En 2022, el Colegio Técnico y Vocacional de Hunan Chenzhou anunció una contratación abierta de 9 miembros de su personal.
1. En esta ocasión habrá una selección abierta de 9 miembros del personal. Consulte el archivo adjunto para conocer puestos, planes y calificaciones específicos.
2 Los asuntos relevantes se pueden consultar a través de los siguientes sitios web oficiales designados: sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chenzhou () y certificado académico impreso de la Red de Examen de Recursos Humanos de Chenzhou (/) (se requiere código QR). ( (por duplicado);
(4) Contrato de trabajo de institución pública (aportado por personal de institución pública);
(5) Copia del formulario de alta de funcionario o personal directivo (funcionario o referencia Proporcionada por personal jurídico funcionario);
(6) Copias del formulario de registro de evaluación anual de los últimos tres años (sellado por la unidad);
(7) El último formulario de aprobación de nombramiento y despido o formulario de transferencia de rango Copia (sellada por el empleador);
(8) Prueba de que el empleador (con autoridad de gestión de personal) o su departamento competente acepta postularse (Anexo 3, en duplicado).
2. Cosas a tener en cuenta durante la revisión de calificación. (1) No realizar la revisión de calificación según lo requerido se considerará que ha renunciado a la revisión de calificación (2) La información principal en los materiales enviados no es cierta, no cumple con los requisitos para el puesto seleccionado o no logra obtener resultados académicos; Los certificados (de título) y otros certificados de calificación (materiales de certificación) a tiempo no pasaron la revisión de calificación. (3) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa, se descubre que el solicitante no cumple con los requisitos de registro laboral o que los materiales proporcionados son fraudulentos. Una vez verificada, se cancelará la calificación para examen o empleo. (4) Cualquier persona que falsifique o altere certificados, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratada de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. Otros asuntos que requieren atención. El registro en el sitio y la revisión de calificaciones requieren que los solicitantes asistan en persona. Si no puede participar en el registro en el sitio y la revisión de calificación por razones especiales, puede confiar a otro personal el envío de materiales para el registro en el sitio y la revisión de calificación. En nombre del personal de revisión de calificaciones y registro en el sitio, debe proporcionar su tarjeta de identificación, una copia de su tarjeta de identificación y un poder firmado por el solicitante.
(3) Examen escrito
El examen escrito se realiza a libro cerrado y los resultados del examen escrito se califican según un sistema de cien puntos. El tiempo de la prueba escrita es de 150 minutos.
1. Materias de examen escrito. Las materias del examen escrito son conocimientos básicos y composición, con un conjunto de exámenes. Entre ellos, el conocimiento básico de los asuntos públicos representa el 60% y la composición el 40%.
2. Hora y lugar de la prueba escrita. 12 de marzo de 2022. Consulte el boleto de admisión para el examen escrito para conocer la hora y el lugar específicos.
3. Se anuncian los resultados de las pruebas escritas. Se anunciará por separado en el sitio web oficial designado a finales de marzo.
(4) Entrevista.
1. Lugar y hora de la entrevista. La hora, el lugar y los requisitos de la entrevista se notificarán por separado en el sitio web oficial designado. Los solicitantes deberán asistir a la entrevista de acuerdo con el horario, lugar y requisitos especificados en la convocatoria.
2. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos, de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de empleo (aquellos con puntuaciones empatadas en las pruebas escritas serán entrevistados juntos y aquellos que no las alcancen). 1:2 serán entrevistados según el número real. Antes de la entrevista, los candidatos preseleccionados que renuncien a sus calificaciones para la entrevista se completarán en orden de mayor a menor en la prueba escrita.
3. Formulario de entrevista. Adopte un enfoque de enseñanza de prueba.
4. Contenido de la entrevista. El contenido de la entrevista se determina de acuerdo con los requisitos del trabajo y el contenido de la entrevista se prueba principalmente para que coincida la capacidad y la calidad del solicitante con el puesto seleccionado.
5. Rango de puntuación de la entrevista. Todas las puntuaciones de las entrevistas se basan en una escala de cien puntos. El rango de puntuación de la entrevista es de 25 puntos y la puntuación inicial es de 70 puntos, es decir, la puntuación está en el rango de 70 a 95. No serán contratados aquellos que no hayan asistido a la entrevista y cuyas puntuaciones sean inferiores a 70 (sin incluir 70). Si el candidato se niega a responder o renuncia a la entrevista y no está calificado para el puesto a contratar, el juez que preside convocará a un panel de jueces para discutir y otorgar una puntuación inferior a 70 puntos (sin incluir 70 puntos), según corresponda.
6. Resultados de la entrevista. Se adopta el método de puntuación promedio, es decir, la suma de las puntuaciones efectivas de los jueces del grupo se divide por el número de jueces efectivos después de eliminar una puntuación y la puntuación más baja, que es la puntuación de la entrevista del candidato.
7. Síntesis y clasificación integral de puntuaciones.
(1) Logro integral. Puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50%.
Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
(2) Ranking de desempeño.
Ordene por puntaje integral de mayor a menor; si el puntaje integral es el mismo, ordene por puntaje de la prueba escrita de mayor a menor si el puntaje general y el puntaje de la prueba escrita son iguales, ordene por el puntaje total de la entrevista (es decir; es decir, la suma de las puntuaciones de las entrevistas de los jueces) de mayor a menor Se clasifican los candidatos.
(5) Exploración física
1. Objeto de exploración física. De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número planificado de posiciones, los objetos del examen físico se determinarán por igual entre los entrevistados en orden de puntuación más alta a más baja.
2. Organización e implementación. Los exámenes físicos los organiza el Chenzhou Vocational and Technical College en hospitales generales del nivel del condado o superior. El tiempo y los requisitos del examen físico se anunciarán por separado en el sitio web oficial designado.
3. Normas de exploración física. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)", las "Normas Especiales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y la detección capilar del historial de abuso de drogas.
Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se debe realizar un nuevo examen físico, soplo cardíaco de la unión, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes ( confirmado por electrocardiograma), etc. Si el proyecto no cumple con los estándares de examen físico, será reexaminado en el acto. El hospital donde se realiza el nuevo examen el mismo día y en el lugar es el primer hospital de reconocimiento médico. Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados ese día o en el lugar, puede presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de conclusión del examen físico. El reexamen sólo puede realizarse una vez. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. Los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del nuevo examen. Los elementos del examen físico contenidos en las "Normas Especiales para el Examen Físico de Funcionarios Públicos (Juicio)" no serán reexaminados.
4. Anuncio de resultados. Los resultados del examen físico se anunciarán por separado en el sitio web oficial designado.
5. Precauciones. La tarifa del examen físico será pagada por el solicitante al hospital de examen médico. La no realización del examen físico requerido se considerará que ha desistido del examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
(6) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán al proceso de investigación. Chenzhou Vocational and Technical College organizará personal calificado para realizar inspecciones, adoptará métodos de inspección apropiados según las condiciones de los objetos inspeccionados y formará conclusiones de inspección específicas. Centrarse en examinar el desempeño ideológico y político del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y las calificaciones.
(7) Publicidad
Con base en los resultados integrales, el examen físico y las conclusiones de la inspección, la unidad de reclutamiento o el departamento competente estudiará y determinará colectivamente los candidatos a ser contratados y presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. Los candidatos calificados serán anunciados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en el sitio web oficial designado y estarán sujetos a supervisión social. El tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el empleador, puesto, nombre, sexo, número de boleto de admisión y número de teléfono de supervisión de la persona que se contratará. Para proteger los derechos e intereses personales, quienes denuncien problemas durante el período de publicidad deben informar por escrito con sus nombres reales y proporcionar pistas o pruebas relevantes, de lo contrario no serán aceptados.
(8) Empleo
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay queja y si se determina que la queja es falsa o verdadera después de la investigación, pero no afecta el empleo, y no viola las disposiciones pertinentes sobre empleo y evasión, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social confirmará la lista de empleados y emitirá avisos de empleo. Chenzhou Vocational and Technical College firmará un contrato de trabajo con una institución pública y se irá. a través de los procedimientos laborales.
IV.Requisitos de control y prevención de epidemias
Los solicitantes deben tomar la iniciativa para prevenir la epidemia del nuevo coronavirus, organizar científicamente su trabajo y su vida y asegurarse de cumplir con los requisitos de prevención de epidemias de la ciudad de Chenzhou. . Cualquier persona que oculte o mienta sobre información clave para la prevención y el control de epidemias, como historial de residencia, historial de contactos, estado de salud, etc., o que no coopere con el personal en la realización de pruebas, consultas, investigaciones, derivaciones, etc., de prevención de epidemias, lo que resulte en consecuencias graves, será descalificado para el reclutamiento y será registrado en el perfil de integridad del examen de reclutamiento abierto de las instituciones públicas. Si existe alguna conducta ilícita, se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con la ley.
Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)
El trabajo de selección y nombramiento es supervisado por el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Colegio Técnico y Vocacional de Chenzhou. La línea directa de supervisión e informes es. 0735-2353313.
Sexto, recordatorio especial
1. De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias, los solicitantes deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de prevención de epidemias, implementar medidas de prevención de epidemias, proporcionar los certificados pertinentes y cooperar con las inspecciones y el manejo de prevención de epidemias. Se considerará que los candidatos que no participen en el examen escrito y la entrevista según lo programado debido a factores de fuerza mayor, como la prevención y el control de epidemias, se han dado por vencidos automáticamente.
2. Los solicitantes deben consultar los anuncios de contratación y la información relacionada de cada enlace de contratación en el sitio web oficial designado y tomar sus propias decisiones. La unidad de reclutamiento no es responsable de llamar a los solicitantes uno por uno. La información de contacto registrada durante el registro debe mantenerse abierta. Si su información de contacto cambia, notifique al empleador de inmediato.
3. Los solicitantes deben conservar adecuadamente los documentos de identidad válidos (documento de identidad válido de segunda generación, documento de identidad temporal válido, certificado de registro familiar con fotografía, pasaporte) y el boleto de admisión al examen escrito. Sin el documento de identidad válido original y el boleto de admisión para el examen escrito, no podrá participar en el examen escrito, la entrevista ni el examen físico.
4. Los solicitantes deben cumplir estrictamente las disciplinas de contratación pública, participar en el examen de contratación con integridad, no cometer fraude, violar disciplinas o regulaciones y no darse por vencidos a voluntad. Las infracciones de las disciplinas y las infracciones se abordarán de conformidad con el "Reglamento sobre el trato de las personas que infrinjan las disciplinas y las infracciones de la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
5. Vacantes en el plan de empleo provocadas por entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., insatisfactorios. No se llenará.
6. Esta contratación abierta no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
Anexo 2: Formulario de registro de personal de contratación abierta de 2022 de Chenzhou Vocational and Technical College. Documentos
Anexo 3: Comprobante de consentimiento para realizar el examen. Documentos
Chenzhou Vocational and Technical College
24 de febrero de 2022