¿A cuántas personas exporta Sanmenxia Labor Export Company cada año?

Exportar servicios laborales a países y regiones económicamente desarrollados para ganar honorarios laborales parece haberse convertido en un "atajo" para que algunos países y regiones económicamente atrasados ​​logren la acumulación económica y el desarrollo económico. servicios. La exportación de servicios laborales se refiere a la transferencia espacial de la población con capacidad laboral para obtener beneficios actuales o esperados. Por tanto, la exportación de servicios laborales es también un fenómeno económico común en el proceso de desarrollo económico y social. En cierto sentido, la historia del desarrollo económico es una historia de flujo continuo de fuerza laboral y exportación continua de un lugar a otro. Es una historia de generaciones de personas que no están satisfechas con la pobreza y el atraso y buscan cambios en otros lugares del mundo. para cambiar las limitaciones de su entorno. Una historia de oportunidades de autodesarrollo. Desde la reforma y apertura, decenas de millones de tropas han ido valientemente al sur a "excavar en busca de oro", incluidos decenas de miles de habitantes de Sanmenxia.

La fuerza laboral de Sanmenxia se ve favorecida

La ciudad de Sanmenxia está ubicada en una zona montañosa en el oeste de Henan, con más gente y menos tierra, y un excedente de recursos laborales rurales. La forma de empleo de la exportación de mano de obra alivia en gran medida esta contradicción. Se entiende que la ciudad de Sanmenxia ha comenzado a exportar servicios laborales a países extranjeros desde 1988, lo cual es relativamente temprano en la provincia e incluso en el país. Hasta ahora, Sanmenxia ha exportado alrededor de 600.000 trabajadores y ha creado un valor de unos 6.000 millones de yuanes, lo que ha impulsado enormemente el desarrollo económico de Sanmenxia.

A diferencia de años anteriores en los que se organizaron exportaciones de mano de obra a Xinjiang y otros lugares para recoger algodón, en 2004 Sanmenxia *** exportó 171.800 trabajadores rurales excedentes, de los cuales el número de trabajadores migrantes fuera de la provincia fue 171.800. El número de trabajadores migrantes en la provincia es de 82.300 y el número de trabajadores migrantes en la provincia es de 89.500; los trabajadores migrantes fuera de la provincia se concentran principalmente en Guangdong y Jiangsu, y representan alrededor del 90% del número total, mientras que la mayoría. de los trabajadores inmigrantes en la provincia se concentran en Zhengzhou y otros lugares. Tomando como ejemplo la fuerza laboral sanmenxia importada a la provincia de Guangdong, alrededor del 80% trabaja en empresas con financiación extranjera y alrededor del 20% en empresas conjuntas. Los tipos de trabajos industriales a los que se dedica son principalmente procesamiento mecánico, ensamblaje electrónico, confección, juguetes y servicios de catering. Entre ellos, los trabajadores de ensamblaje electrónico no sólo tienen una gran demanda, sino que también tienen un salario promedio relativamente alto, en su mayoría alrededor de 800 yuanes, seguidos por la confección y otras industrias, con un salario mensual promedio de alrededor de 600 yuanes. Entre los trabajadores inmigrantes en Sanmenxia, ​​​​provincia de Guangdong, las mujeres representan una proporción relativamente alta, representando más del 60% del número total. La razón es que las mujeres son inteligentes, más respetuosas de las reglas y adecuadas para las necesidades de la población. industrias de ensamblaje y servicios electrónicos. Desde la perspectiva de la estructura por edades, la fuerza laboral en el grupo de edad de 18 a 25 años es más popular y representa alrededor del 60%. En general, la ciudad de Sanmenxia ha completado la transformación de la simple producción de mano de obra de recolección de algodón a la exportación de mano de obra técnica, y de la producción espontánea y en pequeños lotes a la producción ordenada y a gran escala.

El ejército de exportadores de mano de obra crece día a día, lo que no puede separarse de la confianza de los empresarios. Los resultados de la encuesta muestran que los trabajadores inmigrantes en Sanmenxia son generalmente bien recibidos y elogiados por los empleadores. La razón es que la ciudad de Sanmenxia ha acumulado una rica experiencia en el proceso de exportación de mano de obra durante muchos años. Antes de que los trabajadores salgan a trabajar, el departamento de trabajo de la ciudad de Sanmenxia debe organizar al personal relevante para impartir capacitación previa a la exportación a los trabajadores migrantes para mejorar su conocimiento legal. y nivel de conocimientos Después de ingresar al empleador, el empleador también brindará capacitación previa al empleo a los trabajadores migrantes. Por lo tanto, si bien la calidad general de los trabajadores migrantes ha mejorado, sus niveles de habilidades también han mejorado en consecuencia. Además, la gente de Sanmenxia es leal, honesta y capaz de soportar las dificultades y el trabajo duro, lo cual es también una de las razones; empresas como ellas. Una vez que se mejore la calidad de los trabajadores migrantes, tendrán una conciencia avanzada de la economía de mercado y comprenderán que el trabajo migrante es una ley inevitable y un requisito de la economía de mercado. Es un trabajo socialmente reconocido y un medio para obtener una remuneración laboral. hacia los demás. Esto elimina el complejo de inferioridad y ayuda a integrarse en la sociedad local, comprender las costumbres locales y, al mismo tiempo, adaptarse a los hábitos diarios y al ambiente de trabajo acelerado de los sureños, adquirir una experiencia de gestión más avanzada y establecer una base. Buena base para trabajar por cuenta propia y regresar a su ciudad natal.

Los trabajadores migrantes aprenden las "habilidades para enriquecerse"

La exportación de mano de obra se ha convertido en una forma importante para que la ciudad de Sanmenxia resuelva el problema del empleo de la mano de obra excedente rural y aumente los ingresos de los agricultores. . La exportación de servicios laborales ha enriquecido a algunas personas, pero la importancia de la exportación de mano de obra no se limita a esto. Más importante aún, ha ampliado los horizontes de los trabajadores migrantes al aprender de experiencias avanzadas en áreas desarrolladas. más flexibles y sus ideas también han mejorado. De ahí los cambios dramáticos. Al aprender las habilidades y la experiencia que necesitan para sobrevivir, además de acumular fondos, pueden establecer negocios después de regresar a sus lugares de origen, ayudando así a una de las partes a deshacerse de la pobreza y enriquecerse.

Después de exportar su mano de obra, Li Yunfei, un granjero del condado de Mianchi, ahora abrió una tienda de ropa en el área urbana al escuchar que un periodista vino a entrevistarlo, Li Yunfei felizmente le contó su historia. Li Yunfei se graduó de la escuela secundaria en 1998 pero no aprobó el examen de ingreso a la universidad. Quería repetir sus estudios, pero su familia no tenía dinero para mantenerlo en la escuela. Li Yunfei entendió las dificultades en casa y silenciosamente abandonó la idea de continuar yendo a la escuela. Pero como no tenía habilidades, Li Yunfei encontró obstáculos en todas partes cuando buscaba trabajo. Justo cuando estaba indefenso, se enteró de que el Departamento de Trabajo del condado de Mianchi estaba organizando exportaciones de mano de obra e inmediatamente corrió a inscribirse. Más de 10 días después, Li Yunfei, junto con docenas de hombres y mujeres jóvenes organizados por el condado, llegó a trabajar como trabajador en una fábrica en Fujian. Después de un breve período de capacitación, la empresa asignó a Li Yunfei al taller para operar máquinas herramienta y producir repuestos. Los salarios por este trabajo se calculan pieza por pieza. Cuanto más haces, más ganas y cuanto menos haces, ganas menos. En casa, Li Yunfei solo toca libros y mangos de azadas, y no está muy familiarizado con las máquinas herramienta. Al operar la máquina herramienta, la máquina fría siempre era desobediente y Li Yunfei estaba tan enojado que quería volcar la máquina herramienta. En el primer mes, Li Yunfei solo recibió 300 yuanes pieza por pieza. Debido a que la eficiencia era demasiado baja, el director del taller de la fábrica habló con él y le dijo que si continuaba trabajando así, lo despedirían. Ocuparía una máquina, lo que no solo haría perder tiempo y electricidad, sino también la energía. La máquina no podría ejercer su máxima eficiencia. Las palabras del director del taller hirieron profundamente el corazón de Li Yunfei, quien decidió comenzar a estudiar la tecnología del uso de máquinas herramienta. En el segundo mes, los ingresos de Li Yunfei aumentaron a más de 600 yuanes y luego aumentaron de manera constante, a 800 yuanes, 1000 yuanes y hasta más de 1200 yuanes. Más de medio año después, Li Yunfei se enamoró de una chica de un pueblo vecino que fue a Fujian a trabajar con él. Los dos discutieron en secreto: cuando ahorren suficiente dinero, regresarán a la ciudad de Sanmenxia para casarse, luego abrirán una tienda y se convertirán en sus propios jefes. Este deseo pronto se hizo realidad gracias a los esfuerzos de los dos: en la segunda mitad de 2001, Li Yunfei se casó con su amada niña como deseaba y abrió una tienda de ropa en la ciudad de Sanmenxia, ​​y los beneficios fueron bastante buenos. con unos ingresos anuales de varios diez mil yuanes.

El condado de Lushi es un condado pobre en Sanmenxia. En los años de exportación de mano de obra, muchas personas en el condado se han beneficiado de ella. Zhang Weigong, un granjero de la aldea de Jiangqu, ciudad de Dongming, este condado, tenía demasiados hijos y su vida era muy difícil. Sin embargo, desde que el condado inició la exportación de mano de obra en 1990, los cuatro hijos y los tres yernos de Zhang Weigong. Trabajó sucesivamente en la Oficina del 11º Proyecto Hidroeléctrico, que cambió repentinamente. Se revelaron las condiciones de vida de la familia de Zhang Weigong. Después de varios años de arduo trabajo, Zhang Weigong construyó siete pequeños edificios de estilo extranjero, que los aldeanos envidiaban. Bajo su liderazgo, más de 200 personas de la aldea salieron a trabajar y la aldea se convirtió en una aldea profesional para la exportación de mano de obra. Song Huanmin, un granjero del municipio de Mogoukou, solía cultivar en su casa. Por casualidad, en 1999, escuchó que el municipio estaba reclutando marineros, por lo que se inscribió en el municipio con la actitud de intentarlo. Después de una serie de entrenamiento, Song Huanmin fue seleccionado para ser miembro de la tripulación en el extranjero para la pesca en alta mar. Después de tres años de frugalidad, Song Huanmin se llevó a casa más de 100.000 yuanes. Después de la inspección, Song Huanmin invirtió personalmente en la construcción de una mina de hierro y reclutó a más de 40 trabajadores excedentes de la aldea y sus alrededores para trabajar en su mina de hierro. De hecho, la exportación de servicios laborales ha beneficiado al pueblo de Sanmenxia.

El departamento de trabajo sostiene el "paraguas protector"

Hoy en día, hay numerosos ejemplos de salarios retrasados ​​o retenidos de los trabajadores laborales a menudo se preocupan por no recibir sus salarios, pero. lo que sucedió en Es raro entre los trabajadores inmigrantes en Sanmenxia. Esto se debe a que los departamentos de trabajo y seguridad de todos los niveles de la ciudad de Sanmenxia les han proporcionado un poderoso "paraguas protector": para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes en la ciudad de Sanmenxia, ​​los departamentos de trabajo de todos los niveles de la ciudad de Sanmenxia Hemos establecido oficinas en los lugares importadores para ser específicamente responsables de la exportación de mano de obra y otros trabajos relacionados. Antes de firmar un contrato con una empresa en el lugar de importación, el personal acudirá previamente al empleador para una inspección in situ y llegará a un acuerdo con el lugar de importación sobre el salario, el bienestar, el seguro social y otros asuntos de los trabajadores migrantes. garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Luego, organizarán a los trabajadores migrantes y enviarán personas para escoltarlos a sus destinos. Cuando surjan conflictos, el departamento de trabajo y seguridad social los coordinará y resolverá.

Zhang, un granjero del condado de Shaanxi, fue presentado por el Departamento de Trabajo del condado de Shaanxi para trabajar como guardia de seguridad en una empresa en Beijing en el año 2000. Durante el transcurso del trabajo, Zhang sufrió un ataque cardíaco y se desplomó en su lugar de trabajo, lo que provocó una disputa con su empleador. Después de que se produjo la disputa, el Departamento de Trabajo y Seguridad Social del condado de Shaanxi envió personal a la empresa muchas veces para exigir una compensación. Al final, la familia del fallecido recibió más de 40.000 yuanes en compensación, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores inmigrantes.

En febrero de 2004, se produjo un conflicto laboral entre un trabajador migrante en el condado de Mianchi y el Cuerpo de Policía Económica de Beijing. El Departamento de Trabajo del condado de Mianchi envió personas a Beijing varias veces para coordinación y finalmente llegó a un acuerdo escrito en el que el Cuerpo de Policía Económica de Beijing pagó. Más de 10.000 yuanes en efectivo. En los últimos tres años, la oficina de Beijing del Departamento de Trabajo del condado de Mianchi ha manejado 11 conflictos laborales, resuelto muchas cuestiones de robo y atrasos de salarios y recuperado más de 100.000 yuanes en salarios perdidos y compensaciones.

Las oficinas establecidas por el departamento de trabajo en el lugar importador no solo brindan información sobre recursos humanos al lugar importador en función de la red del mercado laboral, de modo que "formación vocacional-exportación de mano de obra-ubicación laboral" Se combina orgánicamente, pero también, lo que es más importante, cooperamos con los lugares importadores para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes de Sanmenxia en los lugares importadores. Si surgen problemas como atrasos salariales y lesiones relacionadas con el trabajo, el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Sanmenxia cooperará activamente con los departamentos de trabajo y seguridad social de los lugares importadores para intervenir de manera oportuna, manejarlos cuidadosa y adecuadamente, y salvaguardar derechos de conformidad con la ley.

En la actualidad, la exportación de mano de obra de la ciudad de Sanmenxia está en auge y el número de exportadores continúa alcanzando nuevos máximos, lo que ha traído enormes beneficios a la ciudad de Sanmenxia. Sin embargo, la exportación de mano de obra de Sanmenxia a países extranjeros aún se encuentra en su etapa inicial. etapa, y el número de exportadores aún está en su etapa inicial. Solo hay más de 300 personas. Cómo aumentar la exportación de servicios laborales al extranjero es el siguiente tema para el Departamento de Trabajo de la ciudad de Sanmenxia.