Anuncio de contratación de docentes 2014 en Molidawa Banner, ciudad de Hulunbuir, Mongolia Interior
De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones orientativas de la Oficina General del Comité Municipal del Partido de Hulunbuir sobre la solución de los problemas laborales de algunos graduados universitarios normales " y después de una investigación realizada por el Comité Permanente del Gobierno de Banner, basándose en las condiciones reales de nuestro banner, decidimos reclutar abiertamente a graduados de universidades normales antes de la promoción de 2002. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Liderazgo organizacional
Este reclutamiento se organiza e implementa bajo el liderazgo unificado del Grupo Líder de Personal de Reclutamiento Público 2065438+2004 Mo Banner. El grupo líder tiene una oficina ubicada en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mo Banner.
2. Plan de contratación
(1) Cuota de contratación: 50 docentes dentro del establecimiento.
(2) Puesto de contratación: maestro de escuela primaria del municipio (excluida la escuela primaria Qizhi).
3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
Registrado en Moqi antes de 2002 (incluido 2002) y aprobado por el Departamento de Educación de la Región Autónoma. Los graduados de escuelas normales secundarias ordinarias a tiempo completo que están matriculados están actualmente desempleados, incluidos los graduados de la Escuela de Deportes de Mongolia Interior (profesores de educación física).
(2) Calificaciones de solicitud
1. Adherirse a los cuatro principios básicos, amar la educación, tener la capacidad para desempeñar las responsabilidades del puesto y gozar de buena salud.
2. Las personas que no hayan sido objeto de sanción penal, detención penal o expulsión del partido.
4. Pasos de implementación
El trabajo de contratación se lleva a cabo bajo la supervisión de la Oficina de Supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de Banner. El reclutamiento se divide en pasos como registro, revisión de calificaciones, examen escrito, examen físico y empleo.
(1) Nombre
Quienes cumplan con los requisitos de contratación pueden acudir al lugar designado para completar los trámites de registro dentro del tiempo limitado. La Oficina de Reclutamiento es responsable del proceso de registro y el lugar de registro se encuentra en el Banner Talent Exchange Center.
1 Al registrarse, debe traer el libro de registro de su hogar, su tarjeta de identificación, su certificado de graduación, los originales y las copias de los certificados de calificación pertinentes, dos copias del formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto de Mo Banner de 2014 y cuatro recientes. Fotografías de 2 pulgadas con la cabeza descubierta de la misma edición de Zhang (inicie sesión en el tablón de anuncios público (/) de Molidawa News Network para descargar el formulario de registro que cumple con las condiciones pertinentes).
2. Notas de inscripción: Los solicitantes deberán completar con veracidad la información relevante de acuerdo con las condiciones de contratación estipuladas en el plan de implementación. Durante el proceso de contratación, una vez que se descubra información falsa, se cancelará la calificación y el personal correspondiente deberá rendir cuentas.
3. Hora de inscripción: 2014 65438+8 de octubre-65438+10 de octubre.
4. Lugar de registro: Centro de intercambio de talentos de Mo Banner (quinto piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mo Banner).
5. Teléfono de registro: 4620380.
(2) Revisión de calificación
Después de que el solicitante pase la revisión de la Oficina de Educación y Recursos Humanos y Seguridad Social de Mo Banner, será registrado por el Centro de Intercambio de Talentos.
(3) Organización de exámenes
1. Hora del examen: 2014 1 15 2:00-4:00 pm.
2. Lugar del examen: Escuela secundaria Nilki No. 2
3. El examen de reclutamiento se realizará en forma de examen escrito. El examen es 100% y se centra en los cursos de chino y matemáticas de la escuela secundaria. La puntuación general de los candidatos se determina en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y los puntos de bonificación.
(4) Condiciones de puntos de bonificación:
Se agregarán 3 puntos adicionales a las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de los grupos étnicos Daur, Ewenki, Oroqen y Mongolia.
Verbo (abreviatura de verbo) empleo y examen físico
1. Determinar los candidatos a contratar. Según el puesto de contratación y el número de puestos, según la puntuación total y las puntuaciones de las pruebas de los candidatos, según la proporción de 1:1, los candidatos serán contratados en orden de mayor a menor, y los últimos candidatos serán contratados juntos. El personal de contratación será asignado por la Oficina de Educación a las escuelas primarias del municipio (excluida la escuela primaria Qizhi) según sus especialidades.
2.Examen físico. De acuerdo a los candidatos a ser contratados para los puestos de reclutamiento, la nómina del personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1. El examen físico se organiza e implementa de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Oficina de la Función Pública [2005] N° 1) y el "Manual de operación del examen físico de la función pública (juicio)" (Prueba). Oficina de Servicios [2007] No. 25). Los honorarios del examen físico corren a cargo de los propios candidatos. Los solicitantes que no pasen el examen físico se completarán en orden de puntuación general de mayor a menor.
Publicidad y empleo del verbo intransitivo
(1) Según los resultados de la evaluación, la oficina del grupo líder lo anunciará en Moqi News Network, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Banner. y el departamento competente del empleador La información sobre el personal a contratar tendrá una duración de 7 días, y también se anunciarán las líneas directas de informes de la Oficina de Supervisión de Banner, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner. Se aceptarán informes de supervisión social durante el período de publicidad y no se aceptarán informes tardíos.
(2) Después del vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, se tramitarán los procedimientos laborales correspondientes; si hay problemas que afecten el empleo, el La calificación laboral será cancelada.
(3) El personal empleado deberá implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba es de un año y está incluido en el contrato de trabajo. Quienes pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no lo reprueben serán descalificados.
Siete. Cuestiones de disciplina
1. Fortalecer el trabajo de examen. Hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales, fortalecer la supervisión, prohibir estrictamente aprovechar los exámenes para incurrir en prácticas insalubres en el empleo, poner fin y prevenir resueltamente el fenómeno del control laxo y reclutar verdaderamente talentos destacados con buena calidad política, gran capacidad profesional y llega la buena conducta a nuestras agencias. Aquellos que violen las disciplinas organizacionales, se involucren en prácticas no saludables y practiquen favoritismo y malas prácticas serán, una vez verificados, reportados a los departamentos pertinentes para su manejo dependiendo de la gravedad del caso.
2. Si se descubre que un candidato hizo trampa durante el examen, se cancelará su calificación para el examen y no se le permitirá participar en ningún examen de reclutamiento abierto de Mo Banner dentro del plazo. dos años.
3. La revisión de la calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de examen. Si se descubre que un candidato ha cometido fraude en cualquier etapa del examen y durante el período de prueba, se revocará su calificación laboral.
8. Línea directa de denuncias
Línea directa de denuncias: 0470-4626179 (Comisión de Inspección Disciplinaria) 0470-4625601 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Asuntos pendientes y Aviso temporal, preste atención a la información relacionada con la contratación publicada por Moqi News en línea en cualquier momento.
Oficina del grupo líder de reclutamiento público de Mo Banner
2 de enero de 2014