Descripción general del Centro de pruebas de recursos humanos de nivel 4 de 2020: funciones y contenidos de la gestión de la información de los empleados

# Examen de Recursos Humanos#Introducción: El gigante silencioso, el enano de acción. No importa cuántas palabras hermosas digas, es mejor hacer una cosa verdaderamente hermosa. La acción es siempre el primer paso hacia el éxito y el pensamiento siempre está presente. Lo mismo ocurre con los exámenes. Si avanzas un poco cada día y tienes una base sólida, será más fácil aprobar el examen. El siguiente es el "Resumen de puntos de prueba de recursos humanos de nivel 4 de 2020: funciones y contenidos de la gestión de la información de los empleados", ¡bienvenido a leerlo y consultarlo! ¡Preste atención para obtener más información relacionada!

1. El papel de la gestión de la información de los empleados:

1. Es un medio necesario para que las empresas inspeccionen exhaustivamente a los empleados y es una de las herramientas indispensables en las actividades de gestión de recursos humanos.

2. Proporciona bases y pruebas para que las empresas aborden los problemas relacionados con los empleados.

3. Proporcionar materias primas para que las empresas formulen políticas de gestión de recursos humanos y otras políticas, así como investigación sobre talentos y psicología.

2. Contenido de la gestión de la información de los empleados:

Información que refleja el estado histórico de los empleados: incluidos materiales de currículum; materiales de certificación de identidad; materiales de revisión y revisión sobre temas políticos; y cuestiones históricas; materiales para afiliarse a organizaciones partidistas, etc.

Información que refleja el estado actual de los empleados: incluye información personal actual, así como información relacionada con el trabajo, como puesto, título profesional, calificaciones académicas, cambios de trabajo, cambios de salario, nombramiento, destitución, ascenso, materiales de evaluación, etc. Materiales sobre recompensas y acciones ejemplares; materiales sobre sanciones, cancelación de sanciones, materiales de selección y revisión, etc.

Información que refleja la personalidad y el potencial de los empleados: incluidos intereses, experiencia, pasatiempos y otra información.