Anuncio de reclutamiento de 120 oficiales de patrulla (establecimiento de servicios gubernamentales) en la ciudad de Kaili, provincia de Guizhou, 2015
Con el fin de enriquecer y fortalecer aún más la construcción de la fuerza de patrulla de nuestra ciudad y mejorar la capacidad de "luchar, prevenir, gestionar y controlar", según el "Aviso del Departamento de Personal de la Provincia de Guizhou sobre la emisión del " Medidas provisionales para la contratación abierta de personal nuevo por parte de instituciones públicas en la provincia de Guizhou", "Aviso" (Qianrenfa [2006] Nº 4), "Aviso de la Oficina de Personal de la Prefectura de Qiandongnan sobre la emisión de las "Reglas de implementación para la contratación pública de Nuevo personal para las instituciones públicas en la prefectura de Qiandongnan" (Zhourenfa [2006] No. 10), con la aprobación del Comité del Partido Municipal de Kaili y del Gobierno Popular Municipal de Kaili, se decidió reclutar abiertamente 120 agentes de policía de patrulla (establecimiento de servicios gubernamentales) de al público en 2015. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, este plan ha sido especialmente formulado.
1. Plan de reclutamiento, objetivos de reclutamiento y condiciones de solicitud
(1) Plan de reclutamiento
Esta vez, se reclutan 120 oficiales de patrulla (establecimiento gubernamental).
(2) Objetivos de reclutamiento
Para obtener más detalles, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento abierto de personal de patrulla de la ciudad de Kaili 2015".
(3) Condiciones de contratación
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones, tener un estilo recto, obedecer la distribución organizacional y tener coraje. mantener la seguridad y la estabilidad social, atreverse a luchar contra las actividades ilegales y delictivas, amar la gestión integral de la seguridad social, no tener actividades ilegales ni malos hábitos y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
2. Tener una titulación académica reconocida a nivel nacional y cumplir con las titulaciones correspondientes especificadas en el puesto de contratación.
3. La condición física debe cumplir con los estándares de calificación de examen físico estipulados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+00] No. 82 y las normas pertinentes de nuestra provincia.
(4) No podrán postularse:
1. Quienes hayan sido objeto de sanciones penales o de seguridad pública, o de sanciones disciplinarias partidistas o políticas que aún no lo hayan sido. han sido destituidos de cargos públicos o destituidos por menos de 5 años 2. Las personas que han recibido pena penal y se encuentran cumpliendo pena; las personas que han recibido pena penal o reeducación por el trabajo por delitos; p>3. Personas sospechosas de violar leyes y disciplinas y que estén siendo sometidas a revisión organizacional, o aquellas sospechosas de procedimientos de justicia penal que aún no hayan concluido
4. p>
5. Graduados de industrias específicas (unidades), condados (ciudades, distritos); miembros del personal del "Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural" cuyo período de servicio sea inferior a un año a partir del 1 de febrero de 2015, se han inscrito para participar en el “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural” 2015;
6. Personal de instituciones públicas que hayan aprobado el concurso de selección de instituciones públicas de nuestro país y se encuentren dentro del marco del programa. período de prueba; personal que no haya alcanzado el servicio mínimo años después de su contratación y haya sido reclutado para las instituciones administrativas de nuestro estado.
7. El personal en el trabajo de las agencias gubernamentales (que participan en el servicio público) y las instituciones públicas no obtienen el consentimiento de sus unidades y sus departamentos competentes, organizaciones a nivel de condado o superior, y humanos. departamentos de recursos y seguridad social antes de inscribirse;
8.2065438+Personas cuyo registro de hogar no se ha mudado a la provincia de Guizhou antes del 1 de febrero de 2003 (solicitantes cuyo registro de hogar original se ha mudado a la provincia de Guizhou debido al alistamiento militar, además educación, etc. no están sujetos a esta condición);
9. No cumplir con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de reclutamiento;
10. Tener parto ilegal u otras circunstancias que lo prohíban. la contratación de trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos.
2. Procedimientos de Trabajo
El reclutamiento se basa en la preparación del plan de reclutamiento, anuncio de reclutamiento, registro en línea, revisión de calificación preliminar, prueba de aptitud física, prueba profesional (limitada a algunos puestos) , prueba escrita, revisión de calificaciones, Se realizan los procedimientos de prueba psicológica, entrevista, examen físico, inspección, anuncio público y firma de contrato.
(1) Información de publicación
Una vez determinado el plan de contratación, los puestos de contratación, la cantidad y las calificaciones se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili (), Recursos Humanos Municipales de Kaili. y Seguridad Social Se anunció en el sitio web de la oficina () y en la Red de Información de Seguridad Pública de Kaili (/web62/). También se difunde a través de estaciones de televisión, estaciones de radio y periódicos.
El sitio web oficial para publicar esta información de contratación abierta es la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili ().
(2) Inscripción
La inscripción se realiza online.
El registro en línea se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan desde las 9:00 del 2 de febrero de 2015 hasta 20KB a las 17:00 del 6 de febrero. (/) Sube una foto frontal reciente de 1 pulgada tuya sin sombrero (tamaño de foto 114 × 65438. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse). De acuerdo con los requisitos del trabajo, complete una copia del "Formulario de información de registro para el Reclutamiento abierto de personal de patrulla de 2015 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Kaili" (en adelante, el formulario de solicitud, anexo 2). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los candidatos verifiquen los resultados de la revisión de calificación, confirmen el pago en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Por favor manténgalo correctamente.
Los solicitantes deben leer atentamente el "Plan de trabajo de la patrulla de reclutamiento abierto de la ciudad de Kaili 2015", el "Formulario de puesto", el "Formulario de solicitud" y los libros, enviar y completar con sinceridad la información y los materiales relevantes e iniciar sesión en los detalles de manera oportuna. Verifique el estado de la revisión en la barra de información. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben imprimir el "Formulario de registro" por duplicado antes de las 17:00 horas del 15 de febrero para la revisión de calificación. Al registrarse deberá utilizar su DNI de residente vigente (segunda generación, el mismo a continuación). Los candidatos deben dejar su número de contacto con precisión y mantenerlo abierto. Si el número de contacto cambia, comuníquese con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili a tiempo e informe el nuevo número. De lo contrario, todas las consecuencias causadas por la imposibilidad de comunicarse correrán a cargo de los propios candidatos.
Una vez completado el registro, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili anunciará el número de solicitantes para cada puesto en los sitios web del Gobierno Popular Municipal de Kaili (/) y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. (/).
(3) Revisión de calificación preliminar en línea
Hora de revisión de calificación preliminar en línea: 9:00 del 2 de febrero de 2015 a 6:00 del 8 de febrero de 2015.
1. Bajo la organización unificada del grupo de liderazgo de reclutamiento, el grupo de revisión preliminar compuesto por la unidad de reclutamiento y el departamento competente es responsable de las tareas específicas. Los miembros del equipo de revisión preliminar deben revisar y confirmar si los solicitantes están calificados para postularse dentro de las 48 horas según el plan de implementación y las calificaciones requeridas para el puesto de contratación. Si el solicitante cumple con las condiciones de registro, la solicitud no será rechazada; si el examen falla, se explicarán los motivos; si la calidad de la foto no cumple con los requisitos, se le pedirá al solicitante que vuelva a cargar la foto. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán modificar y volver a presentar su solicitud durante el período de inscripción en línea (antes de las 17:00 horas del 6 de febrero de 2005). Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar y paguen la tarifa, el equipo de revisión preliminar descargará e imprimirá la información del "Formulario de registro" del candidato por duplicado para la revisión de calificación, evaluación y revisión política en el sitio. Si un solicitante no calificado ingresa al enlace de la tarifa de registro debido a una revisión preliminar de calificación laxa, el departamento competente de la unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud durante el período de registro. Después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili, la solicitud. ser modificado por el departamento responsable de la revisión. Si el registro no se modifica una vez completado el registro, el personal correspondiente será responsable; Si el solicitante ingresa al examen, sus resultados no serán válidos y el personal relevante en la revisión preliminar será responsable.
2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben informar a Recursos Humanos de la ciudad de Kaili en persona si la información de su solicitud (como el nombre y el número de identificación incorrectos, puede volver a registrarse con el nombre y el número de identificación correctos). ) es incorrecta. La solicitud es presentada por la Oficina de Recursos y Seguridad Social y solo puede modificarse con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Kaili.
3.2065438+ Aquellos que presentaron una solicitud antes de las 07:00 horas del 6 de febrero de 2005 pero no aprobaron la revisión inicial debido a información incompleta, errores y omisiones en el formulario de solicitud, fotografías irregulares, etc. , se puede modificar antes de las 06.5438+07:00 del 7 de febrero de 2005 (candidatos y puestos no se pueden modificar), departamento de revisión de calificación preliminar. Si aún no pasa la revisión, no podrá modificar ninguna información de registro y se considerará que su registro en línea ha fallado.
4. Confirmación y pago de la inscripción en línea
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar en línea acudirán a Recursos Humanos de la Prefectura de Qiandongnan desde las 9:00 del 2 de febrero de 2015 hasta las 17:00. el 2 de febrero de 2015. Regístrese en línea en la Seguridad Social () y pague la tasa de examen de 100 yuanes.
Si la confirmación de la inscripción y el pago no se completan en el plazo indicado, se considerará automáticamente abandonado.
5. Imprima el boleto de admisión en línea
Una vez confirmada la inscripción y realizado el pago, los solicitantes podrán descargar e imprimir el boleto de admisión desde las 9:00 horas del 10 al 17 de marzo: 00 del 12 de marzo de 2015. No descargar e imprimir el boleto de admisión dentro del tiempo especificado se considerará como abandono automático.
6. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.
Si se descubre que los candidatos violan las reglas y disciplinas durante el proceso de reclutamiento, tienen materiales inconsistentes, brindan información falsa o no cumplen con las condiciones de la solicitud, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento, sin importar en qué etapa se encuentren.
(4) Examen
El examen incluye evaluación de aptitud física, prueba profesional (limitada a algunos puestos), examen escrito, prueba psicológica y entrevista.
Los solicitantes deben realizar todos los exámenes (pruebas y evaluaciones) especificados en esta categoría laboral. Si un candidato no realiza uno de los exámenes, o no obtiene resultados válidos, o no aprueba el examen (prueba, evaluación), su calificación para ingresar al siguiente enlace quedará descalificada.
Para cualquier elemento del examen, los candidatos deben tener su tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación (incluida la tarjeta de identificación temporal válida) y el boleto de admisión para realizar el examen. No se pueden sustituir otros documentos y no puede realizar el examen porque los documentos están incompletos o no coinciden con los suyos.
1. Evaluación de la aptitud física
La evaluación de la aptitud física se basa en el espíritu del documento "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos). )" (N° 201148 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Los ítems de evaluación para este reclutamiento se determinan de la siguiente manera: salto vertical masculino, carrera de ida y vuelta 4×1000 m masculino y carrera de 100 m masculino; salto vertical femenino, 4×4 femenino. Carrera de ida y vuelta de 10 m y carrera de 800 m femenino. Sólo aquellos que aprueben la prueba de aptitud física podrán pasar a la siguiente etapa.
Hora de evaluación de aptitud física: 9:30 horas del día 15 de marzo de 2014.
Consulta el ticket de entrada al lugar de evaluación de aptitud física.
2. Prueba profesional (algunos puestos)
Los candidatos que postulen a puestos en los años 04, 05, 06, 07, 08 y 2009, y que aprueben la prueba física, deberán realizar el examen profesional de informática (100 puntos); los candidatos que se postulen para los puestos 02, 03 y 10 y aprueben el examen de aptitud física deberán realizar un examen de conducción profesional (100 puntos).
Los candidatos que tomen la prueba profesional se determinarán en el orden de los puntajes de la prueba profesional de mayor a menor y en una proporción de 1:3 en el plan de puesto de reclutamiento.
Debido a ausencia; del examen, violación de la disciplina, El número de candidatos que necesitan tomar pruebas profesionales para puestos de reclutamiento debido a motivos como la abstención es inferior a 1:3, o el número de candidatos es inferior a 1:3 (excluyendo 1:3 ), los puntajes de sus exámenes profesionales deben alcanzar los 60 puntos antes de poder ingresar al examen escrito.
Los candidatos para el mismo puesto cuyos puntajes de pruebas profesionales estén empatados en el último lugar se determinan para ingresar al examen escrito.
La hora y el lugar específicos de la prueba profesional serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. ().
3.Prueba escrita
Formato escrito: formato de libro cerrado
Asunto de la prueba escrita: prueba integral de conocimientos y habilidades (100 puntos aspirantes a los puestos 02); , 03 y 10 Los candidatos toman principalmente las leyes y reglamentos de seguridad vial y las materias de examen relacionadas (Materia 1) (100 puntos).
La hora y el lugar específicos del examen escrito serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. ().
4. Revisión de calificación en el sitio
(1) Objetos de revisión de calificación en el sitio
La revisión de calificación se llevará a cabo mediante una revisión en el sitio. Está organizado e implementado por el grupo líder de contratación y es responsable del equipo de revisión compuesto por la unidad de contratación y el departamento competente. De acuerdo con los requisitos del plan de implementación y la tabla de puestos, los candidatos serán reexaminados según el formulario de registro completado por los candidatos al registrarse en línea y la información relevante proporcionada por los candidatos. Los candidatos que cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento después del reexamen serán firmados y sellados con el sello oficial por el equipo de revisión. Los candidatos que no cumplan con las condiciones de registro o no acudan al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa.
Los puestos que requieren pruebas profesionales se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas + los puntajes de las pruebas profesionales para el puesto.
Los puestos que no requieren pruebas profesionales se cubrirán; se completará en función de los puntajes de las pruebas escritas para el puesto. De puntaje alto a puntaje bajo en orden.
La revisión de calificaciones determinará el personal de revisión de calificaciones de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos + las puntuaciones de las pruebas profesionales de mayor a menor y la proporción de 1:3 en el plan de puesto de contratación. Los candidatos para el mismo puesto que empaten en el último lugar en el examen escrito y en la prueba profesional serán considerados examinadores calificados.
Al registrarse, el número de candidatos reclutados de acuerdo con el plan de reclutamiento y el número de solicitantes es inferior a 1:3, o el número de candidatos reclutados es inferior a 1:3 (excluyendo 1:3) por prueba de aptitud física, prueba profesional, prueba escrita, etc. , solo los candidatos que postulen para este puesto pueden ingresar a la etapa de revisión de calificaciones si los puntajes de sus pruebas escritas alcanzan el puntaje mínimo determinado por el examen de reclutamiento.
La hora y el lugar específicos de la revisión de calificaciones serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. ().
(2) Materiales relevantes requeridos para la revisión de calificación:
Los candidatos que ingresan a la revisión de calificación en el sitio deben presentar los siguientes materiales:
① Reclutamiento abierto Kaili 2015 Tour 1 copia del formulario de información de registro del examen (en adelante, el formulario de registro);
②1 Original y copia del certificado de graduación y certificado de título;
③Mi tarjeta de identificación de residente válida ( segunda generación) (o 1 original y copia de mi tarjeta de identificación de residente temporal válida;
4 fotografías recientes de identificación en color de una pulgada con el mismo fondo y sin corona;
(5) Original y copia del certificado de jubilación emitido por veteranos 1 copia del certificado y 1 copia original del certificado de baja emitido por el departamento de asuntos civiles a nivel de condado o superior
⑥ Empleados de agencias gubernamentales (públicas; funcionarios) y las instituciones públicas deben poseer el certificado de su unidad y su departamento administrativo, y el certificado emitido por el departamento de asuntos civiles a nivel de condado o superior Certificado original de aprobación de la organización y el departamento de recursos humanos y seguridad social
⑦ Proporcione el certificado de registro del hogar original emitido por la comisaría de policía de seguridad pública local (o el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior) o 1 prueba escrita original de que el registro del hogar es para alistamiento o educación superior en nuestra provincia. (Si el número de cédula o libro de registro de hogar puede reflejar el registro de hogar en nuestra provincia o lugar de origen del estudiante, se puede presentar el número de cédula o el original y copia del libro de registro de hogar proporcionado por 1);
⑧1 Otros materiales de respaldo necesarios para postularse para el puesto Originales y copias (como licencia de conducir, certificado de calificación, certificado de experiencia laboral, etc.).
Los candidatos deben prestar atención a los anuncios relevantes para su revisión. Si no se puede contactar al candidato por no leer el anuncio o completar incorrectamente el número de contacto, apagar el teléfono o cambiar el número de teléfono, las consecuencias correrán a cargo del candidato. Después de la revisión de calificación, si el número de candidatos calificados para la revisión del puesto es inferior a 1:3, se completarán durante el período de revisión. Si la oficina del grupo líder de reclutamiento no puede comunicarse con la persona para confirmar el reexamen dentro de las 24 horas, se considerará abandonado automáticamente.
5. Prueba psicológica
Los candidatos que hayan superado la revisión de calificación podrán realizar la prueba psicológica.
Método de prueba psicológica: Realizar una prueba psicológica de acuerdo con las "Medidas para la contratación de policías populares de los órganos de seguridad pública". Sólo aquellos que pasen la prueba psicológica podrán pasar al siguiente paso.
La hora y el lugar de la prueba psicológica serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili ( ).
6. Entrevista
Las puntuaciones de la entrevista se calculan en una escala porcentual.
La entrevista examina principalmente la capacidad del solicitante para aplicar sus conocimientos profesionales y su capacidad integral para adaptarse al puesto de contratación.
Método de entrevista: Se utiliza entrevista estructurada.
En el momento del registro, el número de solicitantes y el plan de reclutamiento alcanzaron 3:1 o más. Los candidatos entrevistados no alcanzaron 3:1 debido a pruebas de aptitud física, pruebas profesionales, pruebas psicológicas y ausencias. de la entrevista, violación de la disciplina, abstención, etc. (incluyendo prueba escrita y Aquellos que no alcanzan la proporción 1:3 en la prueba profesional y ingresan a la prueba psicológica con base en el puntaje más bajo en la prueba escrita).
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
7. Cálculo de la puntuación total
Cálculo del porcentaje de seguridad de la puntuación total del candidato
1. Para los candidatos que necesitan realizar pruebas profesionales, se tendrá en cuenta la puntuación de la prueba escrita. para el cálculo del puntaje total del examen. Es decir, la puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 30% + puntuación de la prueba profesional × 30% + puntuación de la entrevista × 40%
2. puntuación de la prueba del 60% y una puntuación total de la entrevista del 40%. Es decir: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60 % + puntuación de la entrevista × 40 %
La prueba escrita, la prueba profesional, la entrevista y las puntuaciones totales se redondearán a dos decimales;
(5) Examen físico
1. Determinación de los objetos del examen físico
Después del examen, con base en los resultados de pruebas profesionales, exámenes escritos y entrevistas. (y pruebas físicas y pruebas psicológicas) Calcule el puntaje total de los candidatos de acuerdo con la proporción de todos los candidatos calificados) y determine los candidatos para el examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de 1: 1 con el número planificado de reclutas para cada puesto de reclutamiento (si los puntajes totales de los candidatos para el examen físico para el mismo puesto están empatados en el último lugar, el examen escrito y los candidatos profesionales con puntajes altos en las pruebas se enumeran como candidatos para el examen físico).
2. Examen físico
El grupo líder de reclutamiento organizará al personal de examen físico para que vaya a hospitales designados en el nivel del condado o superior para un examen físico. El hospital de reconocimiento médico realiza exámenes físicos dentro del tiempo especificado y emite conclusiones específicas sobre el examen. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico.
Las normas de examen físico se implementan de acuerdo con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+00] No. 82, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+03] No. 58 y la normativa pertinente de nuestra provincia. Si el médico forense solicita un nuevo examen de los elementos del examen físico, deberá solicitarlo en el acto. No se aceptarán solicitudes de nuevo examen después de que se haya emitido la conclusión del examen físico.
La tarifa del examen físico correrá a cargo del personal del examen físico; quienes no participen en el examen físico a tiempo se considerarán desistidos automáticamente. Quienes abandonen el examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
(6) Inspeccionar la revisión política.
Quienes aprueben el examen físico serán identificados como objetos de inspección. El trabajo de inspección se lleva a cabo bajo la dirección de la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento y cada unidad de reclutamiento es responsable de organizarlo e implementarlo. Contenido de la inspección: incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos, y si es necesario evitarlos, etc. Al mismo tiempo, verificaremos más a fondo si los solicitantes cumplen con los requisitos especificados y confirmaremos si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos. La unidad de contratación formará un equipo de evaluación compuesto por dos o más personas. El equipo de revisión política debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar materiales de revisión veraces. Quienes aprueben el examen serán seleccionados como candidatos para la contratación.
Si durante la evaluación se constata alguna de las siguientes circunstancias, se cancelarán las calificaciones de contratación del solicitante:
1. sujetos a sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales y no hayan sido levantadas; las personas que hayan estado en cargos públicos o hayan sido destituidas por menos de 5 años;
2; personas que hayan sido sancionadas penalmente o reeducadas mediante el trabajo por delitos;
3. Sospechosas de violar leyes y disciplinas. Personas que se encuentren bajo revisión organizacional, o personas sospechosas de procesos de justicia penal que aún no lo hayan hecho; ha concluido;
4. Graduados a tiempo parcial en 2015;
5 Dirigido a industrias específicas (unidades), condados (Ciudad, distrito) personal recién graduado; Programa de Plazas de Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural” cuyo periodo de servicio sea inferior a 1 año a 1 de febrero de 2015, se han inscrito en el “Plan” de plazas Especiales de Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural 2015;
6. El personal de instituciones públicas que hayan sido contratados en instituciones públicas nacionales de nuestro país durante el período de prueba posterior a su contratación; aquellos que no hayan alcanzado el servicio mínimo años después de su contratación y hayan sido contratados para trabajar en el personal de instituciones administrativas de nuestro estado.
7. Si un empleado de una agencia (pública) o institución pública solicita el registro sin el consentimiento de la unidad y su departamento competente, organice el departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado o superior para hacerlo. aprobar el registro;
8.1. Personas cuyo registro de hogar no se haya mudado a la provincia de Guizhou antes de febrero de 2013 (los solicitantes cuyo registro de hogar original se mudó a la provincia de Guizhou debido a alistamiento o educación superior no están sujetos a esta condición);
9. No cumplir con los requisitos para el puesto de contratación. Las calificaciones pertinentes requeridas;
10. Hay nacimientos ilegales u otras circunstancias que prohíben el empleo de empleados según lo estipulado por las leyes y. regulaciones.
(7) Publicidad y firma de contratos laborales.
El grupo líder de reclutamiento determina los candidatos a ser reclutados en función de los puntajes generales de los solicitantes, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección. La oficina del grupo líder de reclutamiento se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. sitio web () y aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad no será inferior a 7 días. Si la publicidad no afecta el empleo, el patrón deberá firmar un contrato de trabajo con la persona a contratar.
En el proceso de selección, salvo el período complementario de revisión de cualificación, que podrá complementarse reglamentariamente, los restantes enlaces no podrán complementarse por ningún motivo. El período mínimo de servicio del personal contratado por la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Kaili es de 3 años (incluido el período de prueba).
En tercer lugar, supervisión disciplinaria
(1) El trabajo de contratación debe realizarse en estricta conformidad con las disciplinas y requisitos estipulados en las "Normas de implementación para la contratación pública de nuevo personal por parte de instituciones públicas". en la prefectura de Qiandongnan (interino)".
(2) La persona a cargo del empleador y el personal de contratación tienen un interés en el individuo o pueden afectar la equidad de la contratación al realizar tareas laborales como proposiciones, calificaciones, supervisión, entrevista (profesional). prueba) examinador, examen físico, etc. Si es sexual, se debe tomar la iniciativa de solicitar la recusación.
(3) Los miembros del personal y los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso. Para mantener la equidad, seriedad y objetividad del trabajo de reclutamiento, cualquier candidato que haya hecho trampa durante los procesos de registro, examen, examen físico, evaluación y contratación será descalificado del empleo y deberá rendir cuentas.
(4) Este reclutamiento abierto está sujeto a la supervisión del Congreso Popular del mismo nivel, la CCPPCh, los departamentos de inspección (supervisión) disciplinaria, las unidades de noticias y la sociedad.
El trabajo de contratación debe revelar información, procesos y resultados, y aceptar activamente la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
IV.Notas
Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación (como revisión de calificaciones, reducción o cancelación de puestos, etc.) será divulgada por el Reclutamiento de Instituciones Públicas de la ciudad de Kaili. Oficina del Grupo Líder. Se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili (). Los propios candidatos serán responsables de las consecuencias de no leer la información de contratación publicada en el sitio web.
5. Este examen especial no especifica libros de examen, ni realiza clases de capacitación ni encomienda a ninguna persona o institución la realización de clases de capacitación.
6. Si la oficina de admisiones no puede contactar al candidato por cambios, apagado, apagado, transferencia de llamadas, no contestar el teléfono, etc., las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.
Siete. El derecho a interpretar este plan pertenece al Grupo de Liderazgo del Personal de la Patrulla de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Kaili. Cualquier asunto pendiente en este reclutamiento será explicado por el Grupo Líder del Personal de la Patrulla de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Kaili.
Número de contacto: 1518551659 Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Kaili.
0855-8261114 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Kaili
Línea directa de supervisión: 0855-8063311 Centro de informes de la Oficina de Supervisión de la ciudad de Kaili
?
Haga clic para descargar> & gt& gt
Lista de trabajos del personal de la Patrulla de Reclutamiento Abierta de la ciudad de Kaili 2015
2015 65438+15 de octubre
?