Individuos y organizaciones que “hablan claro”

A partir de la sabana de África Oriental, los humanos han migrado hasta el final. Nadie sobrevivió. Todos son grupos étnicos y sobreviven trabajando juntos como grupo. Creo que esta es la organización más antigua de la humanidad. Con el desarrollo continuo de la sociedad, los individuos se vuelven cada vez menos dependientes de las organizaciones y los individuos pueden hacer cada vez más cosas. Mucha gente cree que las organizaciones están empezando a morir, pero esto es una ilusión. Nuestra dependencia de las organizaciones nunca ha cambiado. Siento que todo es sólo una ilusión.

El desarrollo social es cada vez más avanzado y la división humana del trabajo es cada vez más refinada. Desde una perspectiva más amplia, toda la humanidad es una gran organización, y los países, pueblos, empresas, etc. son todos organizaciones. Si no estamos organizados, todo puede volverse desorganizado y malo.

Los individuos y las organizaciones son interdependientes. Las organizaciones están compuestas por individuos, y las organizaciones forman 1+1>2, lo cual es algo que un solo individuo no puede hacer. Gracias a esto, las organizaciones pueden empoderar a los individuos. Éste es el poder de las organizaciones.

¿Alguien siente que su organización no sólo no logra empoderarlos, sino que también reduce su energía personal? A menudo se escucha que muchas personas se quejan de la organización, la acusan de ser incompetente y se quejan de que quienes toman las decisiones en la organización no adoptan las opiniones que ellos brindan. No quiero discutir el bien o el mal aquí, sólo quiero discutir las razones internas con usted.

Un equipo (organización) recién formado debe estar compuesto por personas de todo el mundo. Cuando tenemos la suerte de ser el primer grupo de miembros, lo que enfrentamos ahora es el problema del posicionamiento del propio rol, que en realidad es la configuración de nuestra propia mente. ¿Cómo trabajar con las personas que nos rodean para fortalecer la organización en lugar de fortalecer a los individuos, y cómo abordar los conflictos entre intereses personales e intereses colectivos? Necesitamos saber dónde quiero estar en la organización, qué necesito y qué puedo hacer para empoderar a la organización.

Todos los que se unan a un nuevo equipo se sentirán desconocidos. Quien pueda establecer rápidamente su imagen personal en el nuevo equipo tendrá un alto grado de identificación y reconocimiento personal, y quien podrá disfrutar de mayor apoyo y oportunidades en el proceso de profundización organizacional. En términos sencillos, buen desempeño, tranquilidad, disposición a ayudar a los demás sin importar las consecuencias, gran capacidad de ejecución, gran capacidad para manejar las cosas, buena popularidad, etc. Al igual que los comportamientos diarios que nos enseñan nuestros profesores de primaria. Si nunca pudiéramos perder las buenas cualidades de la infancia, creo que sería mucho más fácil para nosotros llevarnos bien con los demás. Al crecer, tuvimos una separación y solo queríamos alejarnos de ella. ¿Qué es la separación? En la era de la inteligencia digital, puedes aprender en línea tú mismo.

La organización es la base del crecimiento de una persona. Sólo cuando la organización es próspera, los individuos pueden ser prósperos. Al igual que en la era actual, sólo cuando el país sea próspero y fuerte nuestro pueblo podrá vivir y trabajar en paz y satisfacción. ¿Cómo podemos ser autosuficientes sin paz y seguridad? Sólo cuando el país sea fuerte nuestro entorno será bueno, las organizaciones seguirán evolucionando y haciéndose más fuertes, y los individuos que dependen de las organizaciones se volverán más fuertes. Es decir, el destino de los individuos debe coordinarse con el proceso histórico. es la base de nuestras organizaciones e individuos.

Finalmente, todas nuestras acciones son acciones organizativas, no acciones individuales o héroes solitarios.