El salario de un trabajador común y corriente en la fábrica de productos electrónicos en 58 Tongcheng es de cinco mil a seis mil. ¿Es confiable?

Para atraer la atención de la gente, los reclutadores suelen aumentar el salario intencionadamente sin mencionar el miserable salario durante el período de prueba. Dijo que la cantidad era varias veces mayor que eso.

El propósito de un reclutador es reclutar personas para llamar o venir a una entrevista. Cuando alguien llame o se entreviste, el reclutador lo discutirá en detalle y usted podrá convertirse en un empleado regular a los pocos meses de trabajar. El salario después de convertirse en empleado regular suele ser el salario base más comisión. En cuanto a la comisión, normalmente te dirán la comisión en el mes más alto del año de forma exagerada. De esta forma se puede calcular que es casi el salario mínimo que mencionó al contratar. La comisión correspondiente al salario máximo muchas veces la imagina, o incluso la idealiza. Quizás el propio reclutador nunca haya visto a nadie recibir un salario tan alto.

Además, los reclutadores omitirán las reglas ocultas de que hay que trabajar horas extras para lograr el rendimiento. No trabajar horas extras normalmente significa que solo puedes recibir un salario básico, o incluso un descuento en el salario básico.

Con todas las sanciones y deducciones, blablabla.

Así que no seas ingenuo y pienses que lo que dice el reclutador es verdad. Cómo escribir en el 58 es una cosa, preguntar por teléfono o en persona es otra, y el trabajo real es completamente diferente.