales y técnicos intermedios, 655,438+ 0. Para puestos y condiciones específicas, consultar el “Cuadro Resumen Directo Provincial para la contratación pública de personal por instituciones públicas (Anexo 1).

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener nacionalidad china;

2 Respetar la Constitución de la República Popular China y las leyes;

3. Tener buen carácter moral y adaptarse a las condiciones físicas del puesto

4. cargos deben tener menos de 40 años (octubre de 1976 los nacidos después del 17 de octubre de 1971) los menores de 45 años para cargos intermedios (nacidos después del 17 de octubre de 1971 los menores de 50 años para cargos superiores (nacidos después del 17 de octubre de 1966); .

(2) Condiciones laborales

Para más detalles, consulte el "Cuadro Resumen de Contratación Pública de Personal por Instituciones Provinciales" (Anexo 1).

(3) No se permite postular a personas que hayan sido castigadas penalmente o despedidas del servicio público, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, personal militar activo y personas a las que la ley les prohíbe trabajar. . Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.

Cuatro. Procedimientos de contratación

(1) Publicar información de contratación

Publicar información de contratación al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web de Shandong Maternal and Hospital de Salud Infantil ().

(2) Registro y revisión de calificación

1. Registro

Método de registro: una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Los solicitantes que cumplan con los requisitos del puesto pueden traer sus materiales de solicitud y registrarse directamente en la unidad de contratación en el sitio o por correo electrónico.

Correo electrónico de registro: [¿Correo electrónico? Protegido]

Ubicación de registro: Oficina de Personal, Hospital de Salud Materno Infantil de Shandong, No. 238, Shijing East Road, Distrito de Lixia, Ciudad de Jinan.

Tiempo de registro: Dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de divulgación de la información.

Los materiales de solicitud incluyen:

(1) "Formulario de Inscripción para Reclutamiento Abierto de Instituciones Provinciales" y "Carta de Compromiso de Integridad" (Anexo 2) firmada por mí, con la reciente 1 -pulgadas certificado 2 fotografías originales;

(2) Originales y copias de títulos académicos, certificados de grado, certificados de calificación profesional y técnica, cédulas de identidad, temas y premios reconocidos a nivel nacional en el formulario de solicitud;

(3) Los graduados universitarios generales de tiempo completo que soliciten puestos deben presentar un formulario de recomendación de empleo y obtener las calificaciones y títulos académicos requeridos antes del 31 de julio de 2017; de lo contrario, la calificación de admisión será cancelada;

(3) Los solicitantes de estudios en el extranjero deben presentar un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;

(4) Presentar un certificado de trabajo con los requisitos de experiencia laboral.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, se planea contratar a una persona y el puesto de contratación se cancelará si se planea contratar a más de dos personas; , el número de reclutas se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.

2. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes que completen y envíen verazmente información personal relevante. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por los candidatos no son ciertos, sus calificaciones serán canceladas.

(3) Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista. La hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más tarde después de la revisión de calificación. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta en instituciones provinciales, una vez aprobada, la contratación para puestos superiores y puestos de doctorado se organizará mediante procedimientos simplificados y entrevistas directas.

1. Prueba escrita: El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales y conocimientos integrales relacionados con la calidad requeridos para el puesto. La prueba escrita vale 100 puntos. La puntuación para aprobar el examen escrito se fija en 60 puntos.

Los solicitantes que cumplan con el puntaje de la prueba escrita serán seleccionados para la entrevista en orden de mayor a menor de acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto de reclutamiento de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita y de acuerdo con la proporción prescrita; hay vacantes entre el número de personas calificadas en la prueba escrita, se cancelará la contratación si no se alcanza la proporción prescrita, se cancelará la contratación, determinada en base al número real de personas calificadas. Para puestos con procedimientos simplificados, los candidatos a entrevista se determinarán en función del número de solicitantes calificados.

2. Entrevista: El formato de la entrevista es para que el hospital organice expertos para realizar una defensa académica pública y una prueba de capacidad profesional de los solicitantes, principalmente para examinar el dominio del idioma extranjero (20%), profesional de los solicitantes. conocimiento (40%), y apariencia (20%), calidad integral (20%).

La puntuación total de la entrevista es 100. Para los puestos en los que los entrevistadores no cumplen con la proporción prescrita y los puestos en los que los procedimientos se simplifican, la puntuación para aprobar la entrevista se establece en 60 puntos.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50 % (la puntuación total de la entrevista de trabajo en el procedimiento simplificado es la puntuación total del examen). Solo aquellos cuyo puntaje total alcance la calificación aprobatoria pueden ingresar al alcance de la inspección.

(4) Inspección y examen físico

Según el puesto de reclutamiento, según el puntaje total de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el número de reclutas es 1: 1.2, y se determinan los candidatos que ingresan al alcance de la inspección. Organizar las inspecciones en cantidades iguales en secuencia. El hospital creó un equipo de investigación para encargarse del examen físico. La inspección se realiza mediante revisión de expedientes, entrevistas individuales, etc., e incluye principalmente la revisión del desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad profesional, calificaciones, etc. del personal a contratar.

Aquellos que aprueben el examen serán seleccionados para ingresar al ámbito del examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales provinciales, y las normas y elementos del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1) y el "Aviso sobre Modificación de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 19). Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si la normativa exige un nuevo examen, éste deberá realizarse en otro hospital provincial y el nuevo examen sólo podrá realizarse una vez. Los resultados están sujetos a la conclusión del nuevo examen.

(5) Publicidad Laboral

Los candidatos que aprueben el examen, inspección y reconocimiento físico serán anunciados públicamente en el sitio web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

Si no hay objeción al anuncio, se elevará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, se emitirá un "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas" y se completarán los trámites pertinentes con el "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas". La unidad empleadora y la persona empleada firmarán un contrato de trabajo y establecerán una relación personal de conformidad con la reglamentación. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.

Verbo (abreviatura de verbo) maneja

Disfrutar de los salarios y beneficios correspondientes estipulados por el país y la provincia y los beneficios sociales pertinentes estipulados por la unidad.

Contacto del verbo intransitivo e información de contacto

Persona de contacto: Profesor Zhang, Profesor Wang.

Tel: 0531-68777250

Siete. Otros

Para los asuntos no cubiertos por estas medidas, de conformidad con el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Asuntos Relativos a la Contratación Abierta de Personal en Instituciones provinciales en 2017" (publicado por Lu People's Press [2016] No. 46).

Anexos:

1. Cuadro resumen de puestos de personal para contratación pública por instituciones públicas provinciales

2. instituciones públicas.

Hospital de Salud Materno Infantil de Shandong

2017 10 17 de junio

¡Les deseo a todos buenos resultados en el examen! Juega lo mejor que puedas. ¡Eres una persona inteligente y flexible y creo que tendrás éxito! ! !