¿Están protegidos por ley los acuerdos de compensación de suma global?

1. Un acuerdo de compensación único estará protegido por la ley si es consistente con el método de firma del contrato y cumple con las siguientes condiciones:

(1) Ambas partes conocen y entienden. el contenido firmado y confirmar este acuerdo Correcto;

(2) Después de que el contenido sea confirmado por ambas partes, será legalmente efectivo después de ser firmado por ambas partes;

(3) Si una de las partes es una empresa, debe tener un sello oficial para que sea válida;

(4) Si una de las partes no puede firmar en persona para la confirmación, la parte debe emitir un poder antes de firmar. de lo contrario no será válido.

2. Base jurídica: Artículo 502 del "Código Civil de la República Popular China"

Un contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos desde el momento de su establecimiento. , pero la ley disponga otra cosa o las partes acuerden otra cosa salvo.

De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, en caso de aprobarse el contrato, prevalecerá lo dispuesto. Si la falta de aprobación y otros procedimientos afecta la validez del contrato, no afectará el cumplimiento de las cláusulas de aprobación y otras obligaciones del contrato ni la validez de las cláusulas pertinentes. Si la parte que debe pasar por los procedimientos de aprobación no cumple con sus obligaciones, la otra parte podrá exigirle que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de sus obligaciones.

La modificación, transmisión y resolución del contrato estarán sujetas a aprobación de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos y se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.

2. ¿Cuál es el estándar de compensación única por rescisión de un contrato laboral?

El estándar de compensación económica única por terminación del contrato de trabajo es el siguiente:

1. El estándar de compensación económica única por terminación del contrato de trabajo es determinado con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, se paga un mes de salario por cada año completo

2 si es más de seis meses pero menos de un año. se computará como un año;

3. Si es inferior a seis meses, se computará como un año; se pagará a los trabajadores una compensación económica de medio mes de salario;