Nuevas normas para gastos funerarios en 2022
Los gastos funerarios se refieren a gastos únicos por asuntos funerarios cuando un empleado muere o queda discapacitado debido al trabajo. Pagado por el empleador original. Según las leyes pertinentes, el importe es generalmente el salario medio semestral de todos los empleados de la empresa. Cuando un miembro del personal de una agencia estatal fallece, independientemente del nivel del miembro del personal, los gastos relacionados con el funeral se pagan en una suma global de acuerdo con la cantidad prescrita, y se deja a la familia para que los utilice en una suma global. Si un jubilado que ha participado en el seguro de pensión básica fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, su subsidio funerario y su subsidio único serán pagados por la agencia de seguridad social, mientras que aquellos que no hayan participado en la pensión básica El seguro correrá a cargo de la empresa. Los subsidios funerarios y los subsidios únicos para los empleados que fallezcan por enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo serán pagados por la empresa. Si la empresa no tiene capacidad financiera, podrá reducirla según corresponda, pero no podrá ser inferior al 80% del estándar prescrito.
Base Legal
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral y los familiares de apoyo del trabajo. -fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las siguientes disposiciones Pensiones y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) Las prestaciones de funeral son el salario mensual medio de los empleados en el área de coordinación durante los seis meses del año anterior (2); Las pensiones de los familiares dependientes se pagan en función de una determinada proporción del salario del empleado al empleado que proporcionó las prestaciones principales antes de su muerte a los familiares que no tienen ninguna fuente de ingresos y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.