Resúmenes de trabajo personal de fin de año seleccionados de los cuatro vicepresidentes en 2021
Capítulo 1: Resumen del trabajo personal de fin de año 2021 del vicepresidente Como vicepresidente del banco, es a la vez un papel secundario y protagonista. Sus palabras y hechos representan la imagen general de la unidad; su carácter y estilo están relacionados con la unidad del equipo; su nivel de habilidad tendrá un impacto importante en la construcción y desarrollo del banco. Por eso, mi experiencia personal es que como vicepresidente debes ser muy responsable de la unidad, unir y dedicar al equipo, ser infinitamente leal a la causa, dedicarte al trabajo, participar en la gestión desde múltiples ángulos y ser creativamente abierto. nuevas situaciones a cargo del trabajo. En concreto, debemos esforzarnos en conseguir los siguientes tres puntos:
En primer lugar, posicionarte correctamente y encontrar el rol adecuado
Como vicepresidente, primero debes tener una comprensión correcta de usted mismo y posicionarse Corrija su posición. Para el director, el puesto de suplente es un miembro del personal, un asistente y una función de apoyo. Por lo tanto, debemos mantener la posición central del puesto, obedecer el liderazgo del puesto y aceptar la gestión del puesto. Para los demás miembros del equipo, cada adjunto es un colega y un socio. Por eso debemos respetarnos, comprendernos, apoyarnos y complementarnos. Para los cuadros y trabajadores, los cargos adjuntos son liderazgo, servicio y ejemplo. Por lo tanto, debemos preocuparnos por sus vidas, ayudarlos a realizar su trabajo y apoyar su progreso continuo.
Para lograr esto, debemos persistir conscientemente en estudiar, hablar de política y establecer la integridad, practicar conscientemente las Tres Representaciones, mantener siempre la mente clara y mantener siempre la verdadera naturaleza de los miembros del Partido Comunista que sirven al Partido Comunista. gente de todo corazón. Al mismo tiempo, debemos establecer un sentido de rol, hacer lo mejor que podamos para hacer el trabajo a cargo, no pedir nada y hacer contribuciones desinteresadas. Tome la iniciativa de hacer sugerencias para el puesto y sea un buen asistente de personal. Haga todo lo posible para lograr resultados en el trabajo que está a cargo, pruebe todos los medios para resolver problemas complejos y difíciles por sí mismo, solicite instrucciones al jefe de personal e informe al jefe de personal sobre asuntos que no sean adecuados para usted. toma de decisiones y discutir y comunicarse con otros miembros del equipo. Para el trabajo que involucra a todo el banco, a menudo debemos solicitar la opinión de las masas, prestar atención a obtener sabiduría e inspiración de las masas y ser buenos para encontrar la llave de oro para resolver problemas a partir del proceso de relaciones estrechas entre los cuadros y las masas. .
En segundo lugar, establezca requisitos estrictos y dé el ejemplo.
Como vicepresidente, es sin duda uno de los líderes de la unidad y uno de los miembros principales del equipo. Por lo tanto, siempre debe ser estricto consigo mismo y tomar la iniciativa y dar ejemplo en todos los aspectos. Primero, dé el ejemplo manteniendo la unidad del equipo. Mientras las unidades y equipos se unan e insistan en pensar y trabajar en un solo lugar, podremos superar cualquier dificultad y llevar a todos de victoria en victoria. De lo contrario, será una pérdida y una completa derrota. Por lo tanto, como diputado, debes cuidar la unidad del equipo tanto como cuidas tus propios ojos, insistir en no decir nada que no conduzca a la unidad, no hacer nada que no conduzca a la unidad, tomar la iniciativa para asumir la responsabilidad de la unidad y esforzarnos activamente por ser un modelo de unidad. El segundo es dar ejemplo de gobernanza limpia. Como eres un líder, es difícil evitar la tentación del poder, el dinero e incluso la belleza.
Ante diversas tentaciones, debemos mantener siempre la mente clara, recordar siempre el juramento de unirse al partido, ser rectos, tener brisa en la manga, ser desinteresados, resistir la corrupción y prevenir la degeneración. . Debemos resistir conscientemente la invasión de tendencias nocivas y dar ejemplo de una administración honesta y honrada. El tercero es ser un modelo de innovación empresarial. Como diputado, como organizador de trabajos específicos, no sólo debo velar por el buen desarrollo del trabajo empresarial, sino, más importante aún, ser un defensor y promotor de la innovación empresarial. Es necesario ayudar a todos a establecer un sentido de innovación, familiarizarse con los métodos de innovación, cultivar la capacidad de innovación, insistir en tener lo que otros no tienen y tener prioridad sobre los demás, caminar siempre delante de los demás y tomar siempre la iniciativa. trabajo, y convirtiéndonos siempre en un modelo de innovación.
En tercer lugar, sé un buen asistente y trabaja duro.
El "máximo líder" es quien toma las decisiones de la unidad y debe ser el núcleo de la unidad. El objetivo principal es controlar la situación general y captar la dirección, y debe estar relativamente distante. La atención del vicepresidente debe centrarse en comprender con precisión las intenciones oficiales y realizar un trabajo creativo, que debe ser relativamente específico. Por lo tanto, debemos ayudarnos unos a otros, tratarnos con sinceridad, ser buenos asistentes y consejeros y estar dispuestos a desempeñar un papel de apoyo y una hoja verde.
En primer lugar, comprender correctamente las intenciones del liderazgo, usar el poder sin luchar por él, realizar las tareas sin sobrepasarse, hacer lo mejor que se pueda y cumplir con las responsabilidades de manera efectiva. En segundo lugar, con el espíritu de ser altamente responsables del trabajo del partido, no debemos luchar por la fama y las ganancias, hablar menos y hacer más, centrarnos en los principios en las cosas grandes y en el estilo en las cosas pequeñas. Asumir más responsabilidad por las deficiencias o errores laborales y ser proactivo y modesto respecto de los logros u honores laborales. Debemos entendernos, apoyarnos y tomar la iniciativa para cubrir las vacantes.
El tercero es prestar atención al trabajo central de todo el banco, hacer un buen trabajo en investigación e investigación, captar eficazmente información de primera mano, escuchar atentamente los comentarios de los cuadros y empleados, y poner enviar sugerencias razonables de manera oportuna. Formule varios planes de implementación, organice proactivamente su implementación y esfuércese por transformar las decisiones del puesto principal en acciones reales de todos los empleados para garantizar que se implementen varios indicadores comerciales. Sólo mediante la correcta toma de decisiones del director podremos promover la finalización exitosa de las tareas de la unidad, podremos ejercer plenamente el papel del adjunto y podremos realizar plenamente nuestras ambiciones.
Capítulo 2: Resumen de Trabajo Personal de Fin de Año 2021 del Vicepresidente Durante el año pasado, con el correcto liderazgo de la Casa Matriz y el cuidado y apoyo de nuestro gobierno municipal, he implementado concienzudamente el espíritu de la XX Jornada de Trabajo Bancario del Condado y muy enfocados en Las metas y tareas fijadas por la Casa Matriz a inicios de año están guiadas por la Visión Científica del Desarrollo, con las operaciones como centro, con el propósito de servir "a la agricultura, el medio rural áreas y agricultores" como objetivo, y con el cobro de préstamos morosos como objetivo, lo que llevó a todos los empleados de la sucursal xx a adherirse al plan de objetivos establecido a principios de año. Tomando la eficiencia como centro, tomando el desarrollo como primera prioridad, asumiendo como responsabilidad propia el servicio a la agricultura, las zonas rurales y los agricultores, tomando como base la gestión estandarizada, tomando como meta la eficiencia, cambiando conceptos, ampliando la publicidad, mejorando los servicios y cumpliendo con éxito las metas y tareas asignadas por el organización. Ahora resumo mi trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Primero, exigirme estrictamente y mejorar activamente mi estilo de trabajo.
(1) Obedecer la orientación de la oficina central, organizar activamente a los empleados para que adquieran conocimientos comerciales y llevar a cabo una serie de actividades como capacitación y evaluación legal y regulatoria para promover el desarrollo empresarial.
(2) Fortalecer el aprendizaje ideológico y moral, guiar y liderar a los empleados para que establezcan una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo, unirse como funcionarios, trabajar en armonía, prestar atención a la integridad moral y siempre mantener un interés de vida saludable y un espíritu noble. Perseguir y poner fin al fenómeno del uso del poder para beneficio personal y del poder para beneficio personal.
(3) Exígete estrictamente en el trabajo, da ejemplo, sé autodisciplinado en palabras y hechos y haz todo de acuerdo con las reglas.
(4) Sea estricto consigo mismo, sea indulgente con los demás, trate a sus colegas con sinceridad, viva en armonía y esfuércese por crear una atmósfera de trabajo cómoda, animada, positiva y creativa para todos.
2. Mantenerse al día, desempeñar sus funciones concienzudamente y completar con éxito las diversas tareas asignadas por los líderes de la casa matriz.
(1) Incrementar los esfuerzos para absorber reservas. La primera es planificar con anticipación y prestar mucha atención a la implementación. Después de que se publicaron los objetivos y tareas comerciales anuales, el banco planificó con anticipación, aclaró metas, descompuso tareas, formuló medidas y prestó mucha atención a su implementación. El segundo es fortalecer la publicidad y ampliar la influencia. El tercero es mejorar los servicios y aumentar la eficiencia. Ante la situación desfavorable de lento crecimiento de los depósitos en nuestro banco a lo largo del año, debemos esperar y ver, presionarnos y estudiar contramedidas. El quinto es comprender la emisión de tarjetas y promover su calidad. Organizar oportunamente al personal para promover y movilizar la "Tarjeta Dorada", la "Tarjeta Platino" y la "Tarjeta Diamante".
(2) Cambiar el concepto de marketing. El primero es ampliar los servicios y fortalecer el trabajo básico. Para resolver verdaderamente los problemas de las calificaciones crediticias inexactas y los préstamos inactivos, el banco organizó rápidamente al personal de crédito para construir proyectos de crédito de acuerdo con los arreglos de la oficina central, completó cuestionarios a los hogares uno por uno y envió tarjetas de contacto de conveniencia y " Carta Abierta a la Gente de la Ciudad” para entender las necesidades de financiamiento, bienes solicitados. Y otorgar crédito, reducir el proceso de aprobación, mejorar la eficiencia del trabajo y esforzarse por cultivar un grupo de clientes de alta calidad con buena reputación. El segundo es hacer un buen trabajo en marketing de préstamos. Evitar riesgos y mejorar los procedimientos. El tercero es ampliar la cobertura de las microfinanzas. Para apoyar activamente el desarrollo económico de las pequeñas economías, hacer más grande y mejor la marca de préstamos pequeños y ampliar la cobertura de los préstamos pequeños, sobre la base de revisar la calificación crediticia de los oficiales de crédito, aumentar el límite de crédito, simplificar los procedimientos de préstamo, reducir los procedimientos de aprobación, acortar el tiempo de espera del cliente, etc. Quinto, implementar preferencia crediticia para apoyar a las industrias ventajosas a crecer y fortalecerse. Si bien continuó apoyando el desarrollo del crédito tradicional, el banco ajustó rápidamente su estructura crediticia, amplió su alcance comercial y aumentó la inversión crediticia en empresas relacionadas con la agricultura y en pequeñas y medianas empresas en función de las condiciones reales de su jurisdicción. Para satisfacer las diferentes necesidades comerciales de crédito de los clientes, el banco se ha formado gradualmente. Ha establecido un grupo fijo de clientes comerciales y ha apoyado eficazmente la prosperidad de los agricultores y el desarrollo económico regional.
(3) Sanear la morosidad. La primera es hacer un plan y aclarar los objetivos. A principios de año, con base en las tareas de cobranza asignadas por la oficina central y el estado de los préstamos morosos, nuestro banco formuló rápidamente un plan de trabajo de cobranza para 2021 y estableció un grupo líder de cobranza para asignar rápidamente tareas de cobranza y objetos de cobranza. a puestos relevantes y personas responsables. En segundo lugar, preste mucha atención a los préstamos vencidos, haga planes para los préstamos que vencen ese mes, aclare los objetivos, contrátelos con la persona adecuada y recójalos lo antes posible.
(4) Reforzar las precauciones de seguridad. En primer lugar, fortalecer la educación sobre seguridad de los empleados. Organizar a los empleados para que estudien detenidamente los informes de casos, mejorar su conciencia sobre el peligro, la responsabilidad y la urgencia, establecer la idea de que la seguridad no es un asunto menor, superar el descuido y la suerte y mejorar eficazmente su conciencia sobre la prevención. El segundo es educar a los empleados para que implementen concienzudamente las reglas y regulaciones que estandarizan los procedimientos operativos, realizan inspecciones y recepciones de seguridad de acuerdo con las regulaciones, prohíben operaciones ilegales y eliminan los riesgos operativos desde su origen. El tercero es respetar estrictamente la disciplina del deber y cumplir con las responsabilidades del deber. Tras escuchar las opiniones de los empleados, se revisó nuevamente el sistema de deberes y adaptaciones, se aclararon aún más los deberes de deber y liderazgo y se implementaron las responsabilidades de seguridad. El cuarto es formular y mejorar planes antirrobo, antirrobo, prevención de incendios y antidisturbios, organizar a los empleados para realizar simulacros, abordar con prontitud los peligros y problemas de seguridad existentes, prevenir y eliminar eficazmente los peligros ocultos y lograr una operación segura sin Accidentes durante todo el año.
3. Afrontar las carencias, reflexionar seriamente, autoanalizarse y realizar rectificaciones y mejoras.
Al resumir los logros, también encontramos que todavía hay muchos problemas y deficiencias en nuestro trabajo, que se reflejan principalmente en:
Primero, el crecimiento de los depósitos de ahorro no es fuerte , y es necesario fortalecer la organización del fondo;
En segundo lugar, es necesario mejorar aún más el sistema de control interno;
En tercer lugar, es necesario fortalecer y mejorar la gestión del crédito;
En cuarto lugar, es necesario mejorar aún más la calidad general de los empleados.
En quinto lugar, los ingresos de las empresas intermediarias son bajos y es necesario fortalecerlos.
Cuatro. Disposiciones para el trabajo futuro
En primer lugar, debemos prestar mucha atención al aumento de los depósitos. Los depósitos son la base de los bancos y la fuente del desarrollo social. Sólo con una cantidad absoluta de depósitos las cooperativas de crédito tendrán potencial para desarrollarse.
En los próximos 20 años, los bancos seguirán fortaleciendo su organización de capital. Encontrar y abrir fuentes de almacenamiento de múltiples fuentes, continuar mejorando la calidad del servicio, movilizar activamente a los grandes agricultores y a las grandes y medianas empresas para que depositen en las cooperativas de crédito y esforzarse por superar las tareas de depósito de las cooperativas de crédito para fin de año.
El segundo es fortalecer el sistema de control interno para garantizar un funcionamiento estable. Reforzar las inspecciones para garantizar la seguridad. Organizar de manera regular o irregular a todos los empleados del banco para estudiar las leyes y regulaciones y realizar análisis de casos típicos, inspeccionar de manera regular o irregular diversas reglas y regulaciones, aumentar los esfuerzos de cumplimiento y garantizar la seguridad de los peatones, bienes y materiales.
En tercer lugar, ampliar los canales de crédito y prevenir riesgos crediticios. Proporcionaremos préstamos forzosos a los agricultores, aumentaremos los préstamos, apoyaremos vigorosamente el arado y la producción de primavera, controlaremos estrictamente los riesgos crediticios y recaudaremos los préstamos morosos. Haremos un trabajo sólido en las investigaciones previas a los préstamos, controlaremos estrictamente la revisión de los préstamos e implementaremos plenamente las inspecciones posteriores a los préstamos. Mejorar aún más las calificaciones de préstamos y las extensiones de crédito. Implementar concienzudamente las medidas de calificación crediticia y gestión crediticia de la oficina central para los agricultores y establecer archivos de información económica de los agricultores de manera sólida y precisa. De acuerdo con los requisitos de gestión, implementar responsabilidades y prevenir eficazmente los riesgos crediticios.
En cuarto lugar, reforzar la formación empresarial y mejorar la calidad de los empleados. Continuar organizando a los empleados de todo el banco para que utilicen su tiempo libre para participar en el autoestudio y diversas formas de aprendizaje, alentar a los empleados de todo el banco a realizar exámenes de calificación y títulos profesionales, cultivar la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento y los buenos hábitos en las operaciones de proceso, promover mejorar significativamente las habilidades comerciales de los empleados y esforzarse por mejorar el desempeño general de la calidad de los empleados y construir un equipo basado en el conocimiento y las habilidades.
5. Reducir los costes operativos y aumentar los ingresos del negocio intermediario. Organizar activamente los depósitos de ahorro actuales y los depósitos de empresas e instituciones para aumentar la proporción de fondos de bajo costo, reducir los gastos por intereses y reducir los costos operativos desarrollar activamente el negocio de las agencias y ampliar los canales de aumento de ingresos; De acuerdo con los requisitos de la asociación, continuar aumentando la instalación de máquinas POS, aprovechar al máximo los recursos de las máquinas POS y de los cajeros automáticos y aumentar los ingresos por tarifas de liquidación de las máquinas CRS.
Aunque hemos trabajado un poco y logrado algunos resultados durante el año pasado, estos son inseparables del cuidado y la ayuda de los líderes de la oficina central y el fuerte apoyo de los colegas. En el trabajo futuro, continuaré fortaleciendo mis estudios, mejorando mi autocultivo, siendo estricto conmigo mismo, tolerante con los demás, abnegado y dedicado al servicio público. Implementar concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, guiarse por la Perspectiva Científica del Desarrollo, centrarse en las operaciones comerciales, aumentar los esfuerzos, trabajar duro y trabajar duro para completar con éxito diversas metas y tareas, proporcionando a la asociación Un desarrollo sólido y rápido garantizará nuevas y mayores contribuciones al desarrollo económico de nuestra ciudad.
Capítulo 3: Resumen del trabajo personal de fin de año 2021 del vicepresidente Actualmente soy el vicepresidente a cargo del back office de la sucursal. En los últimos seis meses, bajo la dirección correcta de los líderes de la oficina central y los departamentos relevantes, bajo los arreglos específicos del presidente de la sucursal y con la cooperación activa de todos los cajeros, he manejado estrictamente la gestión financiera, la seguridad y la ética. construcción y otros negocios a cargo, y el control interno fortalecido garantiza el buen desarrollo de todos los negocios. El informe de trabajo de los últimos seis meses ahora se informa de la siguiente manera:
1. Gestión interna
(1) Implementar estrictamente las responsabilidades laborales y fortalecer los mecanismos de control interno.
De acuerdo con las normas de control interno contable, combinado con la división específica del trabajo y el contenido operativo de los cajeros, y haciendo referencia al sistema contable "Diez Obligaciones, Treinta Prohibiciones", las responsabilidades, el contenido del trabajo, las responsabilidades y Las obligaciones de los empleados están claramente definidas para garantizar que los empleados las implementen estrictamente en las operaciones reales, de modo que cada puesto se controle entre sí, los empleados realicen sus tareas y los accidentes sean claros de un vistazo. Existe un ambiente de trabajo riguroso en toda la industria y los empleados tienen una buena ética profesional.
(2) Implantar un sistema de rotación de puestos de trabajo para prevenir eficazmente riesgos operativos.
Con el fin de aprender de las fortalezas de cada uno y alentar a los empleados a ser proactivos, en 2021, nuestra sucursal realizó rotaciones laborales para algunos cajeros en la sede y sucursales. Los resultados fueron notables y tuvieron una buena acogida por parte de los empleados.
Para prevenir riesgos de manera efectiva, nuestra sucursal implementa activamente el sistema de traspaso para los gerentes de sucursal, comprende rápidamente las deficiencias en las instalaciones comerciales y las operaciones comerciales a través del trabajo en el sitio, lleva a cabo una gestión y supervisión efectivas y estandariza al cajero. operaciones de contraataque. Prevenir riesgos con prontitud. Al mismo tiempo, esta medida fortalece aún más la comunicación y el intercambio entre gerentes y cajeros, creando una buena base para la cooperación mutua.
(3) Mejorar el nivel de gestión contable y fortalecer el aprendizaje durante la rectificación.
A principios de año, nuestra sucursal propuso solicitar una unidad contable de calificación de segundo nivel. Para aprobar sin problemas la declaración contable y mejorar el nivel general de gestión contable de la sucursal, después de una discusión cuidadosa, propusimos adoptar un método de rectificación mientras aprenden. El supervisor contable permanecerá en dos sucursales para guiar a los cajeros a establecer el concepto. de que todos presten atención y todos sean responsables, y al mismo tiempo supervisen su trabajo diario.
Además, a través de reuniones mensuales de análisis posterior a la supervisión, reuniones de operaciones comerciales de mostrador y sesiones de aprendizaje de conocimientos contables, informamos rápidamente el estado posterior a la supervisión, analizamos las causas de los errores y problemas y mejoramos continuamente el nivel de gestión contable. Por un lado, tomar el logro de estándares como una oportunidad para descubrir deficiencias, mejorar el nivel general de gestión contable y mejorar continuamente en el trabajo contable futuro. Por otro lado, también acumuló experiencia para que podamos declarar otros indicadores en el futuro.
(4) Mejorar la concienciación sobre los riesgos y poner fin a las operaciones ilegales.
Según estadísticas incompletas, la gran mayoría de los errores comerciales y los casos de operaciones ilegales en el sector bancario se deben a la débil conciencia ideológica y de prevención de riesgos de los cajeros. Por lo tanto, la educación ideológica de los cajeros es muy importante, inculcando el concepto de gestión de cumplimiento y mejorando la conciencia de riesgo. Para los nuevos cajeros, es necesario fortalecer la práctica de conocimientos y habilidades comerciales y trabajar sin problemas con la ayuda de los cajeros antiguos. Realizar periódicamente evaluaciones de habilidades a diario, solicitar opiniones de los cajeros y formular razonablemente estándares mínimos para sus propias evaluaciones de habilidades, y alentar a los cajeros a practicar de forma independiente.
Y establecer un mecanismo correspondiente de recompensa y castigo. Los cajeros deben cumplir con los estándares mínimos negociados durante la prueba de fin de año.
(5) Llevar a cabo una calificación de estrellas para promover el servicio general.
De acuerdo con el aviso de las "Medidas de implementación para el cumplimiento, la calidad del servicio, el concurso de habilidades, la mejora de la calidad y la competencia laboral de prevención de riesgos" emitido por la oficina central, combinado con la situación real de la sucursal de Yandang, y Después de una discusión completa con los cajeros, formulamos La compañía ha formulado reglas de evaluación de "tres estrellas" para la sucursal de Yandang, realiza evaluaciones y clasificaciones todos los meses y publica puntajes para atraer a los cajeros a prestar atención a las habilidades comerciales y la calidad del servicio, animándolos a seguir progresando y mejorando, y crear un ambiente de trabajo positivo para los cajeros.
En segundo lugar, aspectos de seguridad
(1) Implementar el espíritu del documento, implementar el sistema de responsabilidad y mejorar la conciencia de seguridad.
Implementar oportunamente el espíritu de los documentos relacionados con el trabajo de seguridad superior, organizar a los cajeros para que celebren reuniones de seguridad todos los meses y aprender a conocer las leyes y reglamentos combinados con la situación real del establecimiento, verificar si hay omisiones y llenar; vacantes; eliminar los riesgos de seguridad de raíz y mejorar integralmente la conciencia de seguridad de los cajeros.
Constituir un grupo líder para la gestión integral de “tres prevenciones y una garantía” y firmar una carta responsabilidad. Adoptar la prevención y la gobernanza grupales, firmar relaciones amistosas con las unidades e individuos circundantes, fortalecer la gestión de seguridad de la red, garantizar la prevención de diversos accidentes y casos durante la Expo y lograr operaciones seguras y libres de accidentes.
(2) Fortalecer la gestión de las instalaciones de protección y establecer un libro de contabilidad de seguridad.
De acuerdo con el sistema de inspección de seguridad mensual formulado por la oficina central, organizar inspecciones periódicas e inspecciones sorpresa por parte de agentes de seguridad y bomberos para fortalecer las inspecciones de la implementación del sistema de cajeros y el mantenimiento de las instalaciones de seguridad. Los problemas deben rectificarse rápidamente para garantizar el funcionamiento seguro de todos los puntos de venta. Supervise los cajeros de reproducción dos veces al día, realice pruebas de alarmas de intrusión dos veces al mes y realice pruebas de alarmas una vez al mes 110 veces. Al mismo tiempo, mantenga registros para garantizar que el monitoreo, las alarmas y otras instalaciones de seguridad estén en buenas condiciones de funcionamiento. Fortalecer las inspecciones, mantenimiento y patrullajes nocturnos de los cajeros automáticos para fortalecer efectivamente la prevención de riesgos.
Reforzar la gestión de archivos de seguridad. De acuerdo con el directorio de archivos de seguridad, enriqueceremos los archivos impresos y electrónicos de seguridad y estableceremos un libro de contabilidad electrónico de archivos de seguridad para partes importantes de cada establecimiento dentro de la jurisdicción.
En tercer lugar, construcción moral
(1) Implementar supervisión y construcción de estilos de trabajo y esforzarse por mejorar la calidad del servicio.
Centrarse en la construcción y supervisión del estilo de trabajo y organizar a los cuadros y empleados de cada sucursal para que vean películas educativas de advertencia. Los cuadros líderes a nivel de sucursal y superiores, los gerentes de cuentas y los supervisores contables toman exámenes de conocimientos anticorrupción; fortalecer la evaluación de la disciplina laboral y la supervisión de los servicios.
Llevar a cabo evaluaciones dinámicas de los cajeros fuera de las ocho horas, comprender la vida familiar y los intereses de los cajeros a través de conversaciones sinceras, visitas domiciliarias, etc., resolver las dificultades reales de los cajeros y eliminar riesgos ocultos. A través de la actividad "Buscando al yo desconocido", los cajeros pueden descubrir sus propias deficiencias y realizar mejoras, mejorando así aún más el nivel general de servicio de la sucursal.
(2) Prepárese seriamente para la reevaluación de las unidades municipales de civilización espiritual.
Nuestra filial obtuvo el título de Unidad Civilizada Municipal. La reubicación de las sucursales ha mejorado significativamente la imagen de nuestra sucursal, ha mejorado los niveles de servicio y el saneamiento ambiental, ha mejorado continuamente la fortaleza integral de la sucursal y ha logrado una doble cosecha de civilización espiritual y negocios.
Después de resumir exhaustivamente el trabajo en 2021, analizar cuidadosamente las ventajas y desventajas de varios logros y puntos ciegos en el trabajo, combinados con la situación real de nuestra sucursal, un plan de trabajo para la segunda mitad del año. Se propone. Las ideas preliminares son las siguientes:
1. Aprovechar la revisión anual de las cuentas como una oportunidad para realizar una revisión integral de todas las cuentas. Limpiar cuentas irregulares y mejorar la gestión de cuentas.
2. Fortalecer la gestión de gastos financieros, promover una economía estricta y eliminar gastos irrazonables.
3. Fortalecer la capacitación empresarial contable, organizar exámenes de conocimientos de control interno y evaluaciones de habilidades para los cajeros y mejorar integralmente los niveles comerciales.
4. Organizar a todos los empleados para realizar simulacros de escape en el área comercial. Familiarícese con varios planes de emergencia y mejore integralmente la concienciación sobre la seguridad de los cajeros.
5. El comedor se completará lo antes posible y a tiempo para mejorar la vida de los empleados.
6. Cooperar con la oficina central para aprobar las sucursales de los bancos de autoservicio y resolver adecuadamente el problema de la adición de billetes.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el año pasado y mi plan de trabajo para 2022. Mirando retrospectivamente el año pasado, nuestro banco ha logrado grandes avances en todos los aspectos. 2022 es un año importante para la reforma y el desarrollo de todo el banco. El departamento de logística es un departamento importante que mantiene el buen desarrollo del trabajo de las sucursales y garantiza la seguridad. Llevaré adelante los logros, superaré las deficiencias, fortaleceré aún más la construcción ideológica, mejoraré el sentido de responsabilidad y urgencia, mejoraré las capacidades de planificación estratégica, las capacidades de promoción organizacional y las capacidades de coordinación general, innovaré las ideas de trabajo, uniré a otros cuadros y empleados de la rama, y esforzarse por lograr el objetivo de que la sucursal se convierta en una "unidad civilizada" a nivel de distrito para hacer su debida contribución.
Capítulo 4: Resumen del trabajo personal de fin de año del vicepresidente en 2021. En 2021, fui transferido a una sucursal como vicepresidente. Durante el año pasado trabajé duro, innové activamente y seguí progresando. Obtuve buenos resultados en el trabajo, el estudio y el cultivo ideológico. Ahora informo mi trabajo y pensamientos durante el año pasado de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad
Estudiar tres horas al día es mi hábito inquebrantable. Durante el año pasado, estudié detenidamente productos financieros como la banca en línea, Anxin, tarjetas de crédito y préstamos personales integrales al consumo. Puedo comprender completamente la connotación de las reglas y regulaciones y aplicarlas en su lugar. Comprender el espíritu de las reuniones y documentos de los bancos superiores e implementarlos en su lugar, comprender y completar el trabajo asignado por los líderes, comprender la esencia de los productos financieros y publicitarlos en su lugar.
En particular, me beneficié mucho al participar en la capacitación de planificador financiero de la AFP. No solo aprendí algunos conocimientos financieros, sino que también adquirí algunos conocimientos.
El segundo es fortalecer la publicidad y mejorar la imagen del Banco Agrícola de China
Ir a escuelas secundarias técnicas vocacionales, oficinas de personal y trabajo, oficinas de empleo, compañías tabacaleras y librería Xinhua. y otras unidades clave para impartir conferencias sobre gestión financiera e invitar a personas todos los miércoles a hogares industriales y comerciales, propietarios privados y clientes de alto nivel a realizar seminarios para clientes. Los temas incluyen: Internet es productividad, cómo administrar el dinero, educación de los niños, cómo trabajar eficazmente, inversión en fondos fijos, banca personal en línea, etc. A través de conferencias y foros, ¡nos encanta saber de nuestros clientes! "Promoví el rápido desarrollo de los negocios.
Al realizar seminarios de gestión financiera, creo que puedo lograr los siguientes objetivos:
①Establecer una plataforma para la comunicación con los clientes. Hablar sobre ideas de vida en el foro, habilidades de gestión financiera, educación infantil y otros temas coloridos, el modo interactivo se implementa para permitir que los clientes participen activamente, creando un ambiente relajado, armonioso y agradable. Además, todos pueden intercambiar información en la plataforma del foro, lo que nos permite mejorar. comprender la economía de mercado externo.
② Mejorar la imagen del Banco Agrícola de China A través del foro, podemos integrar la filosofía y la cultura corporativa del Banco Agrícola de China en la familia social, para que los clientes y todos los sectores de. la sociedad puede reconocer la cultura corporativa y la imagen de marca del Banco Agrícola de China.
③ Mejorar el gusto de marketing. Puede insertar varios productos financieros como negocios de préstamos, tarjetas de crédito, banca electrónica, seguros de agencia y fondos en el foro. hacer que el marketing sea invisible y facilitar que los clientes acepten nuestros productos.
④ Marketing integral innovador Hemos visitado varias unidades y empresas, así como hogares industriales y comerciales individuales y propietarios privados. Les pedimos a los clientes que se encarguen de los servicios financieros y, a menudo, los acompañamos a tomar bebidas y divertirse. El marketing puede reducir el entretenimiento y hacer que los clientes sientan que realmente necesitan nuestros productos. No solo puede comercializar préstamos, sino también agrupar depósitos, tarjetas de crédito, y banca electrónica para lograr efectos de marketing integrales.
⑤ Es beneficioso para el desarrollo a largo plazo del Banco Agrícola de China a través de un período de foros, promoveremos los productos financieros del Banco Agrícola de China en diversas industrias. , como finanzas, educación, salud, silvicultura, minería, impuestos, telecomunicaciones, tabaco, empresas, etc., para que los productos del Banco Agrícola de China puedan cubrir a todos los clientes de alto nivel, mejorar efectivamente nuestra competitividad integral y hacer del Banco Agrícola de. China es líder en la industria financiera
En tercer lugar, fortalecer los servicios y mejorar el gusto
Vestimenta elegante, ambiente elegante y hermosos paisajes, comportamiento estandarizado, sentimientos cálidos, sonrisas conmovedoras. y servicios satisfactorios son todos logros logrados mediante la introducción de servicios civilizados y estandarizados. Los empleados llegan al trabajo a las 7 a. m. todos los días, van a trabajar al mediodía y participan en revisiones y capacitación por la noche. Durante el día, aunque están agotados, siempre mantienen un entusiasmo y una dedicación total. Estudian cuidadosamente cada acción y expresión civilizada, desde vestirse, dfg, colocar artículos y reuniones matutinas, autoevaluación por la noche, etc. Puede tomarse en serio. La introducción de servicios civilizados y estandarizados en las sucursales del Banco Agrícola de China ha sido muy elogiada por el personal de capacitación interna de varias sucursales provinciales. introducción, el entorno de la sucursal de ABC será más elegante, los productos estarán mejor organizados, la velocidad del servicio será más rápida, el servicio de sonrisa será más apropiado, la satisfacción del cliente será mayor y el nivel de servicio mejorará aún más.
Fortalecer el desarrollo de nuevos negocios y abrir el mercado de préstamos sobre derechos forestales.
Para lanzar préstamos hipotecarios sobre derechos forestales, realizamos con éxito una asociación de clientes forestales. comienzo del rápido y eficaz desarrollo de los préstamos sobre derechos forestales en mi país.
5. Fortalecer el marketing integral y resaltar las ventajas de desarrollo empresarial.
Como vicepresidente a cargo de negocios personales, en 2021, los préstamos personales de la sucursal aumentaron en X millones de yuanes, completando el xx% del plan, ocupando el puesto X en la ciudad.
6. Fortalecer la innovación y mejorar los resultados
Siempre planifico mis métodos de trabajo y me esfuerzo por hacer mi trabajo científico, eficiente y refinado. Primero, innovar en la organización del tiempo, manejar los asuntos internos de 7:00 a 9:00 de la mañana, de 8:00 a 10 de la noche y realizar marketing externo de 9:00 a 6:00 de la mañana para mejorar la eficiencia. del uso del tiempo. El segundo es innovar el patrón de trabajo. El director de la sucursal y el gerente del lobby son responsables del marketing de clientes y la promoción comercial, mientras que el supervisor de contabilidad y el cajero son responsables de los servicios de mostrador y el trabajo básico, esforzándose por mejorar la efectividad del trabajo. En tercer lugar, innovar en los métodos de marketing. Visite a 10 clientes todos los días, establezca un directorio de marketing, mantenga a los clientes existentes, comercialice nuevos clientes y explore nuevas necesidades financieras de los clientes.
7. Fortalecer la cooperación y crear un ambiente de dedicación.
Todos los empleados del banco y yo trabajamos juntos, compartimos alegrías y tristezas, trabajamos horas extras y aprovechamos al máximo el modelo de trabajo "blanco más negro, cinco más dos". El personal de la sucursal se reunirá todos los días con media hora de antelación por la mañana, los cajeros trabajarán dos más uno, también realizarán el marketing por la noche, etc. Es precisamente gracias a un equipo tan unido y dedicado que podemos lograr el brillante desempeño de ABC. En 2021, el Banco Agrícola de China obtuvo el segundo lugar en la evaluación integral del desempeño de las sucursales municipales y el cuarto lugar en la evaluación de las sucursales de condado de las sucursales provinciales, y fue incluido entre las sucursales de condado clave de la provincia.