Cómo implementar la gestión del portal en el sistema OA
Los portales deben personalizar la información: permitir que la información y las cosas encuentren personas automáticamente (los portales deben combinarse con la jerarquía laboral)
Los portales deben tener un sistema de permisos estricto: la gestión del portal se puede descentralizar, se pueden configurar administradores para portales específicos y también se pueden configurar administradores para elementos específicos. Diferentes personas deberían ver información diferente para los mismos portales y elementos.
Portal puede integrar bien sistemas heterogéneos: permite que diferentes sistemas operen y negocien en un solo lugar.
Para los usuarios, los usuarios en diferentes posiciones tienen diferentes necesidades de información. Si lo establece el administrador del sistema, será difícil satisfacer las necesidades de los usuarios. Por tanto, un buen portal debería permitir a cada usuario definir su propio portal en cualquier momento según sus propias necesidades (personalización real de elementos).
Ahora, el sistema colaborativo OA puede integrar información de sistemas heterogéneos en varios portales de empleo y mostrar la información, conocimientos, asuntos, datos, evaluaciones y otra información requerida en torno a los objetivos laborales. ¡Deje que la información y los asuntos encuentren proactivamente personas relevantes! ¡Permita que los usuarios inicien sesión, entren directamente a la oficina y se sienten en sus escritorios!