Cómo modificar la dirección de la entrevista en el teléfono móvil del jefe

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BOSS Direct Recruitment es el primer producto de contratación en línea del mundo basado en el modelo de contratación directa de Internet. Su compromiso es construir una plataforma para la comunicación eficiente y la reciprocidad de información entre reclutadores y solicitantes de empleo.

BOSS Direct Recruitment toma el "chat directo + coincidencia precisa" como el núcleo de su producto, aplica la mensajería instantánea directamente a los escenarios de contratación y utiliza big data y tecnología de inteligencia artificial para buscar continuamente recomendaciones multidimensionales y precisas. búsqueda de puestos y talentos y emparejamiento para lograr mejoras integrales en la eficiencia y eficacia de la búsqueda de empleo para los usuarios.

2065438+En julio de 2008, Xue Yanbo se unió directamente a BOSS y dirigió el establecimiento del Laboratorio de Ciencias Vocacionales CSL (Career Science Laboratory). El Laboratorio de Ciencias Vocacionales de CSL lleva a cabo una investigación sistemática sobre la asignación de recursos del sistema "empresa-trabajador" de China, con el objetivo de combinar humanidades y tecnología de aprendizaje automático.

Antecedentes de BOSS Direct Recruitment:

"BOSS Direct Recruitment" es un producto de contratación en línea que fue pionero en el modelo de "contratación directa" de Internet en el mundo. Fue creado por un equipo liderado por Zhao Peng y lanzado en julio de 2014. Pertenece a un determinado grupo técnico. El grupo opera tres marcas, a saber, Some.com, Boss Direct Pin y Store Manager Direct Pin. El número total de usuarios del servicio supera los 100 millones y se compromete a utilizar la tecnología para resolver problemas profesionales.

El núcleo del producto de contratación directa de BOSS es "chat directo + coincidencia precisa". Al introducir la función de chat en línea en el escenario de contratación, los solicitantes y los empleadores pueden comunicarse directamente, evitando así el largo proceso de contratación tradicional y mejorando la eficiencia de la comunicación.

Al mismo tiempo, BOSS Direct Recruitment adopta selecciones de tecnología recomendadas como productos y aplica tecnologías de vanguardia como inteligencia artificial y big data para mejorar la precisión de la coincidencia entre empleadores y talentos, acortar el tiempo de contratación laboral y y mejorar así la eficiencia en la contratación laboral.