Consulta legal gratuita sobre lesiones relacionadas con el trabajo en Shanghai.
Proceso de tratamiento de los accidentes de trabajo: 1. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, debe acudir a la Oficina del Seguro Social para confirmar si su empleador ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para usted. Si la unidad ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, puede exigir que la unidad informe las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes; de lo contrario, debe recopilar evidencia de la relación laboral lo antes posible e informar las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año; 2. Si la Oficina del Seguro Social reconoce que usted tiene una lesión relacionada con el trabajo y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, puede solicitar a la Oficina del Seguro Social una evaluación de su capacidad laboral. La agencia de evaluación de la capacidad laboral debe ser designada por la Oficina del Seguro Social, que es diferente de la agencia de evaluación judicial general. * * * Se divide en diez niveles, siendo el nivel más alto 1 y el nivel más bajo 10. 3. Diferentes lesiones tienen diferentes períodos médicos. Durante el período médico, los empleados no necesitan ir a trabajar. Si la unidad hace tal solicitud, los empleados pueden negarse. Durante el período de tratamiento médico, la unidad debe pagar a los empleados según el salario mensual promedio antes de la lesión. Muchas unidades han señalado que es ilegal pagar a los empleados sólo salarios básicos o pagar salarios de acuerdo con los estándares de salario mínimo. 4. Una vez completada la evaluación de la capacidad laboral, si tiene alguna objeción a los resultados, puede solicitar una nueva evaluación al comité de evaluación de la capacidad laboral de nivel superior dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de los resultados. Si no se le considera discapacitado, sólo puede reclamar salarios por suspensión pagada (es decir, durante el período médico), subsidios de alimentación durante la hospitalización, salarios perdidos y gastos médicos. Si se le considera discapacitado, puede acudir a la Oficina de la Seguridad Social para gestionar los procedimientos de reclamación.
Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:
(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
>(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Herido o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) Herido por un accidente automovilístico camino al trabajo;
(7) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.