Tres departamentos: los empleados que hayan sido registrados como empobrecidos estarán exentos de la revisión de dificultades financieras.
Los dictámenes afirmaron que debería establecerse y mejorarse un sólido mecanismo de cooperación en materia de asistencia jurídica en mediación y arbitraje. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social, el Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal (en adelante, el Tribunal de Arbitraje), los organismos administrativos judiciales y las instituciones de asistencia jurídica deben establecer y mejorar los mecanismos de coordinación de la asistencia jurídica en materia de mediación y arbitraje y fortalecer eficazmente la mediación y el arbitraje. trabajo de asistencia jurídica.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y los tribunales de arbitraje deben aprovechar al máximo sus ventajas profesionales en el manejo de disputas laborales y de personal, y las agencias administrativas judiciales y las agencias de asistencia legal deben fortalecer la orientación profesional sobre asistencia legal y mejorar la estandarización. niveles de servicio.
El tribunal de arbitraje puede guiar a las partes para obtener consulta legal llamando a la línea directa del servicio legal público "12348" o iniciando sesión en el sitio web del servicio legal, y ayudar a los trabajadores migrantes y empleados necesitados que cumplan con las condiciones de asistencia legal. solicitar asistencia jurídica; la institución deberá publicar la dirección de la oficina de la institución de asistencia jurídica, los materiales de solicitud de asistencia jurídica y los procedimientos de trabajo en el tribunal de arbitraje.
Cuando las condiciones lo permitan, las agencias administrativas judiciales pueden, según las necesidades laborales, establecer estaciones de trabajo de asistencia jurídica en los tribunales de arbitraje locales, o establecer ventanillas de asistencia jurídica para mediación y arbitraje en los centros de servicios jurídicos públicos locales. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social proporcionarán un lugar de trabajo, equipado con equipo de oficina e instalaciones de servicio, para la estación de trabajo de asistencia jurídica establecida en el tribunal de arbitraje local. El departamento financiero debe mejorar el mecanismo para garantizar la financiación de la asistencia jurídica de mediación y arbitraje. Las finanzas provinciales deben proporcionar apoyo financiero. Las finanzas de la ciudad y del condado deben incluir financiación para la asistencia jurídica en el presupuesto fiscal. Los fondos deben organizarse de manera razonable. los recursos financieros locales y el número de casos, y los subsidios de asistencia jurídica deben incrementarse adecuadamente. Pago estándar y puntual.
El dictamen señala que debería ampliarse el alcance de la asistencia jurídica gratuita para la mediación y el arbitraje. En cuanto a los objetos de la asistencia jurídica, los organismos administrativos judiciales deben considerar de manera integral factores como la oferta de recursos de asistencia jurídica local y las necesidades de las personas que necesitan asistencia jurídica, promover la asistencia jurídica para cubrir gradualmente a los trabajadores de bajos ingresos y centrarse en los trabajadores migrantes. , trabajadores lesionados en el trabajo y durante el embarazo y el parto. Trabajos de mediación y arbitraje para empleadas embarazadas y lactantes (en adelante, las “tres fases”).
Además, en materia de asistencia jurídica gratuita, los órganos administrativos judiciales deberán, con base en el pago de las remuneraciones laborales y prestaciones de seguridad social estipuladas en la normativa de asistencia jurídica gratuita, promover el pago de compensaciones económicas, indemnizaciones, etc. que impliquen trabajo en lugares donde las condiciones lo permitan. Los asuntos garantizados están incluidos en el ámbito de los asuntos complementarios de la asistencia jurídica. Si se establece una estación de trabajo de asistencia jurídica en un tribunal arbitral, la estación de trabajo puede cooperar con el tribunal arbitral para llevar a cabo la promoción del conocimiento jurídico, la interpretación de casos y otras actividades para guiar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.
El dictamen señala que es necesario estandarizar los procedimientos de mediación y arbitraje de asistencia jurídica. Fortalecer la estandarización de la asistencia jurídica en mediación y arbitraje, y establecer y mejorar el mecanismo de trabajo para la asistencia jurídica en mediación y arbitraje.
Si el Tribunal de Arbitraje establece una estación de trabajo de asistencia jurídica, el personal de recepción de la estación de trabajo deberá registrar la información básica y la información de contacto del destinatario, comprender plenamente los hechos del caso y los reclamos legales del destinatario. , e informar las condiciones para solicitar asistencia jurídica con respecto a asuntos y procedimientos de consulta, y orientarlos para solicitar asistencia jurídica si el asunto de la consulta no pertenece a la asistencia jurídica, se debe brindar asesoramiento legal al destinatario si el asunto de la consulta; no pertenezca a cuestiones jurídicas o no tenga nada que ver con la asistencia jurídica gratuita, informar al destinatario del departamento o canal que debe consultar.
Los dictámenes enfatizan la necesidad de mejorar el conveniente mecanismo de servicio. Se abrirá un "canal verde" de asistencia jurídica para acelerar el proceso de solicitud de asistencia jurídica para destinatarios de servicios clave, como trabajadores migrantes, trabajadores lesionados en el trabajo y trabajadoras de la "tercera fase", y las solicitudes serán aceptadas y transferido el mismo día si las condiciones lo permiten. Para casos urgentes de conflictos laborales colectivos, se puede proporcionar asistencia jurídica primero y luego complementar los materiales de solicitud y los procedimientos relacionados.
Los dictámenes también propusieron que se debería reforzar el liderazgo organizativo. Todas las localidades deben considerar la asistencia jurídica de mediación y arbitraje como una tarea importante para mejorar el mecanismo diversificado de manejo de disputas laborales y personales e incluirla en la lista local de asuntos prácticos para el pueblo. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos de administración judicial deben fortalecer la comunicación, la coordinación y el acoplamiento de trabajo para formar una sinergia.
Al mismo tiempo, es necesario establecer y mejorar reuniones conjuntas y mecanismos de presentación de información laboral, intercambiar periódicamente información laboral, resumir y promover experiencias y prácticas, y estudiar y resolver problemas encontrados en el trabajo. Es necesario fortalecer la supervisión y gestión, y fortalecer la orientación y supervisión sobre el desempeño de las funciones, la calidad del servicio, el desempeño del trabajo y la construcción estandarizada de estaciones de trabajo de asistencia jurídica en mediación y arbitraje. Fomentar y apoyar a las fuerzas sociales para que participen en la asistencia jurídica de mediación y arbitraje de manera ordenada a través de diversos métodos.