¿Se puede llevar la compensación laboral directamente a los tribunales en 2023?
1. ¿Se puede llevar la compensación laboral directamente a los tribunales?
1. Las demandas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no se pueden presentar directamente ante el Tribunal Popular. Si una disputa de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo resulta en una disputa de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, se aplicarán las siguientes circunstancias: (1. ) Un empleado con lesiones relacionadas con el trabajo o su pariente cercano puede presentar una demanda contra la agencia de manejo. Si no está satisfecho con los beneficios aprobados del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley.
(2) Si hay una disputa con el empleador sobre la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitar arbitraje laboral a la institución de arbitraje laboral
(3) Si la parte; Si no está satisfecho con el resultado del laudo arbitral laboral, puede acudir a la institución de arbitraje laboral. El Tribunal Popular presentó una demanda.
2. Base jurídica:
Artículo 55 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 55 del “ Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Artículo 2
2. Cómo pasar por el procedimiento de compensación por accidentes de trabajo
1. Procedimiento de declaración de accidentes de trabajo . La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de accidentes laborales. Si la unidad no identifica una lesión relacionada con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
3. Procedimientos de identificación de accidentes de trabajo. Sobre la base de que se reconoce que el empleado que solicita la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo tiene una lesión relacionada con el trabajo (es decir, se han completado los procedimientos de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo), después de que se completa el tratamiento médico o expira el período de tratamiento médico. , el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior evaluará el nivel de discapacidad.
4. Negociar el procedimiento de compensación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro, negociar con el empleador según las normas.
5. Procedimientos de arbitraje laboral. Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se podrán iniciar procedimientos de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.
6. Procedimientos judiciales. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
7. Ejecutar el programa. Una vez que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal sobre la base del documento legal vigente, y el tribunal la implementará.
8. Procedimiento de reclamación. Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie un nuevo procedimiento de juicio, pero esto generalmente es difícil.
3. Materiales y proceso de solicitud de arbitraje laboral
Materiales a presentar:
Presentar dos copias del formulario de solicitud de arbitraje de disputas laborales al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales , cuyo contenido incluye:
1. El nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección y número de teléfono.
2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador.
3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda.
4. Pruebas y fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
5. Nombre de la unidad de entrega.
Procedimientos de aceptación y arbitraje:
(1) Presentar una solicitud de arbitraje laboral y las pruebas pertinentes;
(2) Si la solicitud cumple con las condiciones, el arbitraje El comité tomará una decisión de aceptar o rechazar la solicitud dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.
(3)
Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado la recusación. , y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
(6) Al abordar conflictos laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, sobre la base de determinar los hechos, instar a ambas partes a llegar voluntariamente a un acuerdo y preparar un documento de mediación basado en los contenido del acuerdo una vez firmado por ambas partes, es decir, adquiere efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.
(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje.
Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(8) Si el solicitante retira la solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y el tribunal arbitral considera que el retiro de la solicitud es válido después de la revisión, emitirá una carta de decisión aprobando el retiro. de la demanda a ambas partes; sin embargo, el demandado presenta una reconvención, no afecta la audiencia de la reconvención.
De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", las reclamaciones de compensación laboral no pueden presentarse directamente ante el Tribunal Popular. Si hay una disputa sobre los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo aprobados por la agencia de manejo, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa; si tiene una disputa de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo con el empleador, puede solicitar una indemnización laboral; arbitraje.