En 2022, el condado de Siyang, Suqian, provincia de Jiangsu, presentó públicamente 34 talentos médicos y sanitarios de alto nivel.

Para acelerar el reclutamiento de talentos médicos y de salud de alto nivel y mejorar la calidad general de los talentos médicos y de salud en nuestro condado, después de la investigación, se decidió introducir abiertamente 34 talentos médicos y de salud de alto nivel. y talentos de la salud al público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Unidades de servicio y puestos

Puestos técnicos médicos en las unidades médicas y de salud del condado de Siyang Para puestos específicos, número planificado de presentaciones y requisitos relacionados. , consulte la "Tabla de perfiles de puestos de talentos médicos y de salud de alto nivel para la presentación pública del condado de Siyang" (Anexo 1).

II. Introducción Alcance y objetivos

Graduados a tiempo completo de medicina, farmacia y carreras afines de colegios y universidades generales o superiores, y que hayan obtenido los títulos correspondientes. Menores de 40 años (nacidos el 21 de julio de 1981 o después).

3. Calificaciones y condiciones de registro

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

(2) Respetar las leyes y reglamentos de; la República Popular China Cumplir con la Constitución y las leyes del país y tener buena conducta;

(3) Tener la condición física para realizar sus funciones normalmente;

(4) Tener la edad, especialización, calificaciones académicas y otras condiciones requeridas para puestos de servicio

(5) Trabajar como voluntario en el condado de Siyang durante no menos de 5 años

(6) Aquellos que tengan; no se permite que se aplique cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar activo

2. Quienes se encuentren bajo revisión disciplinaria e investigación de supervisión o estén bajo investigación por presuntas violaciones de las normas; leyes o delitos, o los que hayan violado leyes penales y estén exentos de pena penal, o los que hayan recibido pena penal o reeducación por el trabajo por delitos.

3. Los que hayan sido expulsados ​​de cargos públicos; , membresía en un partido, membresía en una liga o condición de estudiante de educación superior

4. Quienes hayan sido despedidos de agencias e instituciones gubernamentales por menos de 5 años

5. Quienes hayan sido despedidos de agencias e instituciones gubernamentales por menos de 5 años; haber sido castigado por menos de tres años con un demérito grave, degradado, despedido, mantenido en libertad condicional (permanencia en el Partido o en la escuela), o degradado, o el período de castigo no ha expirado;

6. Instituciones El personal de las instituciones públicas es calificado como incompetente (no calificado) en la evaluación anual de 2021, o básicamente competente (básicamente calificado) en las evaluaciones anuales de 2020 y 2021;

7. Candidatos son aquellos a quienes se les haya determinado haber cometido "actos graves de deshonestidad" durante menos de 3 años, o aquellos a quienes se les haya determinado "actos graves de deshonestidad" durante menos de 5 años, y aquellos que estén incluidos en la "Lista de Objetores al Servicio Militar" para castigo social conjunto por deshonestidad;

8. Si el candidato tiene relación de marido y mujer, consanguinidad directa, consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con el responsable de la unidad presentadora; y si el candidato tiene la relación antes mencionada con un empleado existente de la institución pública, pasará a ser superior o subordinado directo a su llegada.

IV. Procedimientos y métodos de introducción

Este trabajo de introducción de talentos está organizado conjuntamente por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la Oficina de Salud y Salud del Condado. De acuerdo con las regulaciones pertinentes y de acuerdo con el anuncio, se implementan pasos como el registro y revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, anuncio público y registro de empleo.

(1) Anuncio

Publicar la información de presentación de talentos al público en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Siyang ().

(2) Registro y revisión de calificación

El registro de los candidatos será revisado inicialmente por la unidad de servicio, y los materiales de registro de los candidatos que pasen la revisión preliminar se resumirán y enviarán al oficina de salud del condado para su revisión. Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales al registrarse:

1. "Formulario de registro de presentación pública de talentos médicos y de salud de alto nivel del condado de Siyang" (Anexo 2);

2. -Estado de generación dentro del período de validez Certificado original y 1 copia

3. Certificado de grado académico original y 1 copia

4. "Formulario de inscripción electrónica del Certificado Académico del Ministerio de Educación"; por Xuexin.com 》;

5. Una fotografía de identificación reciente a color de dos pulgadas y sin sombrero

El período de registro es desde la fecha de este anuncio hasta el 5 de agosto de 2022.

Los solicitantes sólo pueden elegir una posición en este anuncio para registrarse. Deben registrarse de buena fe y los datos personales completados deben ser verdaderos, exactos y válidos. La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción. En todos los aspectos de la contratación, si se descubre que la información completada por el solicitante al registrarse es falsa, no cumple con las calificaciones, ha cometido fraude para obtener la calificación, etc., la calificación para el examen y el empleo será cancelada o cancelado en cualquier momento. Aquellos que interrumpan el orden de inscripción o falsifiquen certificados académicos y otros materiales relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes y otras violaciones disciplinarias graves serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(3) Examen

Se adoptará una entrevista directa. La Oficina de Salud del Condado notificará directamente a los solicitantes la hora y el lugar de la entrevista. Se solicita que los solicitantes mantengan su contacto. información abierta.

El formato de la entrevista es una entrevista estructurada. Los resultados de la entrevista serán informados a los candidatos en el acto. La puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar los 60 puntos (es decir, el 60% de la puntuación total de la entrevista) para ser calificado; de lo contrario, el candidato será descalificado para pasar a la siguiente etapa.

(4) Examen físico

Según los puntajes de la entrevista de los candidatos de mayor a menor, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 según el puesto. El plan de selección (se seleccionarán aquellos con los mismos puntajes en la entrevista) se determinará mediante exámenes separados), y los estándares de examen físico se implementarán con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (de prueba)".

(5) Inspección

El trabajo de inspección lo lleva a cabo la Oficina de Salud y se lleva a cabo con referencia a los "Métodos de inspección (prueba) de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu" para inspeccionar el estado de crédito personal y antecedentes penales del sujeto incluido en el alcance de la investigación.

Antes de finalizar la inspección, los candidatos que trabajen en la sociedad deberán presentar un certificado de ausencia de problemas económicos emitido por la unidad original. Si no lo presentan a tiempo, se considerará que no han superado la inspección.

(6) Publicidad

Según los resultados del examen físico y la inspección, la lista de personal que se contratará se determinará y publicará en el "Sitio web del gobierno popular del condado de Siyang" para 7 días laborables.

(7) Solicitud de empleo

Si no hay objeción al vencimiento del período de publicidad o los problemas reportados durante el período de publicidad no afectarán los procedimientos de empleo, se incluirán en la gestión del establecimiento. El período de prueba se implementará de acuerdo con las normas pertinentes. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán descalificados del empleo.

Si durante el examen físico, inspección y anuncio público existen vacantes por diversos motivos, los candidatos que hayan pasado la entrevista para este puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total. . Después del registro de empleo, si hay vacantes por diversos motivos, no se cubrirán.

Los trabajadores sociales empleados han firmado contratos laborales (de empleo) o diversos acuerdos con sus unidades de trabajo originales. Si hay algún conflicto, los propios candidatos serán responsables de resolverlo.

5. Disciplina y Supervisión

Este trabajo de introducción de talentos implementa estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos", se adhiere estrictamente a los procedimientos, condiciones y estándares prescritos, y está estrictamente prohibido el fraude, el favoritismo y la mala práctica. Aceptar la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad, y el personal que viole las disciplinas de examen y empleo o cause consecuencias negativas debido al incumplimiento del deber será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificadas.

Los candidatos deben tener en cuenta: Varias infracciones disciplinarias (incluida la deshonestidad) cometidas por los candidatos en todos los aspectos de esta introducción de talentos se registrarán en los "Archivos de integridad para el reclutamiento abierto de solicitantes por parte de instituciones públicas" unificados a nivel nacional de acuerdo con reglamento, el período de registro será de cinco años o registro de larga duración, y será sancionado estrictamente de acuerdo con el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones a las Disciplinas y las Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Sociales). Orden de Seguridad No. 35). Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

VI.Otros asuntos

1. Disposiciones sobre el período de servicio. El período de servicio del personal recién contratado en el condado de Siyang no será inferior a cinco años. El período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos que se retiren antes del período mínimo de servicio serán responsables por incumplimiento de contrato.

2. Renunciar a las cualificaciones laborales. Después de que se publique la lista de personas a contratar, si el solicitante renuncia a sus calificaciones sin razones justificables, sus calificaciones para postularse nuevamente para instituciones públicas en nuestro condado se cancelarán dentro de un año después de que se publique la lista.

3. El establecimiento de talentos de alto nivel presentado esta vez se organiza en el Centro de Servicios de Talentos de Salud del condado de Siyang, y los puestos se organizan en unidades de servicio. Los salarios, beneficios, diversos seguros sociales y otros gastos. corren a cargo de las unidades de servicio.

4. Los candidatos deben obtener el título académico correspondiente antes del inicio del registro. Para conocer los requisitos profesionales, consulte el "Catálogo de referencia profesional de la función pública 2022 de la provincia de Jiangsu".

5. Línea directa de supervisión y consulta de políticas

Línea directa de consulta:

Oficina de Salud del Condado de Siyang 0527-88765216

Hospital Tradicional del Condado de Siyang Medicina china 0527-80832448

Hospital Siyang 0527-80626356

Hospital Siyang Kangda 0527-85210120

Hospital de medicina tradicional china y occidental integrada del condado de Siyang 0527-85881902

Número de teléfono de supervisión: 0527-80830019

1. Introducción abierta en el condado de Siyang de la tabla de perfiles de puestos de talentos médicos y de salud de alto nivel

2. Abierta en el condado de Siyang introducción de talentos médicos y de salud Formulario de registro de talentos de salud de alto nivel