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Entrevista de Introducción a Recursos Humanos

Autopresentación para la entrevista de Recursos Humanos

Cuando vamos a un entorno nuevo, siempre tenemos que presentarnos a los demás. La autopresentación es una forma de conocerse a uno mismo. Entonces, ¿realmente puedes escribir una autopresentación? La siguiente es mi introducción a la entrevista de Recursos Humanos, solo como referencia. Bienvenido a leer.

Presentación personal en la entrevista de RRHH 1. Sea proactivo, responsable, tenga buen espíritu de equipo y profesionalismo, y sea capaz de soportar una fuerte presión laboral. Seis años de experiencia laboral en recursos humanos, estudio sistemático de los conocimientos de gestión de recursos humanos combinados con el trabajo real, obtención del título profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, familiarizado con los modelos modernos de gestión empresarial, poseedor de una gestión moderna de recursos humanos conceptos y una base teórica sólida, y tiene una sólida comprensión de los recursos humanos. Tiene una comprensión profunda de cada módulo funcional de la gestión de recursos y tiene experiencia práctica;

Sólidas capacidades de procesamiento de palabras y números, ha sido responsable de la preparación de documentos de la empresa durante mucho tiempo y ha participado en la declaración de empresas de alta tecnología y la declaración de proyectos de innovación de la empresa. El editor principal de materiales no técnicos, responsable de la preparación de los materiales de solicitud para la Unidad Civilizada de Capital de la empresa, Beijing Harmonious. Unidad de Relaciones Laborales, etc., participa en el ajuste de la política de ventas de la empresa, formula mecanismos de recompensa y comisiones de ventas justas y razonables en función de diversos factores, diseña fórmulas de cálculo y es responsable de los cálculos;

La tasa de rotación cayó del 34% al 11% y la tasa de idoneidad laboral aumentó significativamente. Comprender las necesidades de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y la eficiencia laboral para los gerentes de nivel medio, formular métodos de evaluación para la asignación del trabajo para mejorar la ejecución y la eficiencia laboral de la empresa 20xx (Jingping Fazheng; No. 13) Obtuvo casi 400.000 yuanes en subsidios del fondo de seguridad social del gobierno para la empresa y proporcionó empleo a personas desempleadas en edad de trabajar. * * * Más de 20 personas disfrutaron de subsidios del gobierno.

Espero que la empresa pueda darme una oportunidad. No me atrevo a decir que lo haré mejor que los demás, pero sí me atrevo a darme una palmadita en el pecho y decir que haré lo mejor que pueda, por la empresa y por mí mismo.

Autopresentación 2 de la entrevista de RR.HH. Hola, examinadores:

Me siento muy honrado de estar aquí para una entrevista hoy y tener la oportunidad de consultar y aprender de los examinadores. Espero poder mostrarme a todos a través de esta entrevista y también espero que todos me recuerden. Mi nombre es..., soy de nacionalidad Han y tengo una licenciatura en derecho. Normalmente me gusta leer libros y buscar información en línea. Mi personalidad es alegre y tranquila. Puedo conectarme con todo lo que me rodea y llevarme bien con mis familiares y amigos. Y tengo plena confianza en la vida. Hice prácticas en * * * antes, por lo que tengo algo de experiencia práctica. Después de estudiar en el extranjero durante cuatro años, desarrollé un carácter fuerte que me permitió superar algunas dificultades en el estudio y la vida y participar activamente en ellos. Convertirme en profesora de educación física ha sido mi gran deseo durante muchos años.

Si tengo la oportunidad de ser contratado, creo que podré ejercitarme y darme cuenta de mi propio valor en el trabajo. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que la relación entre las personas y el trabajo se basa en el autoconocimiento. Creo que tengo la capacidad y la confianza para hacer bien este trabajo. El profesor de educación física es una profesión sagrada y noble. ¡Espero que todos puedan reconocerme y darme esta oportunidad!

Autopresentación de la entrevista de RR.HH. 3 Los requisitos empresariales para los puestos de RR.HH. generalmente requieren cierta experiencia laboral y de gestión. ¿Cómo se presentó a este importante puesto en la empresa durante la entrevista? A continuación se proporciona una referencia sencilla para los materiales de presentación personal para las entrevistas de recursos humanos.

Después de más de tres años de trabajo administrativo y de recursos humanos, entiendo profundamente la importancia de la gestión de recursos humanos para el desarrollo empresarial. El desarrollo del trabajo interno, la gestión de las relaciones laborales y el trabajo administrativo externo me permitieron capacitarme mejor y fortalecer mi experiencia práctica y habilidades comunicativas mientras realizaba mi trabajo. Me estoy formando para ser asistente de recursos humanos y espero seguir desarrollándome y mejorando en el campo de los recursos humanos. Estar dispuesto a comunicarse con los demás, ser bueno en actividades sociales, tener ciertas habilidades de planificación organizacional, un fuerte espíritu de equipo y sentido colectivo del honor, aprender en el trabajo y seguir progresando.

Los primeros tres minutos de la entrevista son muy importantes, porque durante esos tres minutos, si el entrevistador tiene una buena impresión de ti, buscará tus ventajas en el siguiente enlace y se convencerá de aceptarte. . Por el contrario, si la impresión no es buena, él encontrará defectos para rechazarte, por lo que la autopresentación debe ser maravillosa y controlar el tiempo es muy importante durante el proceso de autopresentación. El entrevistador te pide que prepares una autopresentación de dos minutos, por lo que debes hablar durante dos minutos. La forma de resolver este problema es preparar tres versiones de autopresentación, un minuto, dos minutos y tres minutos, y podrá manejarlo fácilmente. Generalmente, la versión de tres minutos se usará al final y el gerente generalmente tendrá una entrevista por chat, por lo que este tipo de autopresentación puede establecer algunas trampas para guiar al gerente a participar. Por ejemplo, si eres extranjero, puedes decir que te gusta mucho el Tíbet, porque nueve de cada diez extranjeros quieren ir al Tíbet, por lo que debes investigar los antecedentes del entrevistador.

El inglés durante la entrevista no puede tener nada que ver con el inglés habitual, porque muchas empresas sólo utilizan el inglés en la primera ronda de presentación. De hecho, muchas personas en las empresas no hablan muy bien inglés, por lo que no se atreven a hablar inglés. En otras palabras, el inglés está completamente preparado. Además, la lógica de la autopresentación debe ser destacada y clara, pero el entrevistador no escuchará su autopresentación con mucha atención, por lo que debe usar palabras clave para expresar su lógica en su autopresentación, así que asegúrese de usar la primero, segundo, tercero.

El modo de presentación general es el 131. La primera parte es para agradecer a la empresa, y en el medio hay tres introducciones lógicas y claras. El final final es igualmente importante. Debido al efecto de actualidad, hay que estar preparado. El contenido de la autopresentación debe ser novedoso e interesante. En el acuerdo de tres etapas, tienes que decir qué es lo mejor de ti y con qué otros no se pueden comparar, o usar una forma innovadora (como describirte a ti mismo en tres palabras y luego ampliarlo, etc.). utilizar vocabulario profesional para RR.HH., pero debe hablar palabras profesionales con arrogancia a los gerentes. Sería mejor si la forma de decirlo fuera interesante.

Durante el proceso de entrevista deberás estar de cara al entrevistado en todo momento. La primera persona que use la pizarra definitivamente obtendrá puntos de bonificación. Tenga cuidado de no taparlo al escribir.

Modificación de la autopresentación: Sin eslóganes, puedes utilizar mp3 para grabar tu autopresentación. Al mismo tiempo, debes superar tu propio nerviosismo y pensar por qué estás nervioso, porque tienes miedo de ser despreciado por los demás, pero no te preocupes demasiado por los demás. Debemos prestarnos atención a nosotros mismos, porque no importa lo que digas, siempre habrá personas que piensen que lo dijiste bien y otros que piensen que lo dijiste mal, incluso si sientes que has mejorado la próxima vez. Así que no te preocupes demasiado por las opiniones de otras personas. En cuanto a la preparación para la autopresentación, puedes buscar a tu compañero y hablarle de ti durante diez minutos, y luego pedirle que extraiga dos o tres frases que crea que son mejores (para entenderte a ti mismo desde la perspectiva de los demás), y luego concéntrate en estas tres oraciones. Una oración para presentarte.

Asegúrate de pensar en cómo responder las preguntas que RR.HH. pueda hacerte en tu currículum. Tenga en cuenta que no importa qué pregunta responda, no la describa subjetivamente, respóndala con hechos objetivos. Si realmente no está preparado para algunas preguntas y no sabe cómo responderlas, puede decirle a RR.HH.: ¿Puede darme 30 segundos para pensar en ello? Luego presta atención a tu reloj durante estos 30 segundos para darle a FC una señal de que eres una persona con gran tiempo y perspectiva. El tiempo ha terminado. Dame una respuesta lo hayas pensado o no.

Ante la mayor desventaja, no podemos considerar las ventajas como desventajas. Las debilidades no deben tener nada que ver con el puesto que estamos solicitando. Al mismo tiempo, se agrega una ventaja más adelante, que está algo relacionada con esta posición. Lo mejor es ilustrarlo con un ejemplo.

Autopresentación en la entrevista de RRHH a 4 entrevistadores:

¡Hola! Pude destacar entre innumerables solicitantes y entrar a la entrevista final. ¡Mi confianza me hizo sentir que estaba un paso más cerca del éxito!

Soy un graduado de la especialidad de Gestión de Recursos Humanos de Fujian Normal University Union College. Cuatro años de vida universitaria han perfeccionado mi confianza en mí mismo y mi ambición. Durante la universidad, siempre me apegué al principio de hacer las cosas con todo el corazón, trabajé duro para aprender conocimientos culturales, estudié habilidades profesionales, las puse en práctica activamente, me enriquecí y desarrollé plenamente y logré ciertos resultados.

Después de cuatro años de estudio profesional, amo profundamente mi especialidad. El estudio profesional me familiarizó con los conocimientos de la gestión de recursos humanos, incluida la contratación de empleados, la formación, la evaluación del desempeño y la gestión salarial. Al mismo tiempo, a través de arduo trabajo, obtuve el certificado de calificación en gestión de recursos humanos, los certificados de nivel 4 y 6 de inglés y los niveles 1 y 2 de informática. Competente en software de oficina como Word, Excel, Powerpoint y Photoshop, y capaz de administrar y mantener sitios web corporativos de forma independiente. Además, obtuve el Permiso Nacional de Conducción de Vehículos a Motor C1 en mi primer año.

Además, participó activamente en actividades de práctica social, ejercitó habilidades profesionales, incrementó conocimientos profesionales y logró ciertos resultados. A través de una serie de actividades dentro y fuera de la escuela, gradualmente dominé las habilidades de comunicación interpersonal y aprendí a mantener relaciones interpersonales armoniosas. A través de mis estudios en la escuela, tengo un profundo conocimiento de la importancia de la teoría que guía la práctica, y realmente me exijo de acuerdo con este principio.

En cuatro años de estudio, no sólo desarrollé mis habilidades laborales y organizativas, sino que también aprendí a comportarme bajo la guía de mis profesores. Fuerte y confiado, enfrentaré con valentía los feroces desafíos del futuro. Estoy postulando para el puesto de director de recursos humanos en su empresa aquí porque quiero darle rienda suelta a los conocimientos que he aprendido, aprender y crecer aquí. Sinceramente espero convertirme en miembro de su empresa. Trabajaré duro con mis colegas para luchar por el brillante futuro de la empresa, dedicaré mi entusiasmo y sabiduría juveniles, continuaré aprendiendo y progresando en la práctica.

Mi nombre es xx y trabajo en recursos humanos desde hace X años. En el trabajo soy proactivo, responsable, tengo buen espíritu de equipo y profesionalismo y puedo trabajar bajo fuerte presión. Seis años de experiencia laboral en recursos humanos, estudio sistemático de los conocimientos de gestión de recursos humanos combinados con el trabajo real, obtención del título profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, familiarizado con los modelos modernos de gestión empresarial, poseedor de una gestión moderna de recursos humanos conceptos y una base teórica sólida, y tiene una sólida comprensión de los recursos humanos. Tiene una comprensión profunda de cada módulo funcional de la gestión de recursos y tiene experiencia práctica;

La tasa de rotación cayó del 34% al 11% y la tasa de idoneidad laboral aumentó significativamente.

Comprender las necesidades de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y la eficiencia laboral; desarrollar métodos de evaluación para la asignación del trabajo para los gerentes de nivel medio, mejorar la ejecución y la eficiencia laboral de la empresa 20xx (Jingping Fa Zheng No; 13) ayudó a la empresa a obtener un subsidio de casi 400.000 yuanes del fondo de seguridad social del gobierno y consiguió empleo para personas desempleadas en edad de trabajar. Más de 20 personas disfrutaron de subsidios gubernamentales.

Espero que la empresa pueda darme una oportunidad. No me atrevo a decir que lo haré mejor que los demás, pero sí me atrevo a darme una palmada en el pecho y decir que haré lo mejor que pueda, por la empresa y por mí mismo.

Tengo una personalidad tranquila, seria y responsable, positiva y motivada, amo el trabajo de recursos humanos, tengo buenas habilidades de comunicación interpersonal, buen liderazgo y capacidad de organización.

Ser capaz de unir bien a los compañeros en el trabajo, respetar el liderazgo, estar dispuesto a ayudar a los demás y aprovechar al máximo las fortalezas y ventajas del equipo. No tenga miedo del trabajo duro, sea trabajador y tenga fuertes capacidades de autoaprendizaje y comprensión.

Reclutamiento: capaz de atender en el momento oportuno las necesidades de personal de los distintos departamentos del grupo y filiales. Los puestos de contratación incluyen: director de ventas, gerente financiero, ingeniero de HVAC, contador financiero, personal de presupuesto de ingeniería, etc. , incluyendo todos los niveles de la empresa. Los nuevos empleados tuvieron un buen desempeño y fueron bien recibidos por sus líderes y colegas. Al mismo tiempo, trabajamos con los jefes de departamento para mejorar el proceso de contratación de la empresa, estandarizar los procedimientos de entrevista y mejorar la confiabilidad y validez de las entrevistas.

Seguridad Social: Tras su incorporación a la empresa, se solucionó la situación de pago de seguros de los empleados del grupo y sus empresas filiales, hasta la fecha todo el trabajo se ha desarrollado con normalidad. ¡Familiarizado con el proceso de asuntos relacionados con el seguro social!

Relaciones laborales: Principalmente ordenar los contratos laborales de los empleados, mejorarlos, renovarlos a tiempo, evitar riesgos laborales en la medida de lo posible y evitar conflictos laborales innecesarios. Al mismo tiempo, la información de los empleados se actualiza periódicamente y se mejoran los materiales de empleo.

Capacitación: Responsable de organizar la capacitación para el personal de la empresa, incluida la recopilación de necesidades de capacitación, la organización del plan de capacitación anual de la empresa, la selección de instructores de capacitación, la organización de capacitación relevante y la retroalimentación sobre los efectos posteriores a la capacitación, etc. La empresa se centra principalmente en la formación interna, complementada con el desarrollo externo. Mejora las habilidades profesionales de los empleados y potencia el espíritu de trabajo en equipo y la cohesión de varios departamentos.

¡Mientras exista una plataforma para el desarrollo, estoy dispuesto a unirme a este equipo!

Autopresentación 7 de la entrevista de RR.HH.: Sea proactivo, tenga un fuerte sentido de responsabilidad, tenga buen espíritu de equipo y profesionalismo, y sea capaz de trabajar bajo fuerte presión.

Seis años de experiencia laboral en recursos humanos, aprendizaje sistemático de conocimientos de gestión de recursos humanos basados en el trabajo real, obtención de la calificación profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, familiarizado con la gestión empresarial moderna. modelos y poseer conceptos modernos de gestión de recursos humanos y una base teórica sólida, una comprensión profunda de varios módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y experiencia práctica;

Sólidas capacidades de procesamiento de palabras y números, responsabilidad a largo plazo Compilación de documentos de la empresa y ha participado en la alta tecnología de la empresa. Sirve como editor principal de materiales no técnicos para aplicaciones empresariales y aplicaciones de proyectos de innovación, y es responsable de la preparación de materiales de aplicación para las unidades civilizadas de capital de la empresa y el trabajo armonioso de Beijing. unidades de relaciones públicas participa en el ajuste de las políticas de ventas de la empresa y formula comisiones de ventas justas y razonables basadas en diversos factores y mecanismos de recompensa, diseña fórmulas de cálculo y es responsable de los cálculos;

Durante su mandato, estableció; la base de datos electrónica de información de talentos de la compañía y la gestión mejorada de la información de los empleados; formuló planes de reclutamiento y procesos de reclutamiento, e identificó con precisión los talentos mediante la implementación de entrevistas semiestructuradas, introdujo un mecanismo de evaluación de empleados de período de prueba, que redujo la tasa de rotación de empleados de la compañía de 34. % al 11%, y mejoró significativamente la tasa de idoneidad laboral; comprender las necesidades de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y la eficiencia laboral; Los gerentes formularon métodos de evaluación para la asignación del trabajo, lo que mejoró la tasa de idoneidad laboral; la ejecución de la empresa y la eficiencia del trabajo; la política de utilización racional (Jingping Fazheng No. 13) en XX ayudó a la empresa a obtener un subsidio del fondo de seguridad social del gobierno de casi 400.000 yuanes y manejó el seguro de desempleo para los desempleados en edad de trabajar Empleo, más de 20 la gente disfruta de subsidios gubernamentales.

Autopresentación en la entrevista de RRHH 8. Ser proactivo y responsable, tener buen espíritu de equipo y profesionalismo, y poder trabajar bajo fuerte presión.

Seis años de experiencia laboral en recursos humanos, estudio sistemático de los conocimientos de gestión de recursos humanos combinados con el trabajo real, obtención del título profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, familiarizado con los modelos modernos de gestión empresarial, poseedor de una gestión moderna de recursos humanos conceptos y una base teórica sólida, y tiene una sólida comprensión de los recursos humanos. Tiene una comprensión profunda de cada módulo funcional de la gestión de recursos y tiene experiencia práctica;

Sólidas capacidades de procesamiento de palabras y números, ha sido responsable de la Ha estado preparando documentos de la empresa durante mucho tiempo y ha participado en la declaración de empresas de alta tecnología y la declaración de proyectos de innovación de la empresa. Editor principal de materiales no técnicos, responsable de la preparación de materiales de solicitud para la Unidad Civilizada de Capital de la empresa, Beijing Harmonious Labor. Unidad de Relaciones, etc., participa en el ajuste de la política de ventas de la empresa, formula mecanismos de recompensa y comisiones de ventas justas y razonables basados en diversos factores, y diseña fórmulas de cálculo, y es responsable de los cálculos;

Durante su Durante su mandato, estableció la base de datos electrónica de información de talentos de la empresa y mejoró la gestión de la información de los empleados; formuló planes de contratación y procesos de contratación, identificó con precisión los talentos mediante la implementación de entrevistas semiestructuradas e introdujo un mecanismo de evaluación de los empleados durante el período de prueba. la tasa de rotación se redujo del 34% al 11% y la tasa de idoneidad laboral aumentó significativamente;

Comprender las necesidades de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y proporcionar eficiencia laboral; Los gerentes formularon métodos de evaluación para la asignación del trabajo, que mejoraron la ejecución y la eficiencia del trabajo de la empresa; la política de utilización racional (Jingping Fazheng No. 13) en XX ayudó a la empresa a obtener un subsidio del fondo de seguridad social del gobierno de casi 400.000 yuanes y manejó el desempleo. Seguro para desempleados en edad de trabajar Empleo, más de 20 personas disfrutan de subsidios gubernamentales.

Al recordar los cuatro años de vida en el campus, hay alegrías y tristezas, éxitos y fracasos. Trabajo incansablemente para enriquecerme, persisto en estudiar mucho y aplico lo que he aprendido en mi vida. Establecer una base sólida para realizar el valor de la vida.

Un gran número de actividades prácticas me dieron la oportunidad de contactar con todo tipo de personas y encontrar todo tipo de dificultades. Al lidiar con estos problemas, he ejercitado mi capacidad para lidiar con las cosas, ser capaz de pensar en los problemas de manera integral y tener mis propias opiniones sobre las cosas. Esto no sólo cultivó mi espíritu de equipo, sino que también me permitió afrontar mis propios problemas con honestidad.

En el umbral de ingresar a la sociedad, para adaptarme mejor a la sociedad, espero poder estar en un estado de ser necesitado por los demás. En cuanto a cómo hacerlo, seguiré aprendiendo y ejercitándome en la práctica. Por lo tanto, espero unirme a su empresa. Si puedo ser miembro de la empresa, creo que cumpliré con mis deberes en mi puesto y contribuiré al desarrollo de la empresa.

¿A qué debes prestar atención al presentarte en la entrevista de RRHH 10? Consulte la declaración de Recursos Humanos.

En primer lugar, no es lo mismo “experiencia” que “experiencia”. "Experiencia" significa "conocimientos o habilidades adquiridos mediante la práctica". Mirando hacia atrás, la "experiencia" que persiguen los estudiantes universitarios es una "experiencia" ansiosa por lograr un éxito rápido. Creen que "nadar en una pecera te convertirá en un pez dorado", por lo que dedican su precioso tiempo a realizar los movimientos con frecuencia. Ojalá pudiera tratar un día como 25 horas y hacer 25 cosas importantes. Sin embargo, ¿cómo podemos hablar de “experiencia” cuando mecánicamente “roza sobre el agua sin dejar rastro” como una libélula?

En segundo lugar, el valor de la experiencia es demasiado bajo. En las ferias de empleo, siempre que se mencione "experiencia", muchos graduados suelen utilizar "tres frases" para presentarse: tutoría, ventas, servicio de comida... Pero estas "experiencias" de las que hablan no tienen contenido sexual. Como todos sabemos, los empleadores valoran las habilidades prácticas en industrias relacionadas y la conciencia del trabajo a un nivel consciente, en lugar de simplemente dar clases particulares, vender verduras y servir comida. Para decirlo sin rodeos, si puede encontrar a alguien que haga estos trabajos, probablemente no serán muy diferentes. Como graduado universitario, es obviamente absurdo esperar resaltar sus habilidades.

A menudo decimos: “lo que le falta a la naturaleza, debemos compensarlo pasado mañana”. De hecho, la “experiencia” de cada persona no es innata y los estudiantes universitarios no son una excepción. Su tarea principal es reservar conocimientos. Sólo después de graduarse pueden comenzar a "practicar" en el trabajo y adquirir "experiencia" real. Por lo tanto, los empleadores simplemente exigen que los recién graduados tengan "experiencia práctica", lo que obviamente es una falta de respeto al sentido común. Para satisfacer las preferencias de los empleadores, los estudiantes universitarios dedican sus valiosas oportunidades de aprendizaje a "experiencias" sin sentido, lo que obviamente no vale la pena.

Autopresentación de la entrevista de recursos humanos 11 Me gradué de Zhejiang Wanli College en 20xx, con especialización en recursos humanos.

Trabajo con seriedad y responsabilidad; tengo buena capacidad de aprendizaje, soy bueno para aprender y dominar nuevas habilidades, tengo espíritu innovador; tengo buen sentido de servicio, puedo soportar mayor presión laboral; Tengo espíritu de equipo. Además de sus conocimientos profesionales, domina el uso de software de oficina. Obtuvo CET-6, licencia de conducir, certificado de contabilidad y otros certificados de habilidades, y aprobó el examen de Nivel 3 del Ministerio de Recursos Humanos. Personalidad alegre, dispuesta a comunicarse con los demás, gran adaptabilidad y buena forma física. Llevarse bien con los compañeros de clase, estar dispuesto a ayudar a los demás, tomarse el trabajo con seriedad y responsabilidad y centrarse en el trabajo en equipo. Desde mi último año estudio en el Departamento de Recursos Humanos de Gome, responsable del módulo de contratación. Durante este período, aprendí muy bien todo el proceso de contratación. Además, también obtuve cierta comprensión y comprensión del contenido del trabajo de otros módulos de gestión de recursos humanos. Un año de experiencia laboral me ha dado confianza en mi camino de desarrollo futuro. Ahora espero volver a seleccionar mi plataforma de trabajo y empezar de cero. Creo que con mi carácter estudioso, incansable y persistente, podré adaptarme y dominarla en el menor tiempo y crecer paso a paso.

Autopresentación de la entrevista de RRHH 12 Entrevistador:

¡Hola! Al poder atravesar las olas y destacar entre innumerables solicitantes de entrevistas, ¡mi confianza me hizo sentir un paso más cerca del éxito! Francamente, si me esfuerzo por alcanzar mis ideales, incluso si fracaso, no me arrepentiré, ¡porque he ganado algo!

Autopresentación de la entrevista de RRHH 13 Estimado líder:

¡Hola!

Mi nombre es Li Ming. Me gradué en el mismo campus y especialidad.

Mientras estaba en la escuela, me especialicé en X (es particularmente importante agregar cursos profesionales relacionados con el puesto que estoy solicitando o los cursos electivos requeridos para el puesto que estoy solicitando). En base a lo aprendido, también he estado involucrado en algunos proyectos específicos, como el singular y destacado curso X en el campus, en el que fui responsable del módulo principal de Qué tipo de resultados. En la práctica, se ha profundizado la comprensión de X y se ha mejorado la capacidad operativa práctica de este tipo de trabajo.

Además, también participé en algunas actividades comunitarias en el campus, como X (es mejor decir 1-2 aquí, como la celebración del aniversario del campus X o la reunión deportiva escolar en estas actividades). , Fortalecí A través de los intercambios con compañeros, me di cuenta de la eficiencia que aporta el trabajo en equipo en todos los aspectos, y adquirí nuevos sentimientos y conocimientos sobre el trabajo en equipo y la responsabilidad.

Soy honesto, optimista, entusiasta, con espíritu de equipo, trabajador y con un fuerte sentido de la responsabilidad.

Solicité un puesto en su empresa porque quiero aprovechar al máximo lo que he aprendido y aprender y crecer allí. Espero tener la oportunidad de convertirme en colegas suyos.

Responderé a tus preguntas una por una. Gracias

Autopresentación de la entrevista de RRHH 14 Mi nombre tiene xx años y me gradué de X universidad. A lo largo de cuatro años de estudiar cursos profesionales en la universidad y trabajar duro en mi tiempo libre, he desarrollado sólidas habilidades profesionales. Como líder de equipo, he mejorado mis habilidades organizativas y de comunicación, tengo un buen espíritu de equipo y puedo manejar las relaciones entre todas las partes. Esté dispuesto a soportar las dificultades, sea honesto, dedicado y tenga un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.

Durante mis estudios en la universidad, aprendí los conocimientos teóricos de esta especialidad y especialidades relacionadas, y completé cursos relacionados con excelentes resultados, sentando una base profesional sólida para futuros trabajos prácticos y mejorando constantemente. calidad cultural, carácter ideológico y moral, participar activamente en actividades sociales y esforzarse por mejorar su calidad general. Aunque no me atrevo a decir que he logrado resultados fructíferos, estoy seguro de que he dominado ciertos conocimientos profesionales y acumulado mucha experiencia práctica. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad, diligencia y firmeza, la capacidad de soportar dificultades y trabajar duro, tengo cierto espíritu innovador, presto atención al buen espíritu de trabajo en equipo y al concepto colectivo, tengo una fuerte disciplina y una gran capacidad para sobrevivir y adaptarme. al medio ambiente.

Durante la universidad, me desempeñé como monitor y dirigente del sindicato de estudiantes, y tengo fuertes habilidades de organización y coordinación. Un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad me permite enfrentar cualquier dificultad y desafío.

Si su empresa está dispuesta a aceptarlo, no buscaré un ambiente de trabajo cómodo, mantendré un estilo de trabajo trabajador y trabajaré duro. Aprenderé con la mente abierta y trabajaré activamente.

Autopresentación en la entrevista de RRHH 15. Ser proactivo y responsable, tener buen espíritu de equipo y profesionalismo, y ser capaz de soportar una fuerte presión laboral. Seis años de experiencia laboral en recursos humanos, aprendizaje sistemático de conocimientos de gestión de recursos humanos basados en el trabajo real, obtención de la calificación profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, familiarizado con los modelos modernos de gestión empresarial, poseedor de una gestión moderna de recursos humanos conceptos y una base teórica sólida, y tiene una sólida comprensión de los recursos humanos. Tiene una comprensión profunda de cada módulo funcional de la gestión de recursos y tiene experiencia práctica;

Durante Durante su mandato, estableció la base de datos electrónica de información de talentos de la empresa y mejoró la gestión de la información de los empleados; formuló planes y procesos de contratación, identificó talentos con precisión mediante la implementación de entrevistas semiestructuradas e introdujo un mecanismo de evaluación de los empleados durante el período de prueba de la empresa. la tasa de rotación de empleados ha disminuido del 34% al 11% y la tasa de idoneidad laboral ha mejorado considerablemente; comprender las necesidades de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y la eficiencia laboral; El método de evaluación ha mejorado la ejecución y la eficiencia del trabajo de la empresa; en XX, la política de uso racional (documento Jingping Fazheng No. 3) ayudó a la empresa a ganar casi 400.000 yuanes en fondos de seguridad social del gobierno y proporcionó empleo a personas desempleadas de edad apropiada. ***xx años de experiencia laboral en recursos humanos, combinados con trabajos prácticos, estudio sistemático de conocimientos en gestión de recursos humanos, obtención del título profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, familiarizado con los modelos modernos de gestión empresarial, y Poseer conceptos modernos de gestión de recursos humanos y teorías sólidas. Conocimientos básicos y una comprensión profunda de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos.

Gran capacidad de procesamiento de palabras y números, responsable a largo plazo de la compilación de documentos de la empresa, participó en la aplicación empresarial de alta tecnología y en la solicitud del proyecto de innovación de la empresa, se desempeñó como editor principal de materiales no técnicos y fue responsable de las unidades civilizadas de capital de la empresa, Beijing Preparar materiales de solicitud para las unidades de relaciones laborales armoniosas participar en el ajuste de la política de ventas de la empresa, formular comisiones de ventas justas y razonables y mecanismos de recompensa basados en diversos factores, diseñar fórmulas de cálculo y ser responsable de cálculos;

Durante su mandato, establecer La base de datos electrónica de información de talentos de la compañía mejora la gestión de la información de los empleados; formula planes de reclutamiento y procesos de reclutamiento, identifica con precisión los talentos a través de entrevistas semiestructuradas e introduce un mecanismo de evaluación para los empleados en período de prueba. para permitir la movilidad de los empleados de la empresa.

La tasa de pérdida cayó del 34% al 11% y la tasa de idoneidad laboral aumentó significativamente. Comprender las necesidades de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y la eficiencia laboral; desarrollar métodos de evaluación para la asignación del trabajo para los mandos intermedios, mejorar la ejecución de la empresa y la política de utilización racional del trabajo en XX (Documento Jingping Fa Zheng No; 3) ayudó a la empresa a obtener un subsidio del fondo de seguridad social del gobierno de casi 400.000 yuanes y consiguió empleo para personas desempleadas en edad de trabajar, y más de 20 personas disfrutaron de subsidios del gobierno.

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