Anuncio sobre la contratación de trabajadores comunitarios en el distrito de Qingyuan, ciudad de Baoding, provincia de Hebei, 2017 [18]

Respetar los principios de apertura, equidad, igualdad, competencia y selección por mérito.

Condiciones y alcance de la contratación

(1) Respetar la constitución y las leyes, gozar de buena salud, tener buen carácter moral y amar el trabajo comunitario;

(2) Baoding Debe tener registro familiar o lugar de origen en el distrito de Qingyuan, tener menos de 30 años (nacido después del 3 de septiembre de 1987) y tener un título universitario general o superior.

(3) Otras condiciones requeridas para el trabajo comunitario.

Personas que no cumplen con los requisitos para postularse: quienes no han sido objeto de sanciones disciplinarias por parte del partido o gobierno; quienes han sido sancionados penalmente por delitos; quienes son sospechosos de violar leyes y disciplinas; y están siendo revisados ​​por agencias especializadas relevantes y aún no han llegado a una conclusión sobre las leyes y regulaciones y otras circunstancias estipuladas en los estatutos de la empresa;

Examen de registro y calificación

Al registrarse, debe proporcionar una copia original de su certificado de graduación, tarjeta de identificación y registro de hogar (si el registro de su hogar no está en Qingyuan, los certificados pertinentes deben (se proporcionará si su lugar de nacimiento es Qingyuan), y un código QR "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación", 5 fotografías recientes en color de una pulgada con la cabeza descubierta. Complete el "Formulario de registro de trabajadores comunitarios de contratación pública del distrito de Qingyuan" por triplicado y pague la tarifa del examen de registro de 100 yuanes.

Hora de inscripción: 3 de septiembre de 2017-2065 438 6 de septiembre de 2007 (8:30 am-165438 0:30 pm).

Ubicación de registro: No. 359, Guangming Middle Street (Oficina del Partido y del Gobierno en el segundo piso del gobierno municipal).

Teléfono: 8113756

Contacto: Qin Lijuan Song Nanhui

Aquellos que pasen la revisión de calificación acudirán al editor de la ciudad el 8 de septiembre de 2017 a partir de las 8:00: 30 a 17:30 Adquisición del ticket de admisión para la prueba escrita.

Examen (prueba escrita y entrevista)

1. La prueba escrita es a libro cerrado con una puntuación máxima de 100. La puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total. Los contenidos del examen escrito incluyen: conocimientos básicos de asuntos públicos, redacción y procesamiento de documentos oficiales, actualidad política, "Ley Orgánica de Comités de Residentes Urbanos de la República Popular China" y "Reglamento de Gestión de Propiedades".

Tiempo de prueba escrita: 2065 438 9 de septiembre de 2007 de 9:00 a 11:00, ***120 minutos. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles. Los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad y boleto de admisión para realizar la prueba escrita.

Aproximadamente tres días hábiles después de finalizar la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la oficina municipal y los candidatos serán incluidos en la lista de entrevista. Los entrevistadores acudieron a la oficina de la ciudad el 12 de septiembre para recibir el aviso de entrevista.

2. De acuerdo con la proporción de cuota de reclutamiento 1:2 y el principio de puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, la lista de entrevistadores se determinará en secuencia, y el último entrevistador con puntajes empatados en las pruebas escritas participará en la entrevista.

(1) La entrevista se realizará de forma estructurada, con una duración de 5 minutos por persona. El contenido incluye conocimientos relacionados con el trabajo comunitario, capacidad de respuesta en sitio, capacidad de expresión del lenguaje y calidad psicológica. La puntuación total es 100, lo que representa el 50 de la puntuación total.

(2) La puntuación de la entrevista adopta el método de puntuación de gimnasia y los examinadores del equipo de revisión de la entrevista son profesores y expertos en especialidades similares de diferentes lugares. Supervise todo el vídeo del proceso de entrevista e implemente la gestión de entrevistas para garantizar la equidad y la imparcialidad en el proceso de entrevista.

(3) Hora de la entrevista: 13 de septiembre de 2017. La información específica está sujeta al aviso de entrevista.

(4) Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán inmediatamente en el lugar de la entrevista.

Examen físico

Según la puntuación total, la proporción entre la cuota de contratación y el número de exámenes físicos es de 1:1, y la lista del personal de exámenes físicos se determina a partir de puntuaciones altas. a puntuaciones bajas. Cuando los puntajes de los últimos candidatos estén empatados, el personal del examen físico dará prioridad en el siguiente orden: aquellos con puntajes más altos en la entrevista, aquellos con mayor calificación académica y aquellos con la misma calificación académica que participaron anteriormente.

Las normas de examen físico se refieren a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los gastos corren a cargo de los propios candidatos. Aquellos que no aprueben el examen físico podrán volver a examinarse. Aquellos que no aprueben el nuevo examen serán descalificados del reclutamiento y se completarán en orden de mayor a menor puntuación general. Cuando las puntuaciones totales sean iguales, la prioridad suplementaria será la misma que la prioridad del examen físico.

Inspección y Evaluación

El personal relevante de la organización de reclutamiento del distrito inspeccionará y evaluará el desempeño ideológico y político y el carácter moral de los candidatos a través de revisión de archivos, discusiones, encuestas sociales, etc.

Quienes no aprueben el examen no serán contratados. Las puntuaciones se completan en orden de puntuación más alta a puntuación más baja según la puntuación total.

Solicitud pública de opiniones

Después de la inspección y evaluación, la lista de candidatos a reclutar se publicará en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y en la oficina urbana durante 7 días hábiles. y estará sujeto a supervisión social.

Beneficios del personal

1. Una vez vencido el período de publicidad, se firmará un contrato de trabajo sin objeción por tres años con un período de prueba de un año (el período de prueba es incluido en el período de empleo). Si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará su calificación laboral. Cuando expire el contrato, quienes aprueben la evaluación podrán renovar el contrato según las necesidades del trabajo.

2. El salario del personal empleado es 2365438 yuanes 00 yuanes por mes (se ajustará de acuerdo con el salario mínimo estándar en el futuro). Pagar la pensión básica, el desempleo, la atención médica básica, el seguro de maternidad y de accidentes de trabajo (la parte del pago individual corre a cargo del salario personal y la parte del pago unitario corre a cargo de las finanzas del distrito). Aquellos que aprueben la evaluación al final del año recibirán un bono mensual de 300 yuanes por persona.