¿No puedo firmar el acuerdo tripartito?
El acuerdo tripartito es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados, pero no es un documento obligatorio. Los graduados tienen derecho a optar por no firmar un acuerdo tripartito y firmar un contrato laboral directamente con el empleador. Si los graduados no consiguen un trabajo antes de graduarse, no necesitan firmar un acuerdo tripartito. Para calcular las tasas de empleo, las escuelas pueden alentar o presionar a los graduados para que firmen un acuerdo tripartito, pero los graduados aún pueden decidir si lo firman según sus propios deseos. Si los graduados deciden no actuar después de firmar un acuerdo tripartito, pueden asumir responsabilidad por incumplimiento de contrato según lo acordado, incluida, entre otras, la compensación por pérdidas o el pago de daños y perjuicios.
El efecto jurídico del acuerdo tripartito:
1. El acuerdo tripartito se refiere al acuerdo alcanzado por las tres partes sobre un despacho de abogados;
2. El acuerdo tripartito generalmente involucra a individuos, empresas o agencias gubernamentales;
3. El acuerdo tripartito es legalmente vinculante y, una vez firmado, todas las partes deberán respetarlo;
4. El efecto jurídico del acuerdo tripartito depende de ambas partes. Los acuerdos son iguales y deben cumplir con los requisitos de forma y contenido que marca la ley;
5. , la otra parte puede buscar reparación legal basada en el contenido del acuerdo y las leyes y regulaciones pertinentes.
En resumen, se puede optar por no firmar un acuerdo tripartito, y los graduados tienen derecho a firmar un contrato laboral directamente con el empleador sin firmar un acuerdo tripartito. Sin embargo, las escuelas pueden alentar o presionar a los graduados para que firmen un acuerdo tripartito, pero los graduados aún pueden decidir si lo firman según sus propios deseos. Si los graduados deciden no actuar después de firmar un contrato, pueden ser responsables por incumplimiento del contrato, incluida la compensación por pérdidas o el pago de daños y perjuicios.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados universitarios
Artículo 24
Después del encuentro entre la oferta y la demanda y la selección bidireccional Se realiza, los graduados, los empleadores y los colegios y universidades firman acuerdos de empleo para graduados, que sirven como base para la formulación de planes de empleo y su despacho. Los acuerdos firmados por graduados sin el consentimiento de la escuela no son válidos.