Estándares de salario mínimo en 2024
1. Shanghai, 2.690 yuanes/mes
2. Beijing, 2.320 yuanes/mes
3. 2.300 yuanes/mes
4. Zhejiang, 2280 yuanes/mes
5. Jiangsu, 2280 yuanes/mes
6. /p >
7. Tianjin, 2180 yuanes al mes.
8. Shaanxi, 2160 yuanes/mes
9 Shandong, 2100 yuanes/mes
10. p>11, Chongqing, 2100 yuanes/mes
12, Anhui, 2060 yuanes/mes
13, Fujian, 2030 yuanes/mes
14, Hubei , 2010 yuanes/mes
15, Henan, 2.000 yuanes/mes
16, Mongolia Interior, 1980 yuanes/mes
17, Shanxi, 1980 yuanes/ mes
18. Ningxia, 1950 yuanes/mes
19. Hunan, 1930 yuanes/mes
20.
21. Xinjiang, 1.900 yuanes/mes.
22. Yunnan, 1.900 yuanes/mes.
23. Guizhou, 1890 yuanes/mes 24. Qinghai, 1880 yuanes/mes.
25. Jilin, 1880 yuanes/mes.
26. Heilongjiang, 1860 yuanes/mes.
27. Tíbet, 1.850 yuanes/mes.
28. Jiangxi, 1850 yuanes/mes
29. Hainan, 1830 yuanes/mes
30. >31, Guangxi, 1.810 yuanes/mes
Shanghai es el más alto, seguido de Beijing. Hay 15 provincias con estándares de salario mínimo superiores a 2.000 yuanes al mes en 2023. Se trata de Shanghai, Beijing, Guangdong, Zhejiang, Jiangsu, Hebei, Tianjin, Shaanxi, Shandong, Sichuan, Chongqing, Anhui, Fujian, Hubei y Henan. * * Hay 16 provincias con precios inferiores a 2.000 yuanes al mes. El más bajo en Guangxi es de sólo 1.810 yuanes al mes.
El impacto del ajuste del salario mínimo en nosotros;
Primero, el pago de horas extras de los trabajadores
Con el aumento en el estándar del salario mínimo, la base de cálculo mínimo para el pago de horas extras También debería aumentarse en consecuencia.
En segundo lugar, los salarios de los trabajadores.
Para algunos trabajadores de base, su salario estándar es el salario mínimo local. El ajuste del salario mínimo alentará, hasta cierto punto, a las empresas a aumentar los salarios de los empleados de base.
En resumen, a medida que aumenta el salario mínimo, la competencia en el mercado laboral puede intensificarse y puede resultar más difícil para quienes buscan empleo obtener empleos bien remunerados. Por lo tanto, los participantes en el mercado laboral deben prestar mucha atención a las tendencias cambiantes del estándar de salario mínimo para realizar los ajustes y planes correspondientes que garanticen que puedan adaptarse y beneficiarse de este cambio.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 49
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, una integral Consulte los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio
(2) El nivel del salario social promedio; p>
(3 )Productividad laboral;
(4)Situación laboral;
(5)Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.
El "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre el Ajuste del Salario Mínimo" tiene como objetivo implementar los requisitos del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China para lograr un crecimiento simultáneo en los ingresos de los residentes. De acuerdo con las leyes y requisitos pertinentes, y teniendo en cuenta el desarrollo económico y social de nuestra provincia, se decidió ajustar el estándar de salario mínimo a partir del 1 de diciembre de 2021. Esta medida promoverá un aumento de los salarios de los trabajadores y promoverá nuevas formas de empleo para que los trabajadores sean incluidos en el ámbito de protección. Los gobiernos en todos los niveles deben implementar estrictamente el sistema de garantía del salario mínimo, fortalecer la publicidad, la supervisión y la inspección y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores estén protegidos. De cara al futuro, el mercado laboral enfrentará tendencias cambiantes en el estándar de salario mínimo en 2024. Los participantes del mercado laboral deben prestar mucha atención y hacer los ajustes y planes correspondientes para adaptarse al nuevo entorno económico.