Plan de introducción de talentos de Guizhou Bijie Medical College 2021
1. Liderazgo organizacional
Para garantizar el buen progreso de este trabajo de introducción, Bijie Medical College ha establecido un grupo de liderazgo de introducción de talentos. El equipo de liderazgo tiene una oficina en el Departamento de Organización (Departamento de Personal) y es responsable de la labor específica de introducción del talento.
2. Principios de introducción
(1) Establecer posiciones según las necesidades e introducir según el principio de posiciones;
(2) Adherirse a los principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos;
(3) Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
3. Introducción de objetos y condiciones
(1) Introducción de objetos
Según el segundo lote de "Bijie City 2021" de "Talent Strong City" "Urgente y escasez" "Lista de demandas de talentos de alto nivel" para introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia y que escasean.
(2) Condiciones básicas
1. Poseer la nacionalidad china .
2. Apoyo Los dirigentes del * * Partido de la Producción de nuestro país aman la patria socialista, respetan las leyes y reglamentos, tienen buena conducta, aman su trabajo, tienen un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. y obedecer los arreglos organizacionales.
3. Tener un fuerte sentido de cooperación y buena conducta. Entusiasta y apasionado por el trabajo de base.
4. desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Obtener la educación universitaria general requerida para el puesto.
6. Los candidatos de pregrado son menores de 35 años, los candidatos de maestría y títulos profesionales superiores asociados. menores de 40 años, y los candidatos a doctorado y títulos profesionales superiores sean menores de 45 años
7 Quienes hayan regresado de estudios en el extranjero deberán tener la correspondiente titulación académica reconocida por el Ministerio de Educación. p>
(3) No serán presentados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias
1. Los que hayan sido sancionados penalmente por autoridades judiciales.
2. de violar leyes y disciplinas.
3. Las disciplinas partidarias y gubernamentales no han sido levantadas
4.
5. No son aptos para violar las regulaciones pertinentes.
6. Los resultados de la evaluación anual en los últimos tres años son básicamente competentes (básicamente calificados) y inferiores. 7. No se incluyen los empleados de las agencias gubernamentales de la ciudad de Bijie y aquellos que han renunciado por menos de un año Alcance de la introducción de talentos
Cuarto, procedimientos de introducción
(1) Revisión de calificaciones<. /p>
Según el segundo lote de "Bijie City 2021", la "Lista de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia" de "Talent Strong City" comprobará si las especialidades y las calificaciones académicas que se presentarán para los puestos cumplen con los requisitos. y revisar los certificados de graduación, certificados de grado, cédulas de identidad y currículums laborales proporcionados por los candidatos. Quienes aprueben la evaluación se reportarán a la Oficina Municipal de Revisión de Recursos Humanos y Seguridad Social, y finalmente ingresarán a la lista de entrevistados (la revisión de calificación se realiza hasta el final). todo el proceso de introducción de talento)
(2) Evaluación de la entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista
Hora de evaluación de la entrevista: 2021 65438 + 9 a.m. Cuarto
Lugar de la entrevista: Bijie Medical College (Ciudad de Educación Vocacional, Nuevo Distrito de Jinhaihu, Ciudad de Bijie)
2 Procedimiento de la entrevista
(1) Los candidatos ingresarán. la sala de espera a las 8:10 con sus tarjetas de identificación y boletos de admisión, y entregarán sus herramientas de comunicación al personal en la sala de espera para su custodia. A las 8:30, después de que el personal escriba sus nombres, se conocerá el orden de entrevista de los candidatos. se determinará mediante sorteo.
(2) Antes de que comience la entrevista, el personal externo guiará a los candidatos a la sala de preparación del examen de acuerdo con el orden de la entrevista. Las preguntas de prueba principales y relevantes del candidato. Los candidatos comenzarán a prepararse durante 20 minutos.
(3) Después de la preparación, el personal externo guiará a los candidatos a la sala de entrevistas para la entrevista. Los candidatos deben salir inmediatamente después de la entrevista y esperar en la sala de espera. Una vez que salgan las partituras de la entrevista, regresarán a la sala de entrevistas para escucharlas.
(4) La evaluación de la entrevista incluye enseñanza de prueba y preguntas en el sitio.
El método de enseñanza de prueba es tradicional (escritura en el pizarrón), y el tiempo de enseñanza de prueba es de 15 minutos hay 2 preguntas en la sesión de preguntas y respuestas, y el tiempo de respuesta es de 5 minutos;
3. Método de evaluación de los resultados de la evaluación
(1) La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, incluidos 70 puntos por enseñanza de prueba y 30 puntos por preguntas. Las puntuaciones de las entrevistas se redondean a dos decimales.
(2) Si el mismo puesto está empatado en el último lugar, el empleador organizará un reexamen para aquellos empatados en el último lugar en función de la situación real, y la persona con la puntuación más alta en el reexamen avanzará al siguiente paso.
(3) El mismo puesto se clasifica de puntuación alta a puntuación baja, y la lista de candidatos para el examen físico se determina según el número de puestos. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 70 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa.
(3) Examen físico
1. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1) y “Manual de Examen Físico del Servicio Civil (Juicio)” )”, “Aviso sobre la revisión de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. ". El hospital para el examen físico es designado por el grupo líder de trabajo. No se reconocerán las conclusiones del examen físico emitidas por cualquier otra institución médica no designada. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados de la siguiente etapa. El costo del examen médico corre a cargo del individuo.
2. Si hay vacantes para aquellos que no participan en el examen físico o no lo aprueban, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor en función de sus puntajes totales. Los puntajes de la entrevista son inferiores a 70 puntos y no se cubrirán.
(4) Sentencia.
El periodo de prueba es de 1 mes. Después del período de prueba, se llevará a cabo una inspección y evaluación. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados del siguiente paso y quienes tengan vacantes no serán reemplazados. El período de prueba es de 5.000 yuanes al mes.
Investigación verbal (abreviatura de verbo) y revisión política
Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en el examen. Examina principalmente la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño de la persona inspeccionada para que sea integral, objetivo y justo.
Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, las calificaciones del candidato para el empleo serán descalificadas:
(1) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por las autoridades judiciales;
(2) Quienes no cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento;
(3) Otras circunstancias que impidan reclutamiento;
(4) El personal no calificado no puede ser incluido en la lista de candidatos a ser contratados.
Sexto, publicidad
El personal calificado será publicado en la página web del Gobierno Popular Municipal durante no menos de 7 días hábiles.
Siete. Empleo
Después de que se anuncie que no hay objeciones, se informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social los materiales pertinentes del personal a introducir y se completarán los trámites de registro (empleo) de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
8. Calendario de trabajos de importación
Se determinará el tiempo para el examen físico, inspección, anuncio público y presentación de materiales relevantes para el personal importado.
Nueve. Supervisión disciplinaria
La introducción de talentos debe ser abierta e igualitaria, operar de acuerdo con los procedimientos, adherirse al principio de evasión y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Poner fin resueltamente a la aparición de fraudes, malas prácticas y otros fenómenos adversos.
Este plan de trabajo es explicado por el Grupo Líder de Introducción de Talentos de Bijie Medical College, y los asuntos pendientes serán decididos por el Grupo Líder de Introducción de Talentos de Bijie Medical College.
Número de teléfono para consultas:
Oficina de personal de Bijie Medical College: 0857-2162840
Número de teléfono de supervisión:
Recursos Humanos y Recursos Humanos de la ciudad de Bijie Sección de Gestión de Recursos Humanos de Asuntos Sociales de la Oficina de Seguridad: 0857-8304675
Comité de Inspección Disciplinaria de Bijie Medical College: 0857-2162858
Prevención y Control de Epidemias
Para obtener más información, consulte Bijie Medical College El segundo lote de entrevistas de introducción de talentos para el Plan de control y prevención de la epidemia de COVID-19 2021.
Segundo lote de presentación de talentos de 2021 de Bijie Medical College y entrevista sobre el nuevo plan de prevención y control de la epidemia de neumonía por coronavirus. docx
Facultad de Medicina de Bijie
2021 11 19.