Los "trabajadores inmigrantes" pueden obtener asistencia jurídica si piden un salario.
Trabajadores comunes de la construcción y agricultores
Tipos de empresas de construcción y empleo. A excepción de los trabajos gerenciales o basados en el conocimiento, la mayoría de los demás trabajos en la industria de la construcción son trabajos de baja categoría o duros. En la era de la economía planificada, las empresas de construcción municipales generalmente se establecían en varias ciudades y aldeas y, junto con las empresas de construcción por encima del nivel distrital, se convertían en constructoras en el mercado de la construcción. En términos de tipos de empresas, las empresas de construcción municipales se denominan empresas municipales, y las empresas de construcción a nivel de condado o superior se denominan empresas afiliadas a departamentos gubernamentales. En términos de la naturaleza del empleo, los trabajadores de la construcción en las empresas de construcción municipales son principalmente agricultores, mientras que los trabajadores de la construcción en las empresas de construcción municipales son principalmente agricultores. Los trabajadores de la construcción en las empresas afiliadas al departamento son principalmente agricultores. Son trabajadores urbanos. Con la profundización de la reforma y la apertura, la mayoría de las empresas de construcción se han transformado en economías privadas.
Pagar los salarios de los trabajadores de la construcción. En general, los salarios de los trabajadores de la construcción en las empresas constructoras de los municipios se liquidan a finales de año y reciben los gastos de subsistencia en la vida diaria. Siguen el método de recibir remuneración en equipos de producción (organizaciones económicas colectivas rurales) y no tienen conciencia. de pagar el seguro social; las empresas constructoras afiliadas al departamento pagan los salarios a tiempo y prestan servicios de construcción para la industria de la construcción. Los trabajadores pagan el seguro social. Las empresas de construcción municipales tienen empleos flexibles, asumen pocas responsabilidades sociales y tienen evidentes ventajas competitivas en el mercado. Tras la reestructuración de las empresas constructoras afiliadas a este departamento, siguieron el ejemplo de las empresas constructoras municipales. Desde entonces, la mayoría de los trabajadores de la construcción en las empresas de construcción han sido "trabajadores inmigrantes"; los trabajadores de la construcción con conocimientos o de gestión en las empresas de construcción han seguido siendo empleados normales.
"Contratistas" y trabajadores inmigrantes
La industria de la construcción es difícil. Cuando la gente corriente ve la belleza de la ciudad, puede pensar que la industria de la construcción es muy técnica. De hecho, el efecto estético reside en el diseño y la decoración, que normalmente no tiene nada que ver con la industria de la construcción. La mayoría de los puestos de trabajo en las empresas constructoras no son muy técnicos y tienen competencias laborales únicas. Por ejemplo, los trabajadores del acero en la industria de la construcción tienen moldes para doblar barras de acero y no tienen requisitos estrictos de precisión. Las personas con buena fuerza física pueden realizar trabajos con barras de hierro con un poco de práctica; en cuanto a los puestos de ingeniería civil en la industria de la construcción, es suficiente que los trabajadores de la construcción lleven las manos sobre los hombros y el contratista es el convocante, excepto para los puestos de carpintería. . La mayoría de los empleos en la industria de la construcción requieren mucha mano de obra y los agricultores trabajadores se convertirán naturalmente en la fuerza principal de los trabajadores de la construcción.
La rentabilidad de una empresa constructora determina su carácter lucrativo. La construcción de las empresas constructoras se ve afectada por el clima, como los días de lluvia, que generalmente no son adecuados para la construcción al aire libre. Es muy ventajoso para las empresas constructoras calcular la remuneración en función de los días de trabajo reales. Las empresas constructoras municipales pagarán los salarios a finales de año como de costumbre sin tener que pagar el seguro social, lo que puede ahorrar costes a las empresas, y la industria de la construcción ha hecho lo mismo. Sin embargo, si una empresa de construcción hace esto por su cuenta, es obviamente una violación de las leyes y regulaciones laborales; si una empresa de construcción utiliza trabajadores enviados, la empresa de envío de mano de obra aún debe pagar salarios mensuales a los trabajadores de la construcción y pagar el seguro social. Como resultado, surgió la forma de "contratista" de empleo extralegal para evadir la responsabilidad social.
Responsabilidades legales de “contratistas” y empresas constructoras. Como sujeto de las relaciones jurídicas laborales, el empleador debe tener las calificaciones correspondientes. El "contratista" es una persona física y no tiene los derechos laborales del empleador ni la capacidad para contratar agricultores. Según la Ley de Contrato de Trabajo, si un contratista individual recluta ilegalmente trabajadores y les causa daños, la unidad contratante y el contratista individual serán solidariamente responsables de la indemnización. Cuando los trabajadores migrantes en una obra de construcción sufren lesiones relacionadas con el trabajo o accidentes de tráfico en su camino al trabajo, la empresa constructora aún debe asumir la responsabilidad de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo en condiciones legales. El contratista suele obtener beneficios y la empresa constructora suele ser solidariamente responsable con él.
Lo mismo debería aplicarse a los salarios de los trabajadores inmigrantes. "Ser responsable solidariamente de la compensación" significa que, independientemente de si el desarrollador del contrato paga salarios al contratista, el desarrollador del contrato aún debe asumir la responsabilidad solidaria de la compensación. Sin embargo, la práctica judicial ha dado la explicación contraria, es decir, el empleador ha pagado el salario y no tiene por qué asumir la responsabilidad. Resulta un tanto desconcertante que una práctica judicial que claramente viola el principio de atribución haya sido confirmada por un tribunal superior, especialmente en el contexto de la asimetría de la información jurídica sobre los trabajadores migrantes en nuestro país, la justicia para el pueblo es particularmente importante, y la justicia para el pueblo es particularmente importante; Es posible que la Corte Suprema deba brindar orientación sobre los casos. Corregir prácticas incorrectas en la práctica judicial.
Los contratistas no tienen “espacio legal”.
Los contratos de trabajo en proyectos de construcción son legales. El contrato de trabajo del proyecto de construcción es obviamente un "contrato de trabajo con un plazo para completar ciertas tareas de trabajo", y el contrato de trabajo del proyecto de construcción es legal, el contratista no tiene los derechos ni la capacidad para emplear personas, y el contratista convoca a los agricultores a; completar el proyecto de construcción viola las disposiciones obligatorias de la ley de. Por un lado, la Ley de Construcción estipula claramente que el contratante no podrá desmembrar la obra principal. Si el departamento de supervisión y gestión de la construcción cree que la construcción civil no forma parte del proyecto principal y que las alcantarillas urbanas y los edificios subterráneos no pueden resistir la prueba de las fuertes lluvias, pueden dar una explicación "razonable", por otro lado, si el contratista; no está calificado para emplear trabajadores, el departamento de administración laboral no lo prohibirá, el contratista puede dar una explicación "razonable" por haberse fugado con el dinero.
Las unidades de construcción pueden obtener beneficios al desmembrar el proyecto principal.
Si el precio de los proyectos de ingeniería civil tiene normas de contabilidad nacionales, la unidad de construcción puede adjudicar el contrato a la unidad contratista para una contabilidad de precios que puede ser inferior a la norma nacional, el contratista debe reducir los salarios de los trabajadores migrantes para su propio beneficio; No sólo eso, algunos contratistas se atreven a emprender proyectos sabiendo que perderán dinero. El contratista puede tener sólo dos opciones para calcular el costo del proyecto: la primera opción puede ser liquidar todo o parte del pago del proyecto y luego huir; la segunda opción puede ser inducir a los trabajadores migrantes a causar problemas y presionar; El gobierno exigirá al empleador que cumpla con las normas nacionales y vuelva a calcular el precio de los proyectos contratados. Por lo tanto, los gobiernos locales pueden, sin excepción, crear agencias de “liquidación de atrasos”.
Relaciones jurídicas claras y prohibir contratistas
Relaciones jurídicas claras. Si el contratista llama a millones o decenas de millones de trabajadores migrantes para organizar la construcción, el contratista tendrá la "mala costumbre" de fugarse con el dinero al final de cada año, hay constantes incidentes de trabajadores migrantes trepando a las torres; pedir salarios; la "oficina de liquidación de deudas" local, abrumada por los incidentes que involucran a trabajadores migrantes que piden salarios, la práctica judicial también cree que el empleador ya ha pagado la tarifa del proyecto y no tiene la obligación de pagar salarios nuevamente. "Trabajé en la obra sin cobrar" es en realidad un incidente social. La sociedad debe aclarar las relaciones jurídicas y las entidades pertinentes deben asumir las debidas responsabilidades legales. En lo que respecta al departamento administrativo de construcción, está absolutamente prohibido subcontratar terrenos y otros proyectos importantes a personas físicas; en lo que respecta al departamento administrativo laboral, basta con implementar las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo; La forma de empleo en proyectos de construcción es legal y los trabajadores migrantes tienen derecho a recibir salarios de conformidad con la ley.
La razón por la que es difícil prohibir a los contratistas. La razón por la que los trabajadores subcontratados existen ampliamente en la sociedad es porque tienen enormes beneficios. Por un lado, cuando la unidad de construcción subcontrata el proyecto al contratista, puede pagar el precio del proyecto de acuerdo con el precio del contrato y la empresa constructora puede buscar enormes beneficios adicionales; por otro lado, los trabajadores migrantes carecen de conocimientos jurídicos y; No saben que todavía tienen derechos de seguridad social. El método de cobro de salarios es único. Además de "escalar torres" y "fiestas", pueden contratar servicios legales remunerados; sin embargo, los departamentos pertinentes no informan a los trabajadores migrantes de sus derechos a solicitar salarios y otros tipos de asistencia jurídica; El trato social de los trabajadores migrantes es de hecho contrario a la equidad y la justicia, y diversos intereses enredados dificultan la prohibición de los contratistas. El autor ha transcrito las normas sobre asistencia jurídica para los trabajadores migrantes que solicitan salarios de la siguiente manera como referencia:
Las "Varias opiniones del Consejo Estatal sobre la solución de los problemas de los trabajadores migrantes" de 2006 estipulan que la solicitud de asistencia jurídica para los trabajadores inmigrantes debería simplificarse y tramitarse rápidamente. Quienes soliciten asistencia jurídica para pagar la remuneración laboral y la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo ya no estarán sujetos a la revisión de dificultades financieras.