¿Cuál es el salario básico estándar en 2008?

En 2008, los estándares salariales básicos eran diferentes entre provincias y ciudades, tomando como ejemplo la provincia de Hubei. La provincia de Hubei se divide en cuatro categorías según las diferentes regiones.

1. Categoría 1: Wuhan. El salario mínimo mensual es de 900 yuanes/mes y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 9 yuanes/hora.

2. Categoría 2: Ciudad de Daye; Ciudad de Shiyan y otros lugares. El salario mínimo mensual es de 750 yuanes/mes y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 8 yuanes/hora.

3. La tercera categoría: ciudad de Danjiangkou, Yidu y otros lugares. El salario mínimo mensual es de 670 yuanes/mes y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 7 yuanes/hora.

4. Categoría 4: condado de Yangxin; condado de Fang y otros lugares. El salario mínimo mensual es de 600 yuanes/mes y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 6,5 yuanes/hora.

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Los estándares de salario mínimo generalmente no incluyen salarios por horas extras, asignaciones bajo condiciones laborales especiales y beneficios legales.

El salario mínimo estándar se ajusta cada tres años.

Datos ampliados

Desde la implementación del sistema de salario mínimo de mi país, el alcance de los beneficios ha seguido ampliándose. 31 provincias y ciudades de todo el país han implementado estándares de salario mínimo. La implementación del sistema de salario mínimo juega un papel positivo en la protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los trabajadores, ayudando a prevenir y reducir el fenómeno de las deducciones salariales de los trabajadores, ayudando a implementar los principios de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la equidad. y mantener la estabilidad social.

La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para la parte de remuneración laboral de las relaciones laborales, favorece la correcta determinación de las relaciones laborales y también proporciona una base para que las empresas mejoren la distribución interna. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y las instituciones públicas.

En septiembre de 2008, los salarios mínimos mensuales en seis provincias, Shanghai, Beijing, Guangdong, Tianjin, Jiangsu y Zhejiang, excedían los 2.000 yuanes. Entre ellos, el salario mínimo mensual de Shanghai alcanza los 2.420 yuanes, el más alto del país. En términos de estándares de salario mínimo por hora, los estándares de salario mínimo por hora en Beijing, Shanghai, Tianjin y Guangdong excedieron la marca de 20 yuanes, siendo Beijing el que tiene el salario mínimo por hora más alto con 24 yuanes.

Datos de referencia

Enciclopedia Baidu - Estándares de salario mínimo.