La última normativa sobre vacaciones anuales en 2023
1. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales retribuidas legales
<. p>2. Los empleados que hayan trabajado durante 10 años o más Los que tengan menos de 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales retribuidas legalmente;3 Los que hayan trabajado durante 20 años. o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentarias.
Regulaciones sobre vacaciones anuales de la empresa:
1. Estas medidas se aplican a todas las empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) y el establecimiento de empleados relevantes;
2. Los empleados que han trabajado en la empresa durante 12 meses tienen derecho a beneficios de vacaciones anuales;
3. según el número de años de servicio. Quienes hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años podrán disfrutar de 5 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años podrán disfrutar de 10 días de vacaciones anuales; años pueden tomar 15 días de vacaciones anuales;
4. Los empleados no han tomado ninguna licencia anual. Para las vacaciones anuales, se pagará tres veces el salario diario, excepto cuando el empleado lo solicite voluntariamente por escrito.
5. Si la licencia por enfermedad o licencia personal excede un cierto período durante las vacaciones de invierno y verano y la unidad no deduce el salario, las vacaciones anuales no se pueden volver a tomar;
6. empleados cuyas vacaciones anuales deban tomarse un año antes del día de Año Nuevo, pero por menos de un año, el número de días de vacaciones anuales se determinará con base en los días naturales restantes en la empresa, y la porción que sea inferior a un día completo día después de la conversión no habrá vacaciones anuales.
En resumen, el empleador no interferirá con los arreglos de vacaciones de los empleados que sean superiores a este estándar, pero debe pagar el 300% del salario diario del empleado que sea inferior al estándar legal, pero el empleado no dejar de trabajar por motivos personales y se ha comprometido por escrito Salvo renuncia al derecho de vacaciones.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años son con derecho a 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días; si el empleado ha estado empleado durante 20 años o más, las vacaciones anuales serán de 15; días.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 5
La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.