¿Cuál es el teléfono de arbitraje laboral en 2023?
1. ¿Cuál es el número de teléfono de arbitraje laboral?
Es 12333. 12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios como consultoría empresarial de políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 es universal en todo el país y los estándares de cobro para marcar números 12333 están de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. La mayoría de las áreas cuentan con servicios atendidos las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.
II. Procedimientos de Arbitraje Laboral
El proceso es el siguiente:
1. Presentar una solicitud: Cuando una parte solicita un arbitraje, debe presentar una solicitud. solicitud de arbitraje y presentarla de acuerdo con el Número de solicitantes para presentar copias. La solicitud deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el nombre y cargo de su representante legal; o persona responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos;
(4) ) la fecha de la solicitud de arbitraje.
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.
3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Arbitraje y mediación: Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.
5. Laudo arbitral: El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.
Tres. ¿Qué materiales se requieren para el arbitraje laboral?
En la práctica, después de que se produce un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, se deben recopilar los siguientes materiales de prueba al solicitar un arbitraje laboral:
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El solicitante La solicitud de arbitraje deberá cumplimentarse con veracidad y precisión por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y uno será conservado por el solicitante.
2. Información de registro industrial y comercial del empleador
Los empleados pueden acudir directamente al departamento industrial y comercial para realizar consultas y deben pagar una tarifa, generalmente de unos 20 yuanes.
3. Copia de cédula de empleado
Si el solicitante es empleador, deberá presentar copia de la licencia comercial de la unidad, certificado de identidad del representante legal de la unidad, documento de identidad. certificado del agente autorizado y libros de autorización, etc.
4. Datos probatorios
Como contratos o acuerdos laborales, recibos de sueldo, credenciales de trabajo, registros de fichaje, testimonios de testigos de colegas, etc.
Además, el empleador proporcionará pruebas relevantes sobre los asuntos en disputa que mantiene y gestiona el empleador. Si el empleador no proporciona los expedientes de los empleados, los pagos de salarios, las cuotas de seguridad social, la protección laboral y otros materiales, tendrá consecuencias adversas.
En cuanto al teléfono de arbitraje laboral, el contenido anterior ha sido contestado y comprobado. Si hay una disputa con la unidad laboral, también puede llamar al 12333 para consultar sobre asuntos y regulaciones relacionados con el arbitraje laboral. Realizar arbitrajes laborales de manera oportuna para salvaguardar sus derechos e intereses.