¿Qué significa compensación n+1?
La compensación 1 y N+1 se refieren a la compensación económica que otorga el empleador a los empleados cuando se rescinde o despide el contrato de trabajo, donde N se refiere al tiempo de compensación económica, es decir, cuántos meses , y +1 se refiere al empleador. El empleador proporcionará una compensación por un mes adicional de salario. Los trabajadores reciben el salario de un mes por cada año que trabajan en el empleador. Las normas de cálculo específicas son las siguientes:
(1). La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa, y se paga al empleado un mes de salario por cada año completo.
(2) Los empleados que hayan trabajado más de seis meses pero menos de un año se computarán sobre la base de un año.
(3) Si un trabajador ha trabajado durante; menos de seis meses, el empleado recibirá una compensación económica de medio mes de salario;
(4) La compensación económica se calcula con base en el salario adeudado por el empleado y el salario promedio de los 12 meses anteriores al contrato de trabajo. esta terminado.
(5) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el municipio o el gobierno popular de la ciudad distrital donde está ubicada la empresa, la compensación económica se pagará a tres veces el salario mensual promedio del empleado.
(6) El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.
2. Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
2.
(1) Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y proporcionar información de producción y operación.
(2) Proponer un plan de reducción de personal de acuerdo con las leyes; , reglamentos y contratos colectivos, incluyendo la lista del personal a ser despedido, los tiempos y pasos de implementación de los despidos, y las medidas de compensación económica para el personal despedido;
(3) Solicitar las opiniones de la sindicato o todos los empleados en el plan de despido, y modificar y mejorar el plan;
>(4) Informar el plan de despido y las opiniones del sindicato o de todos los empleados al departamento administrativo laboral local, y escuchar las opiniones del departamento administrativo laboral;
(5) El empleador anuncia formalmente el plan de despido y se comunica con los empleados. El personal despedido deberá pasar por los procedimientos de terminación del contrato laboral, pagar una compensación financiera a el personal despedido de conformidad con las normas pertinentes y emitir una carta de despido.
En tercer lugar, ¿qué compensación debe pagar la empresa por los despidos?
(1) Seguridad económica: Cuando un empleador implemente despidos económicos, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores. El estándar de pago de la compensación económica es un mes de compensación económica por cada año completo de trabajo en la unidad. oro. Si la ley establece que el cómputo consecutivo de la antigüedad se hará de conformidad con la ley. Por ejemplo, el personal empresarial necesita calcular continuamente su antigüedad. Por supuesto, los empleadores también pueden ofrecer a los trabajadores estándares de compensación más altos en función de sus propias capacidades.
(2) Asistencia del seguro de desempleo: después de que los trabajadores pierden sus trabajos, pueden registrarse para el desempleo en la oficina de trabajo y seguridad social de la calle o del municipio donde se encuentra el registro de su hogar con su manual de trabajo y el formulario de registro de desempleo completos. por sí mismos. El registro de desempleo tiene una validez de 6 meses. Si aún se requiere el registro de desempleo después de la expiración del período de registro de desempleo, los procedimientos de extensión deben completarse dentro de dos semanas y el período de validez del registro de desempleo se extenderá por 6 meses. Las personas registradas desempleadas pueden disfrutar de servicios gratuitos de introducción laboral y orientación profesional proporcionados por agencias públicas de empleo, participar en capacitación vocacional para satisfacer las necesidades del campo, y las tarifas de capacitación están exentas y exentas de acuerdo con las regulaciones y disfrutan de diversas políticas de apoyo al empleo y otros derechos; según normativa.
(3) Garantía de reempleo: Si un empleador que implementa despidos económicos, y sus condiciones de operación han mejorado, y comienza a reclutar empleados dentro de los seis meses, deberá tener residencia permanente en la localidad y estar en la fuerza laboral legal Si deja el empleo por su propia voluntad dentro de la edad, debe pagar las primas del seguro de desempleo durante un año antes del empleo actual. Las personas que hayan pasado por los procedimientos de registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo pueden solicitar beneficios del seguro de desempleo en las ventanillas de solicitud del seguro de desempleo de las agencias de empleo del distrito y del condado, y se dará prioridad a la contratación de trabajadores despedidos.
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, la compensación N+1 se refiere a la compensación económica que el empleador otorga a los empleados cuando se rescinde el contrato de trabajo o el despido. N se refiere al tiempo de duración del mismo. compensación económica, es decir cuántos meses, +1 se refiere a la compensación por un mes más de salario pagado por el empleador. Los trabajadores reciben el salario de un mes por cada año que trabajan en el empleador.