Si la compra de jubilados con menos de 5 años de servicio viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. ?
2. La "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que "se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral" (artículo 16); y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley" (artículo 72). Se puede observar que las empresas deben firmar contratos laborales con los empleados, participar en el seguro social y pagar las primas de seguro de conformidad con la ley. Si la empresa termina la relación laboral con sus empleados, incluso si los empleados no pueden ser recontratados pronto, aún pueden disfrutar de beneficios de seguridad social como seguro de desempleo, seguro de pensión y seguro médico de acuerdo con la ley. de empleados que abandonan la empresa sin ser atendidos, y no hay necesidad de "comprar su antigüedad". Sin embargo, todavía hay algunas empresas estatales que ignoran las prohibiciones expresas de las políticas y regulaciones nacionales y adoptan la práctica de "comprar la antigüedad" al colocar personal excedente. En respuesta a este fenómeno, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener la unidad del sistema legal del país, al formular políticas laborales y de seguridad social, los departamentos nacionales pertinentes prohíben estrictamente a las empresas utilizar la "compra de antigüedad" para impulsar empleados en la sociedad.
3. Con la promulgación e implementación de una serie de leyes y reglamentos laborales y de seguridad social como la Ley Laboral de la República Popular China, el Reglamento Provisional sobre el Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social, y el Reglamento del Seguro de Desempleo, mi país básicamente ha establecido una comparación. Después de que se perfeccione el sistema de seguridad social, el término "servicio de compra" debería retirarse del escenario de la historia, y cosas como "servicio de compra" no deberían suceder en la vida real.
Hoy en día, la "compra de antigüedad" está expresamente prohibida por las políticas y regulaciones nacionales. Si todavía hay empresas que ponen fin a las relaciones laborales con los empleados mediante la "compra de su antigüedad", significa que la empresa no ha pagado el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de pensiones de sus empleados de conformidad con la ley. Los empleados pueden iniciar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con la ley, y los departamentos administrativos también deben detener y sancionar a las empresas de conformidad con la ley.