¿Cuándo puedo registrar un nuevo usuario directo de BOSS?
Una vez abierta la inscripción, los solicitantes de empleo con dificultades dispondrán de canales más eficientes.
Datos ampliados:
1. El año laboral más difícil de la historia exige "aprovechar las oportunidades"
(1) Desequilibrio de la balanza.
Desde dos aspectos: la demanda de empleo para recién graduados y la oferta de contratación de las empresas,
Lado de la demanda: Según la previsión del Ministerio de Educación, en 2022, el número de Los graduados universitarios en mi país superarán los 10 por primera vez. Miles de personas. Incluyendo a los estudiantes desempleados que regresaron de estudiar en el extranjero el año pasado, hay casi 120.000 estudiantes universitarios que necesitan solución.
Lado de la oferta: en la era posterior a la epidemia, reducir y detener el reclutamiento escolar se ha convertido en una medida importante para que las empresas privadas controlen la escala y reduzcan los costos. Permítanme hablar primero sobre las empresas estatales y las empresas centrales que mi hermana mayor conoce. El año pasado, el Ministerio de Educación lanzó la "Acción Nacional de Empleo" para alentar a las empresas estatales a ampliar la inscripción para absorber la presión laboral causada por la epidemia y asumir activamente responsabilidades sociales. Al final, muchas empresas estatales ampliaron su matrícula en más de un 100%, absorbiendo un gran número de recién graduados que no habían encontrado trabajo. Sin embargo, la SASAC impone un límite al número total de empleados en las empresas estatales. ¿Qué debo hacer si recluté a demasiadas personas el año pasado? ¿Solo podemos reducir el reclutamiento escolar este año?
(2) Efecto acumulativo
La política nacional del año pasado estipuló que el estatus de los recién graduados puede conservarse durante dos años y pueden trabajar como recién graduados dentro de los dos años posteriores a su graduación. Este tipo de medida de protección del empleo de "tiempo de empleo retrasado" permitirá que los graduados de 2021 se superpongan con los graduados de 2022, provocando una doble competencia y empeorando aún más a los graduados del número 22.
Mira cuántas personas quedan en la promoción de 2021.
En julio de este año, una plataforma publicó el "Informe de búsqueda de empleo para estudiantes universitarios 2021", que mostró que casi el 30% de los recién graduados aún no han recibido una oferta. El "empleo lento" en el mercado laboral. se ha intensificado y una vez más se unirán al ejército de búsqueda de empleo de 2022 para captar ofertas.
(3) Efecto Matthew
En la era post-epidemia, los métodos de contratación de las empresas han cambiado. Muchas empresas han seguido el reclutamiento en línea y el reclutamiento mediante IA, reduciendo el costo de tiempo de los arreglos fuera de línea. Esto significa que todo el ciclo de reclutamiento de la empresa se acortará considerablemente y las ferias de reclutamiento escolares serán cada vez más "cortas y rápidas". De esta forma aparecerá el efecto Matthew. En un corto período de tiempo, las personas buenas recibirán más ofertas, mientras que las personas con mal desempeño no obtendrán nada.
En definitiva, la dificultad para conseguir empleo ha aumentado y usted se enfrenta a un problema difícil. ¿Cómo ganarlo felizmente? ¡A continuación, la hermana mayor hablará sobre los puntos clave!