¿Qué significa JD en el reclutamiento de JD?
El primer tipo:
1. JD.COM es un completo centro comercial en línea de JD.COM, que vende más de 10.000 marcas y 40,2 millones de tipos de productos, incluidos electrodomésticos y dispositivos móviles. teléfonos, computadoras, productos maternos e infantiles, ropa y otras 13 categorías.
2.JD.COM se adhiere al concepto de cliente primero. Los productos vendidos en JD.COM son todos genuinos y con licencia, con garantía a nivel nacional y facturas de máquina.
3.JD.COM ha establecido sucesivamente filiales de propiedad total en Shanghai y Guangzhou, conectando el norte de China, el este de China y el sur de China en una sola línea, de modo que la mayor parte del país está cubierta por la logística y red de distribución de JD.COM Mall. Al mismo tiempo, continuaremos fortaleciendo y enriqueciendo la fortaleza técnica de la compañía, y mejorando y mejorando las instalaciones de software y hardware y las condiciones de servicio en términos de servicio postventa, logística y distribución. marketing.
4.JD.COM Mall ha establecido seis importantes plataformas logísticas centradas en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Chengdu, Shenyang y Xi para brindar servicios de distribución más rápidos a los usuarios de todo el país y profundizar y expandir aún más el negocio de la empresa. espacio.
El segundo tipo:
1 y JD son descripciones de trabajo, que contienen requisitos detallados del puesto, como el título del trabajo, las responsabilidades laborales y los requisitos laborales. La descripción del puesto también se denomina definición del puesto y el resultado se denomina descripción del puesto o especificación del puesto.
2. En japonés, la descripción del puesto es dar un retrato del puesto, es decir, escribir algunas características del puesto de forma sencilla.
3. Incluye principalmente el título del puesto, las responsabilidades laborales, las calificaciones y las habilidades requeridas para el puesto. Los requisitos de personalidad del puesto también se pueden escribir en la descripción del puesto. El objeto descrito en la descripción del puesto es el puesto en sí, no la persona que lo desempeña.
Funciones de la descripción del puesto:
1. Proporcionar una base para el reclutamiento y la contratación de empleados.
2. Gestionar a los empleados a través de objetivos.
3. Es la base básica para la evaluación del desempeño.
4. Proporcionar una base para que la empresa formule políticas salariales.
5. La base de la educación y formación de los empleados.
6. Proporcionar bases para la promoción y el desarrollo de los empleados.