¿Cuánto cuesta un acuerdo laboral típico?
Uno. Normas de compensación por acuerdos de no competencia
1. Estándares de compensación para acuerdos de no competencia:
(1) Generalmente, los honorarios y estándares de compensación para acuerdos de no competencia son negociados y acordados tanto por el empleador como por el empleado;
(2) ) Si no hay acuerdo, el trabajador podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Si el salario mensual promedio es inferior al salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
2. Base jurídica: De acuerdo con lo establecido en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el empleador y el empleado pueden acordar cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que una vez finalizado el contrato de trabajo despedido o despedido, el empleador podrá pagar una compensación financiera a los trabajadores todos los meses durante el período restringido. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Dos. Plazo para el pago de la indemnización por pacto de no concurrencia
El plazo para el pago de la indemnización por pacto de no concurrencia será negociado entre el empresario y el trabajador y será pactado en el contrato de trabajo o por no concurrencia acuerdo. Si no hay acuerdo o no se puede llegar a una negociación, el pago se realizará mensualmente. Además, si el empleador no paga durante más de tres meses, el empleado puede solicitar al tribunal que rescinda el acuerdo de no competencia. Si las partes han acordado restricciones de no competencia y compensación financiera en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación financiera por más de tres meses por motivos justificados, el el tribunal popular lo apoyará.
Tres. ¿Cuál es el monto de la indemnización por no competencia? No hay acuerdo con el empleador. ¿Puede un abogado ayudarme a proteger mis derechos?
Advertencia de riesgo: la compensación por no competencia restringirá los derechos laborales de los trabajadores. Por ejemplo, si ha trabajado en el departamento central de tecnología de una gran empresa, es posible que no se le permita realizar trabajos relacionados durante un período de tiempo, lo que resultará en una disminución de sus ingresos y calidad de vida durante este período. Por tanto, es razonable que el empleador compense a los empleados por no competencia.
Pero ¿cuál es el importe estándar de la indemnización por no competencia? esto es un problema. Muchos trabajadores no llegaron a un acuerdo con el empleador en el acuerdo, o el empleador no pagó una compensación mensual después de que se firmó el acuerdo. Estas situaciones pueden dañar fácilmente los derechos e intereses legítimos de nuestros trabajadores.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 23 del “Contrato de Trabajo” establece que el empleador y el trabajador podrán pactar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.